Nederland heeft een enorme investeringskloof tussen mannen en vrouwen. Volgens Fundright, op basis van gegevens van Techleap, in 2019 slechts 1 procent van het totaal venture capital in Nederland ging startups met uitsluitend een vrouwelijke oprichter. Zijn onderzoek suggereert ook dat in de eerste negen maanden van 2020 slechts 1 procent van venture capital in Nederland ging startupwordt geleid door vrouwen.
Fundright begon in 2019 als een door VC geïnitieerde beweging gericht op het zorgen voor meer diversiteit ecosystem, zowel op VC-niveau als op portfoliobedrijfsniveau. Het doel is om een ecosystem dat in 35 voor 2023 procent uit vrouwen bestaat.
“Dit is onaanvaardbaar en triest in de twintigste eeuw. We moeten het beter doen”, zegt Eva Mol, managing partner van CapitalT en lid van het Fundright-initiatief, in een exclusief gesprek met Silicon Canals.
Om de investeringskloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen, Controle gouden eieren, gevestigd in Nederland startup analisten, heeft de lancering aangekondigd van de eerste Female Founders-editie van StartupRoulette op 21 mei.
StartupRoulette is een maandelijks, samengesteld online speeddating-evenement voor startups, scaleups, angel investors en VC's. Met dit evenement, elk startup krijgt 3 zorgvuldig op elkaar afgestemde speeddates van 20 minuten met investeerders en vice versa.
We haalden Thomas Mensink in, Startup & investeringsanalist, Hoofd Investor Relations, Startup Roulette, om het uitgangspunt van dit evenement beter te begrijpen en hoe het de investeringskloof tussen mannen en vrouwen wil overbruggen.
Over de Female Founders-editie gesproken, zegt Mensink: “We zijn gelanceerd Startup Roulette vorig jaar in april om ondernemers te helpen in contact te komen met relevante investeerders, en vice versa. Bedrijven als The Fabricant en Awen Collective namen deel en zamelden geld in bij VC's die ze tijdens een van de speeddate-sessies ontmoetten. Het is een van de grootste geworden venture capital matchmaking-evenementen in Nederland, en we hebben ons netwerk uitgebreid met buitenlandse investeerders en angel investors sindsdien, wat betekent dat de kans groter is dat we oprichters kunnen verbinden met relevante investeerders waartoe ze nog geen toegang hebben.
Hij vervolgt: “Naast onze reguliere edities hebben we besloten om één editie te organiseren die volledig gewijd is aan vrouwelijke oprichters. Deze beslissing werd gevoed door onderzoek van mijn collega Anna over financieringsgegevens. Ze ontdekte dat er in Nederland nog steeds een behoorlijk grote investeringskloof tussen mannen en vrouwen bestaat. Slechts 11% van de bedrijven die in 2020 geld ophaalden, had minstens één vrouwelijke (mede)oprichter. We wilden gebruik maken van ons netwerk van meer dan 100 investeerders om ons steentje bij te dragen aan het overbruggen van de investeringskloof tussen mannen en vrouwen.”
Genderkloof verkleinen
Het is een bekend feit dat vrouwen uitdagingen hebben ervaren vanaf het starten van een bedrijf tot het aantrekken van kapitaal. Bovendien zijn vrouwen ondervertegenwoordigd in leidinggevende functies, vooral in startups- en technologiebedrijven.
Sprekend over hoe gebeurtenissen zoals deze helpen om de investeringskloof tussen mannen en vrouwen en onbewuste vooroordelen te verminderen, legt Mensink uit: “Nou, er is geen wondermiddel om dit te proberen te verkleinen, omdat we geloven dat er een breed scala aan verklaringen voor is. Ja, vrouwen beginnen minder vaak met een startup. Ja, ze zijn misschien te conservatief in hun pitch. Ja, beleggers geven misschien de voorkeur aan oprichters die meer op hen lijken. En ja, we denken ook dat door vrouwen geleide bedrijven actiever zijn op de consumentenmarkt – terwijl er meer B2B-investeerders in Nederland zijn – en minder technologiegedreven zijn, wat de schaalbaarheid beperkt en het concurrentievoordeel verlaagt. Dat lossen we natuurlijk niet op met alleen een evenement.”
“Tegelijkertijd hopen we dat we op zijn minst een beetje kunnen bijdragen aan het overbruggen van deze investeringskloof tussen mannen en vrouwen, zowel direct als indirect. Direct, want zo'n 20 door vrouwen geleide bedrijven doen mee aan de één-op-één speeddates met investeerders. En er zijn echt interessante bedrijven die meedoen, variërend van fintech tot duurzame voeding en van e-health tot AI. We denken dat een aantal van deze bedrijven dit jaar financiering zal ophalen, dus hopelijk gaat die 11% in 2021 nog wat omhoog. Indirect, want samen met enkele toonaangevende VC's en angel investors organiseren we rondetafelgesprekken over onderwerpen als fondsenwerving en groei, in de hoop een grotere groep vrouwelijke oprichters te inspireren en te informeren. Sommigen van hen zullen deelnemen aan de speeddates van latere edities van StartupRoulette terwijl anderen misschien besluiten dat het aantrekken van extern kapitaal niet de beste match is met hun visie – en dat vinden wij ook prima.”
Volgens hem hebben ongeveer 25 investeerders, VC's en angels, mannen en vrouwen, zich aangemeld. Hij beschouwt dit als een signaal dat investeerders ook open staan om meer te leren over hoe zij kunnen bijdragen aan het dichten van de kloof.
Onbewuste vooringenomenheid voor beleggers
Golden Egg Check heeft het ook aan Semra Çelebi, Female Entrepreneurship Lead gevraagd StartupAmsterdam om een masterclass te organiseren over onbewuste vooringenomenheid voor beleggers.
