Voor het eerst in de geschiedenis leiden vrouwelijke leiders meer dan 10 procent van de Fortune 500-bedrijven.
Deze transformatie in leiderschap bij Fortune 500-bedrijven komt daarna bleef het aantal lange tijd steken op 8 procent.
Echter, als het gaat om particuliere bedrijven en startups, het blijft een door mannen gedomineerde industrie.
Terwijl mannen wereldwijd de startup wereld is er een verschuiving gaande in landen als Nederland.
Een creatief klimaat dat vrouwelijk leiderschap ondersteunt en koestert, Nederlands startups worden nu steeds vaker opgericht door vrouwen of een divers team.
Op Vrouwendag spraken we meerdere vrouwen startup oprichters om de staat van vrouwelijk ondernemerschap in Nederland, genderdiversiteit, loonkloof en meer te begrijpen.
Nederland bevordert vrouwelijke ondernemers
Spreken met vrouwelijk Nederlands startup oprichters wordt duidelijk dat Nederland een omgeving heeft die bevorderlijk is voor succes.
Nederland heeft belangrijke stappen gezet om vrouwelijk ondernemerschap te bevorderen en te ondersteunen.
“Er zijn positieve ontwikkelingen, waaronder meer overheidssteun en meer bewustzijn en erkenning van het belang van vrouwelijk ondernemerschap”, zegt Carla Snepvangers, mede-oprichter van Winc Academy.
Deze verandering is ook terug te zien in de data. Volgens de KvK is het absolute aantal vrouwelijke ondernemers in Nederland tussen 62 en 2013 met 2022 procent gegroeid.
Er zijn nu een aantal Nederlandse overheids- en particuliere initiatieven die de genderkloof verkleinen door vrouwen te ondersteunen startups.
Julia Mitereva, mede-oprichter van Fashion Potluck, Greek.Social en Founders Mesh, zegt: “Uit mijn eigen ervaring met zes jaar werken in de technische industrie in Nederland, heb ik positieve veranderingen gezien op het gebied van het promoten van vrouwelijk ondernemerschap. en het ondersteunen van door vrouwen geleide startups. "
Hoewel het klimaat voor vrouwelijk ondernemerschap beter is geworden, vindt Charlotte Melkert, mede-oprichter en CEO van Equalture, dat het niet in alle opzichten is verbeterd.
“Het zijn er steeds meer startupHet wordt opgericht en/of geleid door vrouwen, wat een positief teken is”, zegt ze.
Praten met deze Nederlanders startup oprichters, het is duidelijk dat Nederland een grote stap heeft gezet in het creëren van aanwezigheid voor vrouwelijke oprichters, maar gelijke kansen in termen van financiering is een ander verhaal.
Moeilijk financieringsklimaat
"Easy is geen toepasselijke term", zegt Mitereva wanneer hem gevraagd wordt om in een vroeg stadium fondsen te werven.
Ze zegt dat het nooit gemakkelijk is geweest om als vrouwelijke ondernemer geld in te zamelen en dat dit een van de grootste uitdagingen blijft.
Think Techleap.nl's State of Dutch Tech rapport, ging slechts 0.7 procent van de durfkapitaalfinanciering in Nederland naar de alleen-vrouwelijke oprichter teams terwijl er in totaal € 2.6 miljard in het Nederlands werd geïnvesteerd startupin 2022.
"De vrouwelijke oprichters die er zijn, ontvangen minder vaak financiering of ontvangen kleinere bedragen dan mannelijke oprichters", zegt Graciëlla van Vliet, oprichter en CEO van Closure.
Niet iedereen heeft echter moeite gehad om investeerders te vinden of fondsen te werven.
“Onze ervaringen met Equalture zijn altijd heel positief geweest, al besef ik heel goed dat dit niet voor iedereen geldt”, zegt Melkert.
Jacqueline van den Ende, oprichter en CEO van Carbon Equity, zegt dat het werven van fondsen in een vroeg stadium afhankelijk is van het netwerk.
"Ik en mijn mede-oprichters van Carbon Equity hadden het gemakkelijk om onze pre-seed- en seed-rondes te verhogen", zegt ze.
Als vrouwelijke ingenieur machine learning en voormalig luitenant zegt Graciëlla: "Er zijn weinig situaties geweest waarin ik expliciet benadeeld werd vanwege mijn geslacht."
