Net als je denkt dat je het zakelijke spel onder de knie hebt en een strategie volgt waarmee je de top van de ladder bereikt, komt er een nieuwe curveball.
Low Power Nadeel, bedacht door professoren aan de Cornell University, verwijst naar de strijd die mid-level professionals vaak hebben om creatief te zijn op het werk. Als u moeite heeft om ideeรซn uit te wisselen, een bijdrage te leveren aan pitchbijeenkomsten of uw stem uit te brengen tijdens rondetafelgesprekken, dan is dat misschien geen persoonlijk falen, maar een symptoom van de werkplek.
Low Power Disadvantage doet zich voor wanneer C-Suite-managers zich meer op hun gemak voelen bij het delen van creatieve ideeรซn - ongeacht hun verdienste - omdat hun anciรซnniteit hen beschermt tegen spot of het maken van een slechte indruk als hun creatieve idee crasht en verbrandt.
Evenzo zijn degenen die vooruitgang willen boeken of indruk willen maken, vaak langzamer met het voorstellen van creatieve oplossingen of ideeรซn, omdat ze zich zorgen maken over hun professionele reputatie en peer-to-peer-positie.
Dus wat kunt u doen om creatiever en productiever te worden op het werk?
1. Opwarmen
Minder stersprongen en rekoefeningen - en meer herhaling rond de taak. Door op te warmen voor creatieve taken en ze vaker te doen, train je niet alleen je innovatiespieren, maar verhard je ook je ego tegen directe feedback.
Als u tijdens een vergadering vaak wordt gevraagd nieuwe manieren voor te stellen om klanten binnen te halen en u bevriest, besteed dan elke dag 10-15 minuten vrij na over manieren waarop u nieuwe klanten kunt binnenhalen. Na verloop van tijd worden uw antwoorden slimmer, beknopter en beter afgestemd op de doelstellingen van het bedrijf.
2. Regel uw digitale schuld
Werk je 100% van de tijd op volle toeren en heb je nooit het gevoel dat je onderaan je takenlijst komt?
Dat komt omdat u digitale schulden ervaart, een uitdrukking die is bedacht door de meest recente van Microsoft Werk Trends Index. Digitale schuld verwijst naar het feit dat hoe meer u online beschikbaar bent, hoe meer tijd u besteedt aan digitale communicatie en hoe minder tijd u besteedt aan belangrijke taken en projecten die creativiteit en diep nadenken vereisen.
Vereffen uw digitale schuld door alle meldingen elke dag een bepaalde tijd te onderbreken, diepgaand werk aan te pakken wanneer u weet dat u het meest productief bent en indien mogelijk tijdintensieve taken te delegeren.
3. Stel de verwachtingen bij
Neem de principes van Capaciteitsbenutting die het verschil meet tussen productiviteit en productiecapaciteit.
De principes die het vaakst worden gebruikt in de productie, zijn van toepassing op alle bedrijfstakken en werknemers: de hele tijd op volle toeren werken is een geweldige aanpak, totdat er een probleem is en je plotseling geen tijd hebt om het op te lossen.
In plaats daarvan schalen degenen met een oog op productiviteit terug en besteden elke dag tot 15% van hun tijd aan reserve voor wanneer er zich een probleem voordoet. Deze vooruitstrevende aanpak voorkomt digitale schulden.
4. Limiet van 25 minuten
Productiviteitstools en planningsassistenten hebben het werken op afstand zeker gemakkelijker gemaakt, maar ze hebben ook geleid tot meer vergaderingen dan ooit tevorenโโeen 60% stijging sinds 2020 eigenlijk.
Hoe voorkom je dat vergaderingen op afstand tijd op je werk kosten? Door beide een tijdslimiet op elk gesprek te zetten, een agenda op te stellen om de zaken op schema te houden en, het allerbelangrijkste, vijf of tien minuten per vergadering terug te nemen.
Plan in plaats van een vergadering van 30 minuten een vergadering van 25 minuten en gebruik die extra tijd om berichten of e-mails in te halen.
5. Omarm verandering
Het feit blijft dat deze strategieรซn alleen werken als je in dienst bent van een samenwerkend en innovatief bedrijf. Als u momenteel werkt voor een bedrijf dat weigert verandering te omarmen of met een team die ervan houdt dat dingen hetzelfde blijven omdat 'ze altijd zo zijn gedaan', dan kun je maar zo vaak proberen dingen te veranderen.
Op een gegeven moment zul je moeten accepteren dat jouw kijk de hunne is ontgroeid en dat het tijd is om verder te gaan. De Silicon Canals Job Board zit vol met functies op alle niveaus en in alle sectoren van enkele van Europa's meest gerenommeerde bedrijven. Bekijk drie geweldige rollen, hieronder uitgelicht.
Junior webontwikkelaar, Ottonova Holdings (Mรผnchen)
De rol: Net zo Junior webontwikkelaar bij Ottonova Holdings gebruik je een ontwikkelingsstack om aan nieuwe functies en ontwerpen te werken.
De verantwoordelijkheden: Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van websites met cross-browser en cross-device HTML, CSS en JavaScript.
De vereisten: Je hebt een sterke passie voor UI-animaties met CSS of GSAP en goede kennis van Adobe Creative Suite of Figma.
Meld je aan voor de Junior webontwikkelaar rol of blader door alle beschikbare rollen op Ottonova Holdings.
Software Ingenieur, Checkout.com (Berlijn)
De rol: Net zo Software Monteur bij Checkout.com werk je met de Alternatieve Betalingsverwerking team om de waardepropositie van het bedrijf te verbeteren, waardoor het zich onderscheidt van concurrenten door concurrerende prijzen.
De verantwoordelijkheden: Je werkt met de wijdere team om een โโrijke toolbox van up-to-date technologieรซn te gebruiken, waaronder hypermedia, event sourcing, functioneel geรฏnspireerde coderingsstijl, docker en geautomatiseerde end-to-end tests en implementatie zijn enkele voorbeelden.
De vereisten: Je hebt ruime ervaring in software ontwikkeling, ontwerp en architectuur, een briljant begrip van de toepassing van software design patterns en meerdere jaren ervaring met .NET Core en ASP.NET Core.
Meld je aan voor de Software Monteur rol of blader door alle beschikbare vacatures met Afrekenen.com.
Global SEO Manager, Payfit (Parijs)
De rol: Net zo Wereldwijde SEO-manager met Payfit is het uw doel om bij te dragen aan de ontwikkeling van het SEO-acquisitiekanaal en de groei ervan te versnellen.
De verantwoordelijkheden: Je bent verantwoordelijk voor het analyseren van contentverkeer, SEO-statistieken en de effectiviteit van campagnes en berichten om manieren te onderzoeken om de ROI van contentmarketing te verbeteren, naast de ontwikkeling van de backlinks-strategie.
De vereisten: Je hebt een bewezen staat van dienst op het gebied van SEO, ervaring met het maken van content en een passie voor beide.
Meld je aan voor de Wereldwijde SEO-manager rol of blader door alle beschikbare vacatures op BetaalFit.