Praten over de impact van onbewuste vooroordelen bij beleggers op de Amsterdam startup ecosystem, vertelt Çelebi Silicon Canals, “Onbewuste vooringenomenheid van beleggers heeft beslist een grotere impact dan we denken. Dat blijkt uit een onderzoek van KPMG en de NL Times startups heeft $ 591.5 miljoen opgehaald in het derde kwartaal van 2020. De financiële impact is dus meetbaar en enorm.”
Volgens haar zijn enkele van de belangrijkste manieren om onbewuste vooroordelen bij het nemen van investeringsbeslissingen te verminderen, onder meer door je bewust te zijn van het feit dat we als mens allemaal vooroordelen hebben. “Probeer dan je dealflow te diversifiëren. Gebruik een gestructureerd proces bij het selecteren startups (hiervoor zijn verschillende tools op de markt). Als je een oprichter gaat ontmoeten die niet "zoals jij" is (hetzelfde geslacht of ras), wees dan strenger bij het voorbereiden van ''promotiegerichte'' vragen: vragen over prestaties, hoop en idealen.
Kan onbewuste vooringenomenheid leiden tot blijvende gedragsveranderingen?
Çelebi gelooft van wel. “Omdat de eerste stap altijd is om meer bewustzijn over dit onderwerp te creëren. We moeten erkennen dat we allemaal vooroordelen hebben. Het is wat ons mens maakt. Als je zou zeggen: ik heb geen vooroordelen, dan zou je zeggen dat je hersenen niet goed functioneren. In wezen is onbewuste vooringenomenheid ariseHet komt door het capaciteitsprobleem van de hersenen. We nemen elke seconde een verbazingwekkende 11 miljoen stukjes informatie, maar we kunnen slechts ongeveer 40 van die stukjes bewust verwerken. Om de kloof te overbruggen, bouwen onze hersenen snelkoppelingen om deze informatie te begrijpen.
Ze legt verder uit: “Hoe logisch en eerlijk we ook proberen te zijn, we handelen bijna altijd met een zekere mate van vooringenomenheid, zonder dat we ons daar ooit van bewust zijn. Maar het gevoel dat mensen met vooroordelen inherent slechte bedoelingen hebben of moreel gebrekkig zijn, is een van de paradigma's die ons ervan weerhouden vooruitgang te boeken op dit gebied. Het is geen schande om onbewuste vooringenomenheid te hebben; het is een natuurlijk onderdeel van de menselijke conditie dat zichtbaar wordt in onze beslissingen, onze reacties en onze interacties met anderen.
Çelebi meent dat Amsterdam-gebaseerde investeerders staan ook open om te leren en te veranderen. “Amsterdam is een stad met een meerderheid van minderheden met 182 nationaliteiten; we zijn een superdiverse stad. Diversiteit zit in ons DNA. Ook op dit gebied moeten we zeker het voortouw nemen.”
Oprichter en investeerders helpen
Thomas Mensink, als een startup en investeringsanalist, heeft veel bedrijven geholpen om in contact te komen met de juiste investeerders en VC's om toegang te krijgen tot relevante dealflow. Opvallend is dat hij van plan is dat te blijven doen.
"Ja! We blijven hosten StartupTwee keer per maand roulette; een angel-editie en een VC-editie (volgende editie is 4 juni). Met dit evenement willen we oprichters helpen om betere toegang te krijgen tot relevante investeerders, ongeacht of ze man of vrouw zijn. Ik denk dat deze vrouwelijke editie al voor veel opschudding heeft gezorgd, waardoor we meer inzicht hebben gekregen in de volgende 'golf' van door vrouwen geleide technologiebedrijven. Dat is ook erg waardevol voor de investeerders die zich inzetten om meer in divers te investeren teamS. We gaan dus zeker meer evenementen organiseren zoals voor groepen oprichters die momenteel ondervertegenwoordigd zijn in de VC-statistieken”, besluit Mensink.
Programma schema
Naast speeddates heeft het Nederlandse bedrijf dit keer ook rondetafelgesprekken georganiseerd rond financierings- en groeionderwerpen met diverse venture capital investeerders.
De rondetafel bestaat uit:
- Stefan van Duin & Simone Brummelhuis (Borski Fonds) – Hoe beleggers beoordelen startup teams (en wat je daarvan kunt leren)
- Rixt Herklots ( TheNextWomen ) – Wat u moet weten voordat u geld inzamelt
- Olivier van der Lande (4impact) & Victoria McIvor (SET Ventures) – Hoe fondsen te werven bij VC's
- Tessa Van der Geer (Peak Capital) – Hoe u uw pitch voor investeerders vastlegt
- Jimmy Dietz (Slingshot Ventures) - Vraag me alles
- Christina Calje - Vraag me alles
- Gilles Meijer & Yaïr Sharon (Golden Egg Check) – Feedback op je pitchdeck
Onlangs lanceerde het Nederlandse bedrijf in samenwerking met SeriousVR 'Check She Launches', een platform om ondernemende vrouwen te helpen bij het opzetten van een techbedrijf. Het platform zal zich in eerste instantie richten op master- en Ph.D. studenten.
U kunt het onderstaande schema bekijken om een idee te krijgen van het programma
Het programma zal als volgt zijn:
- 14-15u Interactieve rondetafel met Constantijn Van Oranje, Bernadette Wijnings (Blanco Fintech) en Louise Doorn (HelloMaaS) [voor vrouwelijke oprichters]
- 14-15u Masterclass 'Onbewuste Bias' [voor investeerders]
- 15-16u Eén-op-één speeddates met relevante investeerders (angels en VC's)
- 16-17u Roundtables en ask-me-anything sessies met VC's en angels
Interviews door Rahul Raj