Einsteam, eine in Rotterdam ansässige Plattform für Mitarbeitererlebnisse, die früher als Flex-Appeal bekannt war, hat in einer neuen Investitionsrunde über 1 Million US-Dollar von einer Reihe erfolgreicher Technologieunternehmer eingesammelt.
Zu den Investoren gehören Adrian Mol (Mollie), Max Klijnstra und Milan Daniels (Otrium), Perry Oostdam und Pawel Smocyzk (Recruitee), Barend Raaff und Matthijs Metzemaekers (Harver), Wouter Goedhart und Tycho van Paassen (VonQ), Roel Jansen (Usabilla) und Kees de Jong (NLGroeit).
„Dank dieser Investitionsrunde können wir die Plattform weiterentwickeln und erweitern team und erhalten Sie Unterstützung von erfahrenen Tech-Unternehmern“, sagte Guido Schmitz, Mitbegründer von Oneteam.
„Die Tatsache, dass so viele erfolgreiche Unternehmer an unsere Plattform glauben, macht uns sehr stolz“, fügte er hinzu.
Wie manteam wurde geboren?
Ruben Wieman und Guido Schmitz gründeten Oneteam im Jahr 2015 aus ihrer eigenen Frustration mit jobs. Sie vertraten beide eine Seite jobs wo sie auf mehrere Herausforderungen stießen. In einigen Fällen mussten sie in der Firmenkantine an der Wand hängende gedruckte Dienstpläne überprüfen, um ihren Zeitplan herauszufinden.
Wieman sagt: „Es gab ein Intranet, newsletter, Schwarzes Brett, viele WhatsApp-Gruppen, Schulungsbroschüren und altmodische E-Learning-Systeme. Ich war davon überzeugt, dass Unternehmen für diese „mobilen“ Mitarbeiter eine App entwickeln sollten, in der alles zusammenkommt.“
Und mit dieser Vision, Einsteam wurde gegründet.
Mobile-First-Mitarbeiterplattform
Einsteam hilft der Personalabteilung teams, um ihre Mitarbeiter an vorderster Front zu vernetzen, zu schulen und einzubinden. Die Mobile-First-Plattform umfasst Kernkomponenten wie interne Kommunikation, Onboarding, eLearning und Umfragen.
Nach Angaben des Unternehmens wird jedem Kunden ein Customer Success Manager zugewiesen, der seine Aufgaben wahrnimmt team die bestmögliche Schulung vor und nach dem Livegang.
Derzeit die Niederländer startup hat Tausende von Benutzern, darunter H&M, Albert Heijn und Domino's Pizza. Die Plattform stellt sicher, dass diese Unternehmen ihre Mitarbeiter an vorderster Front besser einbinden und so Personalengpässen vorbeugen können.