Of u nu onlangs van functie bent veranderd of dat het bedrijf waarvoor u werkt een nieuw iemand heeft aangenomen om uw oude baas te vervangen, goed kunnen opschieten met uw manager is een fundamenteel onderdeel om door te gaan met uw werk. Vraag het maar aan degenen die erin zijn geslaagd zich aan hun vast te klampen jobs op Twitter, vorige week overgenomen door Tesla-topman Elon Musk.
Maar wat doe je als je het niet eens bent met je nieuwe baas, persoonlijk of professioneel, maar je wilt niet stoppen? Hoewel je niet veel kunt doen om de persoonlijke kant van de dingen aan te pakken (behalve je interacties met elkaar oppervlakkig hartelijk te houden), als je professionele omgang een omstreden wending neemt omdat je gewoon niet in synergie kunt werken, heb je misschien een grotere probleem waarvoor een actieplan nodig is.
Terwijl de voormalige raad van bestuur en werknemers van Twitter op C-suite-niveau weinig konden doen om ontslag door toedoen van Elon Musk te voorkomen, zijn er normaal gesproken veel dingen die je kunt doen om de intenties van je nieuwe baas te assimileren met die van jezelf, zonder een van beide. je neemt direct je toevlucht tot drastische maatregelen.
Great Expectations
Een open dialoog is de gemakkelijkste manier om ervoor te zorgen dat jij en je nieuwe baas op dezelfde golflengte zitten, dus het is een goed begin om een โโvergadering te beginnen waarin je rekening houdt met hun verwachtingen en uitzoekt hoe je ze kunt afstemmen op je eigen doelen. Vervolg met een e-mail waarin uw actieplan wordt beschreven, inclusief een werkbaar tijdschema, en vraag uw baas om dit te ondertekenen. Op die manier is er geen ruimte voor verwarring, gekruiste draden of conflicten.
Vraag om meer autonomie
In een wereldwijd onderzoek onder 1,500 bedrijfsleiders en 17,000 werknemers in 22 landen en 26 sectoren door EY voor zijn Work Reimagined Survey 2022, noemde 44% van de werkgevers het geven van meer empowerment en autonomie aan hun werknemers als een zakelijke drijfveer die zowel de cultuur als de productiviteit van hun personeel verbeterde. Als je het gevoel hebt dat je nieuwe baas je werklast microbeheert, vraag dan om meer autonomie binnen het kader dat je al hebt geschetst om je voorstel te versterken.
Vraag een rol op afstand aan
Vรณรณr de pandemie, 85% van de Europese werknemers nog nooit op afstand had gewerkt home. Nu eisen meer werknemers meer flexibiliteit van hun werkgevers in de vorm van hybride of telewerkopties. Als u denkt dat uw werkrelatie met uw baas zou kunnen verbeteren als er enige fysieke afstand tussen u is, kan het antwoord zijn om te verzoeken dat uw positie volledig op afstand is.
Dat blijkt uit een recent wereldwijd rapport van McKinsey, deed 40% van de mensen die hun huidige baan verlieten dit zonder dat er een nieuwe in de rij stond, terwijl degenen die overwogen hun huidige baan op te zeggen zonder dat er een baanaanbod op tafel lag, binnenkwamen op 60%.
Dus als je merkt dat je zo snel mogelijk op zoek bent naar een nieuwe functie en je wilt een bedrijf zoeken met kernwaarden die overeenkomen met die van jou, ga dan naar de Silicon Canals Job Board of bekijk deze drie geweldige rollen hieronder.
Senior Full Stack Engineer, Flink, Berlijn
Als Senior Full Stack Engineer je krijgt de taak om de achterkant van het baanbrekende snelle handelsplatform van Flink te bouwen. Je zult een leidende rol moeten spelen bij het helpen van de team met functieontwikkeling en -onderhoud in Flink's arsenaal aan backend-services, helpen bij het plannen van nieuwe functies en spelen een rol bij het begeleiden van junior ingenieurs. Daarnaast heb je vijf jaar commerciรซle ervaring als fullstack software engineer met expertise in Typescript en Node.js en Frontend Frameworks zoals React.js of Vue.js. Bekijk hier de volledige vacaturespecificatie.
UX-ontwerper, BNP Paribas, Parijs
Rapporterend aan het hoofd van de afdeling UX/UI design, de succesvolle UX Designer zal mobiele en webinterfaces ontwerpen om aan zakelijke behoeften te voldoen en tegelijkertijd de best mogelijke digitale ervaring voor meer dan drie miljoen klanten te garanderen. Je werkt ook mee aan het verbeteren van de gebruikerservaring door actief deel te nemen aan peer review-onderzoeken. Lees meer hier.
Software Engineer II (Back End), Booking.com, Manchester, Londen of Amsterdam
Booking.com is trots op het inhuren van mensen die op zoek zijn naar betere oplossingen en neemt momenteel een Software Ingenieur II (achterkant) die ervoor kunnen kiezen om in Manchester, Londen of Amsterdam. In deze rol ontwikkel je snel schaalbare, flexibele en krachtige systemen van de volgende generatie met een focus op het bouwen van services om een โโbreed scala aan campagnes mogelijk te maken. Je werkt zelfstandig maar neemt de verantwoordelijkheid en treedt op als intermediair voor problemen, met zowel technische als niet-technische doelgroepen. Ook los je problemen met bestaande systemen op. Nu toepassen.