UK-based De toegangsgroep, een bedrijfsbeheer software provider, heeft aangekondigd dat het het in Singapore gevestigde bedrijf heeft overgenomen Divers, een inclusief werving oplossing die data en analyses gebruikt om uitzendbureaus te helpen de diversiteit te verbeteren.
De overname volgt op de reeks overnames door The Access Group in 2022. Het heeft Vincere, een besturingssysteem voor werving, en FastTrack360, een SaaS-oplossing voor betalen en factureren, overgenomen.
Deze overname is een belangrijke ontwikkeling op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DE&I). Diversly is het eerste technologieplatform dat door een grotere technologiegroep is overgenomen en vertegenwoordigt het groeiende belang van DE&I op de werkplek.
Doel van de overname
Door deze overname zal Access Recruitment, een divisie van The Access Group, haar klanten een uitgebreider pakket kunnen aanbieden op haar website, Access Volcanic. Via de website kunnen instanties diversiteit meten, volgen en verbeteren.
Het zal ook dienen als een werving oplossing om hen te helpen nieuwe klanten binnen te halen, aan de regelgeving te blijven voldoen en een bredere kandidatenpool aan te trekken.
Het platform zal ook de tools bieden om kandidaten en shortlist-sollicitaties aan te trekken met behulp van een volledig inclusief proces, inclusief DE&I-rapportage, onbevooroordeelde werving en verbeterde pijplijndiversiteit, voor bureaus over de hele wereld.
“Door onze overname van de bekroonde Diversly-suite kunnen onze rekruteringsbureauklanten als nooit tevoren in de DE&I-behoeften van hun klanten voorzien”, zegt Christian Fleck, Managing Director van Access Recruitment.
“DE&I is een van de megatrends van onze generatie, en de kracht van de data en analyses van Diversely, ingebed in de Volcanic-website en CRM-platforms van Access Recruitment, waaronder Vincere, zullen wervingsbureaus in staat stellen een inclusief kandidaattraject te bieden, de klanttevredenheid te vergroten en meer te winnen. zaken”, voegt Fleck toe.
De integratie met het rekruteringsplatform van Volcanic zal naar verwachting begin 2024 worden voltooid, waarbij de tools eerst worden ingebed in het platform van Volcanic en vervolgens in Access Vincere in de zomer van 2024. De functies van Diversly zullen ook worden verbonden met andere CRM's om een naadloos kandidaattraject te garanderen. .
Strategische reden achter de overname van Diversly
Wervingsbureaus staan onder toenemende druk van klanten, kandidaten en overheden om DE&I prioriteit te geven in hun praktijken. Dit wordt nog duidelijker benadrukt door de introductie van rapportage over de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Recruiters moeten nu de diversiteit van hun kandidatenpool kunnen aantonen.
Dit is waar Diversly een cruciale rol speelt. Diversly, opgericht in 2020 door Helen McGuire en Hayley Bakker, onderscheidt zich door zijn vermogen om acht facetten van diversiteit te monitoren en tegelijkertijd de wereldwijde naleving te handhaven. De overname zal bedrijven en bedrijven helpen de diversiteit op de werkplek sneller en op grotere schaal te vergroten dan voorheen.
“Sinds we in 2020 als medeoprichters samenkwamen, hebben Hayley en ik meedogenloos samengewerkt met onze getalenteerde teamHet is de bedoeling om een effectieve, efficiënte, datagestuurde manier te creëren, te onderwijzen en te laten groeien om ervoor te zorgen dat inclusieve wervingspraktijken deel uitmaken van de dagelijkse processen van recruitmentorganisaties”, zegt Helen McGuire, CEO en medeoprichter van Diversely.
Diversly heeft wereldwijd klanten bediend in zowel de inhouse- als de recruitmentsector. Het platform heeft meerdere prijzen ontvangen, waarvan de meest recente de DE&I Solution of the Year-prijs was tijdens de Britse TIARA Tech Star Awards in juni 2023.