"Terwijl onze omzet door de pandemie versnelde, hebben we te veel mensen aangenomen, wat leidde tot deze economische neergang waarmee we nu worden geconfronteerd, en daar neem ik de verantwoordelijkheid voor", zegt co-CEO van Salesforce Dat zei Marc Benioff eerder deze maand in een brief aan het personeel.
Met die verklaring herhaalde Benioff een soortgelijk sentiment van Facebook-CEO Mark Zuckerberg en Amazon-CEO Andy Jassy. Om de vraag tijdens de pandemie bij te houden, hebben technologiebedrijven op agressieve wijze werknemers aangenomen en naarmate de vraag afneemt, voeren deze technologiebedrijven nu bezuinigingsoefeningen uit.
Think Ontslagen, zijn tot dusver in 26,601 in totaal 104 werknemers ontslagen door 2023 technologiebedrijven wereldwijd. Deze ontslagen komen nadat 1,024 technologiebedrijven in 154,336 2022 werknemers hebben ontslagen. Ontslagen zijn niet langer beperkt tot technologiebedrijven, aangezien ook media- en investeringsbankbedrijven zich bij de strijd voegen. De situatie schetst een paradox die nog nooit eerder is gezien.
Een paradox van werkloosheid en economie
Techbedrijven als Amazon, Meta en Salesforce hebben ontslagen aangekondigd, voornamelijk als maatregel om het enorme aantal werknemers dat tijdens de pandemie is aangenomen ongedaan te maken. Deze ontslagen vinden echter ook plaats in combinatie met hogere rentetarieven over de hele wereld, de noodzaak om kosten te besparen en een mogelijke recessie.
Ondanks de afnemende inflatie bleek uit een WSJ-enquรชte dat economen dit jaar een recessie voorspellen. "Gemiddeld schatten zakelijke en academische economen die door de Journal werden ondervraagd de kans op een recessie in de komende 12 maanden op 61 procent, weinig veranderd ten opzichte van de 63 procent in het onderzoek van oktober", aldus Harriet Torry en Anthony DeBarros. gerapporteerd voor de WSJ.
Ook al domineren de krantenkoppen over ontslagen de news cyclus lijken werkgevers nog steeds honger te hebben naar het inhuren van geschoolde werknemers. In de VS bevindt het werkloosheidspercentage zich in de buurt van een historisch dieptepunt van 3.5 procent en Axios meldt daarbij verwijzend naar november jobs gegevens dat er 1.7 vacatures zijn voor elke beschikbare werknemer.
Zoals wij gerapporteerd in november waren er volgens gegevens van het CBS 382,000 werklozen in het land, wat overeenkomt met 3.8 procent van de beroepsbevolking. Volgens Trading Economics stond het aantal vacatures in Nederland in september 448,800 op 2022. Het aantal vacatures bereikte een recordhoogte van 475,900 in juni 2022 en een laagterecord van 198,100 in juni 2020.
De jobs Uit gegevens die beschikbaar zijn voor de grote economieรซn blijkt dat het aantal mensen dat niet aan het werk is de afgelopen jaren vrijwel continu is afgenomen. Terwijl technologiebedrijven ontslagen aankondigen, behouden ze ook geschoolde arbeidskrachten en nemen ze mensen aan voor kritieke functies.
Recruiters worden werkzoekenden
De harde realiteit van de aangekondigde grote ontslagen bij technologiebedrijven is dat de onmiddellijke impact niet altijd wordt gevoeld door ingenieurs. De zakelijke functie die door technologiebedrijven wordt geschrapt wanneer ze ontslagen aankondigen, is die van het werven van talent. Slechts een jaar eerder konden technologiebedrijven niet genoeg recruiters inhuren om alle openstaande technologiefuncties in te vullen en nu zijn dezelfde recruiters werkzoekenden geworden.
Bij het aankondigen van ontslagen bij Meta zei CEO Mark Zuckerberg dat de socialemediagigant in elke organisatie bezuinigingen doorvoert, maar dat de werving onevenredig zwaar zal worden getroffen. "Rekrutering zal onevenredig zwaar worden getroffen, aangezien we van plan zijn om volgend jaar minder mensen aan te nemen", zei Zuckerberg. zei in een brief aan medewerkers van Meta.
Volgens de Wall Street Journal, ontsloeg zowel Amazon als Google-ouder Alphabet ook recruiters van aannemers en externe recruiters omdat ze het aannemen en schrappen vertragen jobs over de hele linie. Sinds de dotcom-zeepbel hebben technologiebedrijven een ongekend groeimomentum gekend en hun groei betekende ook een enorme vraag naar recruiters.
Omdat technologiebedrijven een opgekropte vraag naar producten en diensten zagen, zagen ze ook de noodzaak om nieuwe werknemers aan te nemen. De vraag naar recruiters nam toe toen technologiebedrijven in de goede tijden meer personeel in dienst namen en nu snijden diezelfde werkgevers jobs.