Melkert voegt eraan toe dat financiering in een vroeg stadium is afgenomen als gevolg van recente economische ontwikkelingen, waardoor het voor iedereen moeilijker wordt startups en nog meer voor door vrouwen geleid startups.
"Mijn observatie is dat vrouwen doorgaans minder goed genetwerkt zijn dan mannen", zegt Jacqueline en voegt eraan toe dat met 90 procent van de angel investorOmdat s en VC's mannen zijn, is het een groot obstakel om seed- of angel-financiering in te zamelen.
Mitereva voegt eraan toe dat het werven van fondsen de afgelopen jaren nog moeilijker is geworden doordat rondes kleiner worden en het proces langer duurt.
"Bovendien is het voor niet-Nederlandse oprichters altijd moeilijk en bijna onmogelijk geweest om in Nederland geld in te zamelen", voegt ze eraan toe.
Het financieringsklimaat blijft uitdagend voor vrouwen, niet alleen in Nederland maar ook in Europa.
Think Atomico's State of European Tech-rapport, wordt 87 procent van alle durfkapitaalfinanciering in Europa nog steeds bijeengebracht door oprichters die alleen voor mannen zijn teams.
Het rapport laat ook zien dat het deel van de financiering alleen door vrouwen wordt opgehaald teams is sinds 3 gedaald van 1 procent naar 2018 procent.
“Om oude gewoonten te doorbreken, moeten we soms onconventionele maatregelen nemen”, vult Carla Snepvangers aan.
Impactleiders aan het roer
A Founderland rapport toonde aan dat bijna 45 procent van de sociale ondernemers in de wereld vrouw is.
“Het verbaast nietrise me dat vrouwelijke ondernemers de impact leiden startup wereld”, zegt Janet Nieboer, CEO van ROM InWest, dat onlangs ondersteunde Nederlanders startup tex.tracer werken aan een transparante mode ecosystem.
De Nederlandse vrouwelijke oprichters zijn het erover eens dat vrouwelijke leiders worden gemotiveerd door de wens om een positieve verandering in de wereld te creëren.
"Ik geloof dat bedrijven de verantwoordelijkheid hebben om bij te dragen aan het grotere goed", zegt Snapvangers. "Ik ben gepassioneerd about usondernemerschap als instrument om sociale en ecologische vooruitgang te stimuleren.”
Charlotte Melkert zegt dat ze nooit een bedrijf zou kunnen bouwen met een duidelijke focus op impact.
“We leven in een wereld waarin tientallen fundamentele maatschappelijke problemen elkaar tegelijkertijd kruisen, van klimaatverandering tot genderongelijkheid en van oorlog tot rassendiscriminatie”, zegt ze alvorens toe te voegen: “Zonder nu te handelen, gevolgen zullen onomkeerbaar zijn.”
Jacqueline van den Ende van Carbon Equity is het eens met het rapport en merkt op dat er meer vrouwelijke oprichters in de impactruimte zijn.
“Persoonlijk ben ik veel meer gemotiveerd om een probleem op te lossen dat een positieve impact heeft op mens en planeet – dan alleen om geld te verdienen”, zegt ze.
“Wat mij motiveert aan Closure is dat onze propositie intellectueel uitdagend is én tegelijkertijd een positieve impact genereert”, vult Graciëlla aan.
Ze is echter van mening dat er moet worden gestopt met het schilderen van het imago van vrouwelijk ondernemerschap als een vorm van maatschappelijk verantwoord ondernemen.
“Sluiting is geen liefdadigheid. Het is het resultaat van het identificeren van een zakelijke mogelijkheid waarvan we dachten dat die vrij uniek was,” voegt ze eraan toe.
"Vrouwen starten vaak bedrijven omdat ze een verschil willen maken in de wereld", zegt Julia Mitereva.
Ze zegt dat vrouwelijke ondernemers zich aangetrokken voelen tot bedrijven of ideeën waarmee ze een positieve impact op de wereld kunnen hebben, of het nu gaat om het aanpakken van sociale of ecologische uitdagingen.
“Nog een reden waarom vrouwen zich aangetrokken voelen tot impact startupHet is dat ze, om te slagen, bedrijven moeten creëren die echt betekenisvol zijn”, voegt ze eraan toe.
Over impact gesproken startups, maakt Melkert een belangrijke opmerking door op te merken dat niet alleen ondernemers maar zelfs investeerders het belang beginnen in te zien.
“Impact gedreven startupHet was een paar jaar geleden leuk om te hebben. Tegenwoordig worden ze een absolute must-have”, zegt ze.
