Terwijl de afrekening van technologie voortduurt, blijven angstige werkzoekenden zich zorgen maken over mogelijke kansen.
Sinds 2022 heeft het moeilijke economische klimaat, dat onder meer inflatie en een tekort aan durfkapitaalfinanciering omvat, geleid tot massaontslagen, dalende aanwervingspercentages en een verlaging van de jaarlijkse salarisverhogingen. Zowel werkgevers als werknemers voelen de druk.
Werkzoekenden zullen echter bemoedigd zijn om dat te horen, aldus een nieuw rapport Van het beloningsbenchmarkplatform Ravio is de aanwerving in wezen verschoven van agressieve groei naar meer gestabiliseerde vooruitgang.
Uit een onderzoek onder 1,000 technologieleiders bleek dat 44.8% van de bedrijven van plan is het personeelsbestand in de eerste helft van het jaar te laten groeien, terwijl 21% alleen vertrekkers vervangt en 0% van de respondenten helemaal niet van plan is personeel aan te nemen. .
Op de vraag of ze hun wervingspercentage de komende maanden zullen verhogen, zei 21% ja, terwijl nog eens 24% ja zei, maar dat dit de afgelopen zes maanden al een prioriteit is geweest.
Op zijn minst bemoedigende cijfers.
Engineering is de meest genoemde functiefamilie waarin bedrijven mensen aannemen (23%), gevolgd door financiรซn (8%), terwijl 69% van de bedrijven zegt dat ze mensen in verschillende functiefamilies aanwerven.
Aan de andere kant is 59% van de bedrijven niet van plan de salarissen van nieuwe medewerkers te verhogen. Degenen die van plan waren de salarissen te verhogen, noemden als redenen de weerspiegeling van de inflatie, het aantrekken van meer senior/ervaren kandidaten, het tegengaan van een tekort aan talent, het verbeteren van de sluitingspercentages en het versnellen van de aanwervingspercentages.
Totale vergoeding
Als je dit jaar geรฏnteresseerd bent in een nieuwe rol, denk er dan aan om het totale compensatiepakket in overweging te nemen, inclusief onbeperkte vakantiedagen en ziekteverlof, evenals betaald verlof.
Sommige respondenten uit de enquรชte boden 26 tot 30 dagen vrij, anderen 30+ dagen betaald verlof, terwijl de pensioenbijdragen varieerden van 4-6% tot 7-9%, en 10%+.
Andere voordelen waarmee u rekening moet houden zijn particuliere ziektekostenverzekeringen, fiets-naar-werk-regelingen, home kantoortoelagen, fondsen voor professionele ontwikkeling en abonnementen op geestelijke gezondheidszorg.
RTO en WFH
En hoewel grote technologiebedrijven als Zoom, Amazon, TikTok en Grindr terugkeer-naar-kantoor-mandaten hebben ingevoerd, is dit bij de meeste start-ups niet het geval. scale-ups waar 77% een hybride werkmodel heeft en werknemers van daaruit werken home gemiddeld drie dagen per week.
Geen enkele ondervraagde technologieleider zei dat hij van plan was een fulltime RTO-beleid in te voeren.
Als uw interesse is gewekt in een nieuwe baan met betere lonen en arbeidsvoorwaarden, ga dan naar de Silicon Canals Job Board om te zien welke Europese tech-functies momenteel worden aangeboden, zoals deze drie.
SAP Technology Delivery Lead, Accenture, Berlijn
Word lid van Accenture als een SAP Delivery Leaden je speelt een leidende rol bij het helpen van topbedrijven bij het moderniseren van hun systemen. Door je te concentreren op cloudgebaseerde applicatie-architecturen met SAP S/4 Hana als basis, ben je verantwoordelijk voor het beheren en begeleiden van projecten om ervoor te zorgen dat ze op tijd, binnen het budget en in lijn met de verwachtingen van de klant worden opgeleverd. Je hebt minimaal zeven jaar ervaring nodig met het beheren van grote SAP-projecten en gedegen ervaring met Agile-projectmethoden. Deze functie is fulltime of parttime beschikbaar. Lees hier meer over.
Software Ingenieur, UBS, Monte Carlo
De wereldwijde financiรซle dienstverlener UBS zoekt een nieuwe medewerker Software Monteur om de producten en technologische diensten die het aan zijn klanten aanbiedt, te integreren, ontwerpen, ontwikkelen en verbeteren. De in aanmerking komende aanvrager zal een breed scala aan technische praktijken toepassen, van het analyseren van gebruikersbehoeften en het ontwikkelen van nieuwe functies tot geautomatiseerd testen en implementeren, en zal de kwaliteit, veiligheid, betrouwbaarheid en conformiteit van de oplossingen van het bedrijf garanderen. Je hebt een masterdiploma of een gelijkwaardig diploma nodig gericht op IT met een specialisatie in een financieel gerelateerd onderwerp, en een goede kennis van bankprocessen. Breng hier.
Data- en AI-strategiemanager F/H, Carrefour, Massy
Als premiumpartner van de Olympische en Paralympische Spelen van Parijs 2024 is het een spannend jaar om je bij Carrefour aan te sluiten. Momenteel op zoek naar een Data- en AI-strategiemanager Om de datatransformatie te versnellen, zal deze rol het definiรซren van de algemene analytische strategie omvatten, inclusief de analyse van strategische bedrijfsbehoeften, de identificatie en structurering van de analytische use cases-pijplijn, en het formaliseren van de routekaart voor alle geografische gebieden. Je hebt twee tot vijf jaar ervaring nodig in data- en analytische strategie, idealiter bij een toonaangevend adviesbureau, en met een specialisatie in distributie, plus uitzonderlijke analytische en kwantitatieve probleemoplossende vaardigheden. Lees hier meer.
Vind vandaag nog uw volgende Europese technische functie op de Silicon Canals Job Board