"Deze wervingsfuncties worden heel snel opgeslokt omdat er honderden, zo niet duizenden sollicitanten tegelijk zijn", vertelde Ashley Guccione, een 31-jarige tech-recruiter, aan de WSJ.
Hoewel er in het verleden een marginale vermindering van het personeelsbestand heeft plaatsgevonden, kan de huidige boom-bust-cyclus als de meest extreme worden omschreven. Omdat veel recruiters ook aannemers zijn, hun jobs zijn minder zeker omdat bedrijven kosten besparen en weinig of geen werk zien voor deze recruiters.
Julia Pollak, hoofdeconoom bij het wervingsplatform ZipRecruiter, zegt dat technologiebedrijven in april vorig jaar meer dan 10,000 vacatures voor tech-recruiters adverteerden. Uit de gegevens blijkt dat die posities in oktober waren gedaald tot 2,500.
โVeel bedrijven zagen dit moment als een once-in-a-lifetime kans om marktaandeel, mindshare en share of wallet na te jagen. Nu komt er een einde aan dat moment, 'zei Pollak tegen de WSJ.
Toekomst van werk en werving
Werving is anders dan traditionele bezigheden waarbij het werk recht evenredig is met het zakelijke sentiment van het bedrijf. Bij elke vraag gaat een bedrijf door met uitgebreide werving en hun eerste stap is vaak het vervullen van de rollen van recruiters.
Terwijl technologiebedrijven het aannemen van personeel stopzetten, ontdoen ze zich ook van recruiters, maar het is niet meteen duidelijk welk percentage van de wervingsfuncties in verschillende sectoren wordt weggelaten. Eรฉn ding is echter zeker: de recruiters die blijven, zullen het drukker hebben dan ooit, omdat bedrijven nog moeten vullen jobs en vinden jobs wordt moeilijk voor andere technische werknemers.
Dit betekent dat niet alleen de rol van recruiters zal evolueren, maar ook jobs zelf zullen ook evolueren. In zijn Toekomstige werktrends voor 2023, voorspelt Gartner dat "Quiet Hiring" een grote trend zal worden, omdat het bedrijven nieuwe manieren biedt om veelgevraagd talent te vinden.
Rustig aannemen, een nieuwe draai aan het virale LinkedIn-onderwerp 'Quiet Quitting', zorgt ervoor dat HR-leiders nieuwe vaardigheden en capaciteiten vinden zonder nieuwe fulltime rollen in de organisatie toe te voegen. Deze trend zal zich volgens Gartner manifesteren in de vorm van focus op intern talent mobility, bijscholingsmogelijkheden voor bestaande werknemers en alternatieve benaderingen, zoals het benutten van alumninetwerken en gig-werkers, om flexibel talent aan te trekken als dat nodig is.
Nu recruiters werkzoekenden worden, kunnen technologiebedrijven hun wervings- en wervingsstrategieรซn opnieuw bekijken. Hoewel technologiebedrijven een hele reeks digitale producten en diensten hebben geรฏntroduceerd, hebben ze zich grotendeels beperkt tot traditionele rekruteringsmethoden.
Met de noodzaak om talent flexibel in te zetten volgens hun behoefte, zullen technologiebedrijven kijken naar ingebedde wervingsopties zoals die aangeboden door London en AmsterdamGebaseerde Draai. Met een product dat door meer dan 150 bedrijven wordt gebruikt en besparing van โฌ 17 miljoen voor Europese en Amerikaanse organisaties lost Troi de wervingsproblemen van de 21e eeuw op met een abonnement in Netflix-stijl.
"We zien een allegaartje in onze klantenportefeuille van degenen die worden getroffen door een conservatieve financieringsomgeving die hun aanwerving moeten onderbreken en grotere organisaties die bezuinigen vanwege druk van aandeelhouders", zegt Nick Mortimer, Regional Director (Europa) bij Troi.
Hij voegt eraan toe: โ[Er is] een algemene 'verlamming' als bedrijven kijken om te zien waar de zaken terechtkomen. Aan de positieve kant zien we nieuwe klanten met ambitieuze wervingsplannen in 2023, dus de zaken lijken positiever dan voor Kerstmis.โ
Dit veranderende scenario zal werkgevers aantoonbaar aanzetten tot niet-traditionele werving. Troi's maandelijkse abonnementsmodel met een vast bedrag (ongeacht het aantal aanwervingen) zou een zilveren voering kunnen worden in een markt die zich schrap zet voor snelle veranderingen op het gebied van aanwerving en het economische front.
Mortimer gelooft dat het inhuren van technologie in 2023 moeilijk te voorspellen zal zijn, maar ziet kansen voor flexibele wervingsmodellen. "Embedded recruitment biedt een slimme manier voor organisaties om intern te blijven rekruteren en tegelijkertijd de kosten onder controle te houden", zegt hij.
"Dit zal een bijzonder krachtige mix zijn naarmate organisaties voorzichtig groeien na de recessie", vertelt Mortimer.