Het is eerlijk om te zeggen dat de meerderheid van de mensen het sollicitatiegesprekproces niet leuk vindt. Onderdeel hiervan is dat het zenuwslopend kan zijn om over jezelf te praten in het bijzijn van mensen die je nog nooit hebt ontmoet en van wie je het gevoel hebt dat ze je op elk woord beoordelen.
Het andere element is dat het sollicitatiegesprekproces de afgelopen jaren een uitgebreide vorm van marteling is geworden. Dit geldt met name voor technische functies, waarvoor vaak meerdere rondes van interviews en technische tests gedurende weken of zelfs maanden nodig zijn.
Dit heeft een aantal domino-effecten voor zowel werkzoekenden als bedrijven: kandidaten kunnen uitgeput en gedesillusioneerd raken en ergens anders een baan zoeken, of simpelweg niet meer reageren. A BBC-rapport uit 2022 werd aangegeven dat job ghosting aan de orde is rise, waarbij 28% van de kandidaten zegt dat ze zojuist zijn gestopt met reageren op een potentiรซle werkgever.
Voor bedrijven betekent dit dat ze het risico lopen het beste talent mis te lopen, omdat geweldige medewerkers ook geweldige opties tot hun beschikking hebben.
Waar u ook solliciteert, een van de dingen die het moeilijkst goed te doen zijn tijdens een sollicitatiegesprek is het kraken van de code van situationele vragen. Dit zijn vragen die een interviewer u zal stellen, waarbij zij een hypothetisch scenario zullen presenteren om te beoordelen hoe u met specifieke uitdagingen of situaties op de werkplek zou omgaan.
Uw antwoord zou dan een voorbeeld moeten zijn van hoe u dit in een echte werksituatie hebt gedaan, en het doel is om uw vermogen om met verschillende scenario's om te gaan te beoordelen, waarbij uw probleemoplossende vaardigheden, communicatieve vaardigheden, leiderschapspotentieel en werkvermogen worden getoond. onder druk.
Het is een geweldig idee om casestudies en voorbeelden in je achterzak te hebben. Hier zijn enkele waar u van tevoren aan kunt werken:
Hoe goed je problemen kunt oplossen
Er zou je kunnen worden gevraagd: โStel je voor dat je een project leidt, en opeens een sleutel team lid treedt onverwacht af. Hoe zou u met deze situatie omgaan om het succes van het project te garanderen?โ
Ook al heb je misschien geen ervaring met dit specifieke probleem, je kunt toch een antwoord geven waaruit blijkt hoe je een probleem hebt opgelost dat potentieel veel hoofdpijn zou kunnen opleveren.
Jouw benadering van conflictoplossing
Een heel populair antwoord. Uw antwoord zou uw vermogen moeten benadrukken om problemen te vertragen en mensen met respect te behandelen. Er wordt u misschien gevraagd: โBeschrijf een moment waarop u met een conflict te maken kreeg binnen een team. Hoe heeft u de oplossing van het conflict aangepakt, en wat was de uitkomst?โ
Hoe je onder druk werkt
Uw interviewer zou kunnen vragen: 'Kunt u een situatie vertellen waarin u onder strakke deadlines of onder druk een cruciale beslissing moest nemen? Hoe heb je de prioriteiten van taken geprioriteerd en het beste resultaat verzekerd?โ Dit is een goede manier om te laten zien hoe georganiseerd en vooruitstrevend u bent, zodat u bijvoorbeeld de meeste problemen van tevoren kunt oplossen.
Laat zien hoe u flexibel kunt zijn en u kunt aanpassen
โVertel me eens over een tijd waarin u zich snel moest aanpassen aan een aanzienlijke verandering in projectvereisten of werkplekprocedures. Hoe hebben jullie de transitie aangepakt en wat was het resultaat?โ Dit is een goede gelegenheid om te laten zien hoe je creatief denken kunt gebruiken om problemen op te lossen, zelfs als je onder druk staat.
Jouw leiderschaps- en delegatievaardigheden
โStel dat je leiding geeft aan een team aan een complex project met strakke tijdlijnen. Hoe zou u taken delegeren om de efficiรซntie te garanderen en tegelijkertijd empowerment te geven? team leden om effectief bij te dragen?โ Door uit te leggen hoe u een project efficiรซnt beheert, laat u de interviewer weten dat u met vertrouwen leiding kunt geven.
Als u nu op zoek bent naar een nieuwe baan, is het een goed idee om antwoorden op deze vragen te verzamelen, zodat u zich voorbereid en onder controle voelt. Kijk vervolgens wat er op de website staat Silicon Canals Job Board en solliciteer naar een geweldige nieuwe baan. De drie onderstaande bedrijven hebben momenteel een scala aan functies aangeboden.
De Belastingdienst
De Nederlandse belasting- en douanedienst van het Koninkrijk der Nederlanden, De Belastingdienst is onderdeel van het Ministerie van Financiรซn en is verantwoordelijk voor het heffen en innen van belastingen in het land. Het heeft een scala aan technologie jobs aanbod waaronder Java-specialisten, IT-auditors, Agile-coaches en software ontwikkelaars. Bekijk ze hier allemaal.
Capgemini
Capgemini SE is een Frans multinationaal IT-diensten- en adviesbedrijf, met kantoren in meer dan 50 landen wereldwijd. Het bedrijf werkt samen met klanten om hun bedrijf te transformeren en te beheren door de waarde van technologie te ontsluiten, en heeft meer dan 350,000 werknemers. Als je bij Capgemini wilt werken, zijn er onder meer senior testautomatiseringsingenieurs, scrummasters en infrastructuuringenieurs aan het werk. Ontdek alle openstaande functies.
Alten
Digitale transformatie van de volgende generatie, technologieadvies, enterprise IT- en productengineeringdienstenbedrijf, Alten levert diensten in sectoren zoals telecommunicatie, computersystemen, netwerken, multimedia, defensie, luchtvaart en informatiesystemen, over de hele wereld. Het bedrijf heeft zijn hoofdkantoor in Frankrijk en heeft in Duitsland een scala aan functies beschikbaar, waaronder testingenieurs en Java-ontwikkelaars. Bekijk hier een rol die bij je past.
Versnel uw carriรจre vandaag nog via de Silicon Canals Job Board