We hebben stilletjes gestopt, we hebben JOMO gehad (de ‘vreugde van het missen’), en we hebben de menselijke energiecrisis gehad – maar heb je gehoord van de ‘luide arbeider’, en zouden ze op dit punt kunnen zijn? minuut uw werkstijl belemmert?
Hoewel er veel aandacht is besteed aan stille opgevers, zegt André Spicer, hoogleraar organisatiegedrag en decaan van de Bayes Business School, dat we in plaats daarvan naar hun luidruchtigere neven moeten kijken – de ‘luide arbeiders’.
Wat is een luide arbeider – en hoe herken je er een?
“Als je een collega hebt gehad die meer tijd besteedt aan praten over het werk dan het feitelijk doet, dan ben je uit de eerste hand getuige geweest van een luidruchtige arbeider,” hij legt uit, eraan toevoegend dat ze meer tijd besteden aan “het enten voor de gram en het zwoegen voor de tweets” dan daadwerkelijk iets gedaan krijgen.
Vroeger heb je misschien gemerkt dat een collega luid zuchtte of mompelde aan zijn bureau in een duidelijke weergave van “Kijk eens hoe hard ik werk”. Tegenwoordig is de kans groter dat je luidruchtige arbeiders lyrisch hoort worden over al het werk dat ze gaan doen tijdens videogesprekken of terwijl ze hun sociale kanalen voortdurend updaten met een lijst van dingen waar ze “aan werken”.
Wanneer is een luide arbeider een probleem?
Laten we eerlijk zijn: we hebben allemaal wel eens met iemand gewerkt die fan is van het toeren op zijn eigen hoorn. Maar wanneer is een luide arbeider echt reden tot zorg? Problemen kunnen arise als het management een luide arbeider beloont of promoot op basis van wat hij zegt dat hij heeft bereikt, in plaats van op basis van feitelijk verricht werk.
Als iemand meer tijd besteedt aan praten over het werk dan aan het daadwerkelijk doen ervan, kan die extra last op de schouders van collega's terechtkomen en snel het moreel aantasten, wat leidt tot een meer competitieve, minder collaboratieve werkplek.
A 2021 studie ontdekte dat werkplekken met een hoge mate van zelfpromotie ertoe leidden dat mensen zich op meer egoïstische manieren gingen gedragen, “ernaar streefden hun eigenbelang te maximaliseren”, wat een negatieve invloed had op de prestaties van teams als geheel. Kort gezegd: niemand wint als iedereen op zichzelf uit is.
Loont het ooit om een luide arbeider te zijn?
Hoewel u zich misschien meer op uw gemak voelt om uw werk voor zichzelf te laten spreken, weten we tegenwoordig dat het belangrijk is om niet alleen competent en hardwerkend te zijn, maar ook als zodanig te worden gezien door uw collega's en collega's.
Zichtbaarheid en zelfpromotie zijn hulpmiddelen die u kunnen helpen een loonsverhoging, promotie of een plekje in belangrijke bedrijfsprojecten te krijgen. Dit is vooral belangrijk voor vrouwen: dat blijkt uit een onderzoek van de Harvard Business School vrouwen hadden minder kans om zichzelf te promoten zelfs als ze beter presteerden dan anderen, waardoor ze het risico liepen doorgroeimogelijkheden mis te lopen.
Hoe je jezelf kunt promoten zonder luid te werken
Om uzelf succesvol te promoten zonder de indruk te wekken dat u alleen maar opschept, moet u selectief zijn in wat u wilt delen en de focus stevig op de concrete resultaten van uw inspanningen houden.
Of het nu een slimme oplossing was of een nieuwe aanpak van een hardnekkig probleem, wat was de werkelijke impact? Door te laten zien in plaats van te vertellen – “Zoals u in deze grafiek kunt zien, zijn de laadtijden nu 12% sneller dankzij deze optimalisatie die ik heb geïmplementeerd” – kunnen zowel collega’s als managers uw bijdrage beter begrijpen en waarderen.
Kortom, het belangrijkste onderscheid tussen een luide arbeider en een slimme merkbouwer zit in de curatie: het delen van de overwinningen terwijl je nog steeds het werk doet.
Klaar om je te verdiepen in betekenisvol, collaboratief werk dat de moeite waard is om over te schreeuwen? Hier zijn drie spannende rollen van de Silicon Canals Job Board.
Software Ontwikkelaar, InTraffic, Amsterdam
Mobility-as-a-Service bedrijf In het verkeer huurt een Software Developer om te werken aan uitdagende C++-projecten op het gebied van verkeersbeheer, infrastructuurmonitoring en travel informatie oplossingen. Bijdragen aan een van de grootste en meest complexe informatiesystemen van Nederland, met onder meer een 13e maandsalaris, een boeken- en persoonlijk ontwikkelingsbudget. Ontdek hier de rol.
Enterprise Account Executive, Multiverse, Londen
Londen gevestigde scale-up Multiverse is op zoek naar een Enterprise Account Executive om verdere groei met enterp te stimulerenrise klanten. De missiegedreven eenhoorn heeft tot doel de toekomst van werk te veranderen door de kracht van door deskundigen geleide professionele leerlingplaatsen, en zo een alternatief te bouwen voor universitaire en bedrijfsopleidingen. Een passie voor sociaal mobility en sociaal goed doen, evenals ervaring in een ondernemingrise De B2B-verkoopomgeving is van cruciaal belang. Ontdek hier meer over de rol.
(Senior) Data Engineer voor AI-projecten, Deutsche Bahn, Duitsland
Deutsche Bahn heeft miljoenen passagiers en duizenden treinen en is op zoek naar een (Senior) Data Engineer voor AI-projecten (f/m/d) voor DB Systel GmbH in Berlijn, Erfurt of Frankfurt (Main). Je ontwerpt en bent verantwoordelijk voor complexe concepten voor data-integratie uit verschillende gebieden en databronnen, zoals big data, IoT of streaming data op basis van cloudtechnologieën/diensten (bijv. AWS Glue, S3, Athena, RDS etc.). creëer productieklare artefacten in het agile ontwikkelingsproces en voel je zelfverzekerd in het omgaan met codebeoordelingen en staging-concepten. Verkrijg alle informatie die u hier nodig heeft.