FOMO, oftewel de angst om iets te missen, wordt op de werkvloer snel vervangen door FOBO, de angst om verouderd te raken.
Hoewel het gemakkelijk kan worden afgedaan als de zoveelste TikTok-trend, heeft onderzoek aangetoond FOBO is een groeiend probleem onder arbeiders.
De release van ChatGPT afgelopen november versterkte de ontwikkelingen in het vermogen van computers om menselijke taal na te bootsen. Dit daagde het stereotype uit van wat computers op de werkplek kunnen doen. Vroeger werden robots algemeen beschouwd als potentiรซle vervangers voor mensen in magazijnen en aan lopende banden.
ChatGPT markeerde een keerpunt toen werknemers zich realiseerden dat ze getuige waren van de komst van computers die werden uitgebreid naar onlineprogramma's die verfijnd taalgebaseerd werk uitvoerden, waaronder het schrijven van computercode.
Dit heeft ongetwijfeld geleid tot zorgen over de toekomst van de werkplek. En het zijn niet alleen werknemers uit het midden- en hogere kader die zenuwachtig zijn over wat gaat komen.
Jongere werknemers, die in het verleden gewapend met de nieuwste kwalificaties de werkplek betraden en door oudere collega's aantoonbaar werden gezien als een bedreiging voor hun werkzekerheid en vaardigheden.
Dankzij de explosie van generatieve AI en het vermogen ervan om de taken uit te voeren die vaak worden toegewezen aan degenen die aan het begin van hun carriรจre staan, maken jongere werknemers zich nu ook zorgen over hun relevantie en hun instaptraject in de gewenste carriรจre.
Let op de kloof
Als u zich al onzeker voelt in uw huidige functie of zich zorgen maakt over hoe uw vaardigheden zich verhouden ten opzichte van de transformatieve technologie, identificeer dan de gebieden waarop u zich moet concentreren en de gebieden die u wel kunt beheersen.
Als u momenteel bij een grote organisatie werkt, kunt u gebruik maken van de leer- en ontwikkelingscursussen die tot uw beschikking staan. Als ze niet direct beschikbaar zijn, spreek dan met HR of uw manager over hun bereidheid om bijscholing te faciliteren, waarbij u onderstreept hoe nuttig het is om medewerkersbehoud te stimuleren.
Als deze opties nog steeds niet beschikbaar zijn, neem dan het heft in eigen handen; er zijn een aantal online bronnen, waaronder Coursera en Udemy waar u in uw eigen tijd vrij toegang toe heeft om uw CV verder te verbeteren en uw carriรจre toekomstbestendig te maken.
Focus op zachte vaardigheden
Er is รฉรฉn gebied waarop computers nooit zullen kunnen concurreren en dat betreft soft skills. Als je jezelf echt wilt isoleren tegen een door AI aangedreven toekomst, ontwikkel dan je soft skills en begin vandaag nog.
Dat blijkt uit een recent onderzoek van Deloitte. soft skill-intensief jobs zal bijna tweederde van alles uitmaken jobs door 2030.
Het Wereld Economisch Forum (WEF) Toekomst van Jobs Rapporteer 2023 rapporteert dat analytisch denken de belangrijkste vaardigheid op de werkplek van de toekomst is, gevolgd door creatief denken en veerkracht, flexibiliteit en wendbaarheid.
Veel van de zachte vaardigheden die u op de werkplek gebruikt, zijn afhankelijk van relaties, die met uw manager en uw collega's.
Bouw positieve relaties op door een oprecht gesprek aan te gaan over hun weekendplannen, familie, hobby's en interesses. Maak contact met hen via gedeelde ervaringen. Als je met meerdere mensen op een afdeling werkt, overweeg dan om iedereen te vragen of ze op je kantoordagen uit eten willen gaan voor een groepslunch.
Dit geeft je de kans om op een persoonlijker niveau contact te maken en hun werkmotivaties duidelijker te begrijpen.
Werk samen met uw directe lijnmanager over manieren waarop u uw communicatieve vaardigheden kunt verbeteren. Dit kan betekenen dat u uw presentatievaardigheden aanscherpt of dat u zich vrijwillig aanmeldt om leiding te geven team vergaderingen. Verbeter uw schrijfvaardigheid en vraag om feedback.
Als je echter ontdekt dat je al het bovenstaande hebt geprobeerd en in een doodlopende weg bent beland (het overkomt de besten van ons), kan het tijd zijn om je opties te gaan overwegen. Ondanks de vrees voor een recessie blijft de jobs markt is nog steeds robuust volop kansen in afwachting van degenen die niet bereid zijn het gras te laten groeien.
Hier is slechts een klein voorbeeldโฆ
Technisch directeur Frontend Development, Accenture, Berlijn
As Technisch directeur front-endontwikkeling, word je betrokken bij spannende en innovatieve projecten voor topbedrijven in de automotive sector. Als lid van Accenture Song ben jij verantwoordelijk voor het managen van een getalenteerde team van ontwikkelaars en hen begeleiden en empoweren om uitstekende digitale producten te produceren. Klinkt als een goede pasvorm? Kijk of jouw achtergrond voldoet aan de eisen en solliciteer vandaag nog.
Systeemtestingenieur (w/m/d), Endress+Hauser Wetzer GmbH+Co.KG, Nesselwang
Als Systeemtestingenieurben je verantwoordelijk voor het ontwerp, de bouw, de exploitatie en het onderhoud van een testinfrastructuur voor de ontwikkeling en implementatie van geautomatiseerde systeemtests. Je maakt ook testscripts om geautomatiseerde systeemtests uit te voeren en houdt toezicht op de specificatie en uitvoering van handmatige en semi-handmatige systeemtests. Een technisch georiรซnteerd universitair diploma (bijvoorbeeld computerwetenschappen of elektrotechniek) of een vergelijkbare kwalificatie met overeenkomstige beroepservaring is een must. Bekijk hier aanvullende details.
Engineering Manager (m/v/d), Thermondo GmbH, Berlijn-Kreuzberg
Thermondo werft een Engineering Manager die verantwoordelijk zal zijn voor het aannemen, managen en ontwikkelen van een groep getalenteerde mensen software ingenieurs die momenteel werken met technologieรซn zoals microservices, Python, Kotlin en Cloud Platform. Je bent zowel een technisch leider als een people manager, dus je coacht en traint team leden en het opbouwen van een geweldige technische organisatie bij Thermondo is een essentieel onderdeel van deze rol. Meer informatie vindt u hier.
Vind vandaag nog uw volgende functie via de Silicon Canals Job Board