In London ansässig Beamerei, eine Plattform zur Talentakquise, -bindung und -bindung, gab am Dienstag bekannt, dass sie in einer Finanzierungsrunde der Serie D 50 Millionen US-Dollar (ca. 47.4 Millionen Euro) eingesammelt hat.
Mit dieser Runde ist das Unternehmen mit einer Bewertung von über 1 Milliarde US-Dollar (ca. 948.1 Millionen Euro) dem „Einhorn“-Club beigetreten. Dies ist eine Bewertungssteigerung von 25 Prozent gegenüber der Vorrunde in einem schwierigen Investmentmarkt.
Abakar Saidov, Mitbegründer von Beamery, sagt: „Mit dieser neuen Finanzierung werden wir weiterhin bahnbrechende Wege entwickeln, damit Unternehmen ihre Belegschaft heute besser verstehen und für morgen planen können, damit sie wirklich agile, widerstandsfähige Organisationen schaffen können.“ jegliche Marktturbulenzen.“
Investor unterstützt Beamery
Die Runde wurde von geführt Wachstum der Ventures von Lehrern (TVG), Teil des Ontario Teachers' Pension Plan im Wert von 242 Mrd. CAD, ergänzt seine Serie-C-Investition im Juni 2021. TVG konzentriert sich auf Risiko- und Wachstumskapitalinvestitionen in der Spätphase in Unternehmen, die Technologie nutzen, um eine bessere Zukunft zu gestalten.
Avid Larizadeh Duggan, Senior Managing Director bei TVG, sagt: „Abakar und seine team haben erkannt, dass Menschen über eine Reihe von Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, die über das hinausgehen, was in ihrem Lebenslauf steht. Beamery nutzt modernste Technologie, um Personalleitern dabei zu helfen, ein tieferes Verständnis der vorhandenen und erforderlichen Fähigkeiten in ihrer Organisation zu erlangen, um Talente effektiv zu rekrutieren, umzuschulen, neu einzusetzen und zu motivieren.“
Eine Talent-Lifecycle-Management-Plattform
Beamery wurde 2014 von Abakar Saidov, Michael Paterson und Sultan Murad Saidov gegründet und ist ein AI-powered Talentplattform, die Unternehmen an jedem Punkt des Talentlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Weiterqualifizierung, unterstützt, indem sie ihnen das Wissen vermittelt, das sie benötigen, um die besten Entscheidungen über ihre Mitarbeiter zu treffen.
CEO Abakar Saidov sagt: „Seit fast einem Jahrzehnt konzentrieren wir uns stark auf die Entwicklung von Technologien, die es unseren Kunden ermöglichen, das volle Potenzial der globalen Arbeitskräfte auszuschöpfen. Die ethische KI-gestützte Talentplattform von Beamery bietet Unternehmen die Informationen, die sie benötigen, um Geschäftsanforderungen und -lücken zu planen, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verstehen und ihre Arbeitskräfte erfolgreich anzuziehen, zu halten, weiterzubilden und neu einzusetzen.“
Mit Hilfe von Beamery können Unternehmen Veränderungen schnell bewältigen, Schlüsselkompetenzen behalten, DE&I (Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion) fördern und die Arbeitskräfte der Zukunft entwickeln.
Jüngstes Wachstum und Entwicklung
Beamery gibt an, im Jahr 2022 trotz der schwierigen Weltwirtschaft ein deutliches Wachstum bei den Fortune-500-Kunden verzeichnet zu haben. Seit der Series-C-Finanzierung des Unternehmens ist der Umsatz der Fortune-500-Unternehmen um fast 250 Prozent gestiegen. Laut Beamery widmen sich seine größten Nutzer dem Produkt immer mehr, wobei die Nettobindung bei Fortune-500-Nutzern bei 135 Prozent oder mehr liegt.
Diese zunehmende Akzeptanz ist größtenteils auf die schnelle Innovation von Beamery zurückzuführen, zu der die Einführung einer „ersten ihrer Art“ Universal Skills Platform gehörte, die Unternehmen dabei helfen soll, die aktuellen und potenziellen Fähigkeiten ihrer Arbeitskräfte zu verstehen, sowie erhebliche ethische KI-Verbesserungen zur Unterstützung von Talenten teamDadurch können Sie Voreingenommenheit abbauen und den besten internen oder externen Kandidaten für die Stelle finden.
Globale Marken wie BBC und Uber wurden in die Unternehmensliste des Unternehmens aufgenommenrise Kunden, und es hat Unternehmen dabei geholfen, bei wichtigen Talentinitiativen erhebliche Fortschritte zu erzielen. Dadurch hat sich die Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter um das 2.5-Fache erhöht, die Zahl der vielfältigen Kandidaten, die Unternehmen einstellen und halten können, ist um über 20 Prozent gestiegen und die Kosten für die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern sind um 50 Prozent gesunken.