Milou Klooster, oprichter en CEO van RTI Blockchain zegt: "Vrouwelijke ondernemers brengen vaak een uniek perspectief en een reeks vaardigheden mee die bijzonder geschikt kunnen zijn voor impactgedreven startups. "
"Vrouwen zijn over het algemeen meer collaboratief, empathisch en gericht op het opbouwen van sterke relaties, wat essentieel kan zijn bij het werken aan complexe sociale en ecologische uitdagingen", voegt ze eraan toe.
Met impact startupOmdat het steeds meer wordt geleid door vrouwen en investeerders die hen zien als een must-have in hun portefeuille, zou het de accelerator van vrouwelijk ondernemerschap.
Behoefte aan diversiteit en het wegwerken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen
Terwijl er nu meer vrouwen aan het roer staan van Fortune 500-bedrijven en nieuwe oprichten startups, de industrie is niet zonder een groot aantal problemen.
De problemen die zo snel mogelijk moeten worden aangepakt, zijn het wegwerken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen en het creëren van een diverse technologie ecosystem.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is een situatie waarin mensen van verschillende geslachten, maar met gelijke vaardigheden en ervaring die hetzelfde werk doen, verschillend worden betaald.
“Ik denk dat het vaak komt door verschillen in de manier waarop mannen en vrouwen onderhandelen”, zegt Jacqueline en denkt dat er behoefte is aan een software oplossing om dergelijke loonkloven automatisch te detecteren op basis van gegevens over gender of bredere diversiteit.
Mitereva noemt de loonkloof tussen mannen en vrouwen een complex onderwerp waarvoor "geen enkele oplossing bestaat om het op te lossen".
Ze zegt dat een wet die bedrijven verplicht om te rapporteren over hun loonkloof tussen mannen en vrouwen, regelmatige audits van de loongelijkheid uitvoert en eventuele gevonden verschillen aanpakt, een oplossing kan zijn.
Closure's Graciëlla wil de verantwoordelijkheid voor het wegwerken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen bij werkgevers leggen door onverklaarbare loonkloof, ook die veroorzaakt door geslacht, te voorkomen.
“We praten proactief met onze team over lonen, en wijk niet af op basis van hoe sterk iemands onderhandelingsvaardigheden zijn, maar waarde op basis van een transparant beloningsbeleid dat duidelijk de vergoedingsniveaus definieert”, zegt ze.
Klooster voegt eraan toe: "De loonkloof tussen mannen en vrouwen is een aanhoudende uitdaging in de technologie-industrie en daarbuiten, en het is essentieel om deze aan te pakken om gendergelijkheid en eerlijkheid op de werkplek te bevorderen."
Melkert is het met Graciëlla eens en zegt: "Elke werknemer in elk bedrijf zou altijd het recht moeten hebben om de salarisschalen van verschillende functies en verschillende anciënniteitsniveaus te kennen."
Carla Snepvangers voegt eraan toe dat minder dan 20 procent van het huidige technische personeelsbestand uit vrouwen bestaat.
Ze ziet een oplossing door "consequent het simpele idee van gelijke kansen voor iedereen te promoten".
Ze zijn het er ook over eens dat het hebben van gegevens over genderdiversiteit kan helpen bij het stimuleren van verandering in de manier waarop bedrijven personeel aannemen.
Snepvangers pleit voor de noodzaak om oprecht onbevooroordeeld te zijn en "aan te nemen of te promoveren op basis van vaardigheden, cultuuraanpassing en potentieel door geen verschil te maken tussen geslachten".
“We zouden heel graag vrouwelijk – of ander divers – tech-talent willen aannemen, maar het is gewoon moeilijk om ze te vinden”, legt Graciëlla uit. “We hebben intern een van onze vroege geleerd team leden hoe ze moeten coderen, en is nu een fulltime ontwikkelaar in ons bedrijf.”
Om meer vrouwen aan te moedigen zich bij tech aan te sluiten, heeft Winc Academy een programma genaamd Winc for Women Scholarship met een totaal budget van € 400,000 aan studiebeurzen.
"Onze beurs is bedoeld voor zogenaamde reskill-cursussen - lange cursussen om nieuwe vaardigheden te leren om een nieuwe carrière te beginnen in codering, digitale marketing, data-analyse of Salesforce", voegt Snepvangers toe.
