Een van de belangrijkste gespreksonderwerpen van 2023 is natuurlijk de nieuwe generatie geweest artificial intelligence (KI). Een aanzienlijk deel van de berichtgeving in de media in de eerste helft van het jaar suggereerde een fantastische sprong tussen generatieve AI en tirannieke, zelfbewuste machines, vergelijkbaar met iets uit Zwarte spiegel, De matrix of een van de duizenden sciencefictionverhalen.
Het zorgde voor een goede inhoud, maar uiteindelijk kwam het gezond verstand en ging het gesprek verder naar het hier en nu.
Sindsdien is er een veel nuchterder discussie geweest over de mogelijkheden van AI. Ondanks bovenstaande vrolijkheid heeft de technologie het vermogen om aanzienlijke schade aan te richten in de verkeerde handen, inclusief gewetenloze bedrijven. In 2021 immers 28% van de grote bedrijven al gebruik gemaakt van AI-technologie, maar 89% van bedrijven verwachten dat AI in de toekomst zal worden gebruikt om hun activiteiten te optimaliseren.
Dat is de reden waarom de EU haast heeft om een wet op te stellen die het gebruik van AI in alle contexten reguleert - een hele opgave, aangezien het nog steeds niet volledig bekend is hoe ver het zal gaan, of hoe snel.
De Artificial Intelligence (AI) wet is een veelomvattend document dat deze uitdagingen aanpakt, terwijl ook de voorbijgaande aard van de technologie wordt erkend.
Het merkt op hoe de technologie "een breed scala aan economische en maatschappelijke voordelen kan opleveren in het hele spectrum van industrieën en sociale activiteiten", eraan toevoegend dat het ook een belangrijk concurrentievoordeel kan opleveren voor de EU en haar lidstaten. Dezelfde elementen die deze voordelen mogelijk maken, kunnen echter ook nieuwe risico's met zich meebrengen voor individuen of samenlevingen.
In de meest recente stemming, op Juni 14, kwamen wetgevers overeen om in de wet een verbod op AI-technologie in biometrische surveillance op te nemen, en voor generatieve AI-systemen zoals ChatGPT om door AI gegenereerde inhoud openbaar te maken. Experts zeggen dat de uitdaging is om AI en zijn mogelijkheden zo te definiëren dat ze bescherming bieden tegen een breed scala aan schade, zonder tegelijkertijd innovatie te belemmeren.
Rekruteringsrisico's
Dus hoe is dit allemaal van toepassing op uw baan? Volgens juridische experts zou het gebruik van AI bij werving en prestatiebeoordeling in feite als "hoog risico" worden beschouwd vanwege mogelijke botsingen met de AVG-regelgeving.
In sommige gevallen kan het gebruik van analysetools die al jaren gemeengoed zijn, worden afgeremd vanwege de verbeterde mogelijkheden die generatieve AI biedt.
Zonder de bescherming van de AI-wet zouden prestatiebeoordelingen op de werkplek bijvoorbeeld volledig kunnen worden uitgevoerd met behulp van AI-algoritmen, waardoor het levensonderhoud en de carrièrevooruitzichten van een individu worden beïnvloed zonder enige menselijke tussenkomst.
Evenzo kan het gebruik van algoritmen in het wervingsproces gemakkelijk in strijd zijn met vooringenomenheid en discriminatie; de wet zou regels afdwingen tegen het automatisch filteren van kandidaten. Lang geleden, in 2018, werd Amazon gedwongen een door AI geleid wervingsproject te schrappen vanwege machine learning-protocollen die in alle gevallen op oneerlijke wijze mannelijke kandidaten bevoordeelden.
Een ander gebied waarop de wet werknemers en toekomstige werknemers zal beschermen, is een verbod op het gebruik van "emotieherkenning" op de werkplek; een systeem als dit zou kunnen worden gebruikt om een individu aan een oneerlijke norm te houden.
Over het algemeen stelt de tekst van de wet dat deze tot doel heeft ervoor te zorgen dat Europese burgers kunnen profiteren van deze nieuwe technologie, en er tegelijkertijd voor te zorgen dat deze functioneert in overeenstemming met de waarden, grondrechten en beginselen van de Unie. Er is een lange weg te gaan, maar werknemers kunnen opgelucht ademhalen dat oneerlijke verwachtingen en praktijken niet zullen voorkomen in onze AI-gestuurde toekomst.
Hoewel deze beveiligingen en meer bedoeld zijn om individuen en samenlevingen te beschermen tegen oneigenlijk gebruik van AI, is het nog steeds duidelijk dat de technologie klaar is om de manier waarop we werken en communiceren te transformeren, dus hier zijn enkele aantrekkelijke rollen van de Silicon Canals Job Board als je op zoek bent naar verandering...
Multinationale verzekeringsgigant Aviva is op zoek naar een Software Developer om zich bij haar aan te sluiten team in Dublin, Ierland. In deze rol krijg je de taak om nieuwe IT-oplossingen te ontwikkelen voor de steeds groter wordende productsuite van het bedrijf, terwijl je ook het onderhoud van de bestaande verzekeringscodebasis ondersteunt. In deze rol zou je samenwerken met zakelijke en IT-stakeholders om procesverbetering te bevorderen en interne en externe groei te bevorderen.
In Berlijn is een unieke en aantrekkelijke mogelijkheid te vinden op het muziekstreamingplatform Soundcloud. De dienst zoekt een Backend senior Software Monteur met een focus op muziekontdekking. In deze rol ben je betrokken bij het helpen van gebruikers om te vinden wat ze zoeken, terwijl je hen in staat stelt nieuwe muziek te ontdekken en te ontdekken. Als Senior Engineer ben je verantwoordelijk voor de software engineering en machine learning-infrastructuur die nodig is voor dit doel, gebruikmakend van gegevens en andere bronnen om aanbevelingsmechanismen op te bouwen en te leveren.
Ook in Duitsland bouwt het gerenommeerde technologieconglomeraat Siemens voort op zijn activiteiten in Baden-Württemberg en probeert het de rol van Medewerker Frontend Developer. In deze flexibele rol ondersteun je het algemene ethos van het bedrijf om "de toekomst mogelijk te maken" door nieuwe, innovatieve oplossingen in de cloudomgeving te implementeren in een reeks sectoren en disciplines.