“Het is mijn sterke overtuiging dat we een diversiteit nodig hebben team qua impact startups om de transities van onze tijd te versnellen”, zegt Nieboer.
Als VC helpende bedrijven in Noord-Holland, ROM InWest heeft drie door vrouwen geleide gesteund startups sinds 2021 en Nieboer zegt dat een divers en inclusief leiderschap een van de criteria is.
Uit een rapport van TNW blijkt dat vrouwelijke oprichters in het Nederlands pleiten voor data en een diverser beleggerslandschap startup ecosystem.
De vrouwelijke oprichters willen gegevens zien over etniciteit en niet-binaire genderdiversiteit, die in Europa nauwelijks bestaat.
“We willen meer diversiteit en inclusie in de Nederlanders zien ecosystem algemeen, niet alleen voor Internationale Vrouwendag. Een manier waarop wij als TNW kunnen bijdragen aan een grotere vertegenwoordiging van vrouwelijke oprichters, is door ervoor te zorgen dat zij en hun bedrijven vertegenwoordigd zijn op de TNW Conference”, zegt Myrthe van der Erve, CEO van TNW.
Einde van mannelijk versus vrouwelijk ondernemerschap
Charlotte Melkert wil dat er een einde komt aan de nadruk op mannelijk en vrouwelijk ondernemerschap. Ze zegt dat een dergelijke nadruk de perceptie creëert dat ze anders zijn.
"Naar mijn mening is er geen verschil tussen mannelijk en vrouwelijk ondernemerschap", zegt ze, eraan toevoegend "leiderschap heeft niets te maken met je geslacht."
Jacqueline van den Ende ziet ook de noodzaak om een genderneutrale taal te gebruiken en te stoppen met het standaard "Hij" te noemen van ondernemers, CEO's, ingenieurs of investeerders.
"Aandacht besteden aan de gendervooroordelen in onze taal en dit aanpassen om genderneutrale taal te gebruiken, kan helpen een meer genderinclusieve omgeving te creëren", zegt ze.
Volgens Klooster zou er een verandering moeten komen van alle betrokkenen, "inclusief bedrijven, werknemers, overheidsinstanties en mensen in uw eigen (nabije) omgeving, in hun visie op de verantwoordelijkheid van vrouwen als zorgverleners en moeders."
Zowel Graciëlla van Vliet als Julia Mitereva pleiten voor de noodzaak om flexibele werkregelingen in te voeren om het evenwicht tussen werk en privéleven van vrouwen te ondersteunen.
"Zolang vrouwen bevallen, kan het bevorderen van flexibele werkregelingen en beleid dat de balans tussen werk en privéleven ondersteunt, helpen om barrières weg te nemen die vrouwen er vaak van weerhouden om door te groeien naar leidinggevende functies", zegt Graciëlla.
Mitereva voegt eraan toe: "Door een werkplek te creëren die de behoeften en prioriteiten van vrouwen beter ondersteunt, kunnen deuren worden geopend voor veel getalenteerde vrouwen en kan het leiderschap van vrouwen in verschillende bedrijfstakken worden bevorderd."
Nieboer zegt: “Onbewuste vooringenomenheid is een uitdaging die we moeten overwinnen bij het afwegen van de professionaliteit van het leiderschap van een startup. '
Er is een systematische behoefte aan een sfeer waarin leiderschap niet stereotiep mannelijk is.
"Ik denk dat meisjes moeten leren en inzien dat leiderschap net zo goed draait om sociale vaardigheden als om je mensen te inspireren om sterker te worden en zekerder te zijn over wat ze doen en wie ze zijn op het werk", zegt Alison, Head of Education bij Winc Academy.
Te midden van alle onzekerheden is het misschien wel een opwindende tijd om in de techniek te werken. Nu elk bedrijf een technologiebedrijf wordt, is er een kans om miljarden levens tegelijk op zijn kop te zetten en een blijvende impact te creëren.
Om het echter te realiseren, moet er een omgeving worden gecreëerd waarin vrouwen worden ondersteund voor hun ideeën en vaardigheden en waarin ze de kans krijgen om binnen de sector leiding te geven.
Deze Vrouwendag zou de opstap kunnen zijn om die verandering teweeg te brengen. "Geef volwassenen de kennis, vaardigheden en kansen om hun gendervooroordelen aan de kaak te stellen en vrouwelijk leiderschap te normaliseren tijdens het onderwijs van kinderen", zegt Daphne, hoofd data en product bij Winc Academy.