Sitz in Toulouse, Frankreich Bleexo, ein HRtech Plattform, hat in einer neuen Finanzierungsrunde 1.5 Millionen Euro eingesammelt. Der Erlös aus dieser Runde wird Bleexo dabei helfen, seine technologische Entwicklung voranzutreiben und seine Dienstleistungen auf internationalen Märkten auszubauen.
An der aktuellen Runde beteiligten sich Investoren wie M Capital, Techmind, Paris Business Angels und einige Business Angels-Strategen, Didier Boullery und Thibault Poutrel-Alderville.
Tools zur Entwicklung des Mitarbeiterengagements und Ihrer teams' Potenzial
Bleexo wurde 2017 von Stephane Waller und Sylvain Lapendry gegründet und bietet eine Reihe von Tools zur Verbesserung der Zusammenarbeit und des Mitarbeiterengagements, indem es QWL (Quality of Work-Life) einsetzt, Transformationen beschleunigt, das soziale Engagement stärkt und die Erfahrungen der Mitarbeiter während ihrer gesamten Karriere verfolgt, um sie zu verstehen Warum einige Mitarbeiter an Bord sind, während andere auf der Anklagebank bleiben.
Dies geschieht durch die Bereitstellung von fünf Tools, darunter 360-Grad-Feedback, Echtzeit-Mitarbeiterbefragungen, Manager-Coaching, „à la carte“-Befragungen und Anerkennung. Fast 150 Unternehmen haben sich bereits für Bleexo entschieden; darunter sind MAIF, Celio, Vinci, Crédit Agricole, Essec und Accor Invest. Darüber hinaus viele startups, darunter Alma, PennylPrestaShop und öffentliche Einrichtungen (iMSA), nutzen die Plattform ebenfalls.
Wie hilft Bleexo seinen Kunden?
Für Personalabteilungen und Manager hilft Bleexo bei der Entwicklung teams und messen Sie die Gefühle von Mitarbeitern auf der ganzen Welt in Echtzeit. Die von Bleexo gelieferten Leistungsindikatoren ermöglichen es, HR-Projekte zu priorisieren und deren Return on Investment (ROI) zu berechnen.
In der heutigen Zeit, in der Distanz, Digitalisierung und Hybridisierung zu neuen Standards geworden sind, behauptet Bleexo, Führungskräften HR anzubieten teamFührungskräfte und Führungskräfte erhalten wertvolle Daten, um die richtigen Entscheidungen zu treffen und deren Auswirkungen zu überwachen.
Es reagiert auf drei Hauptprobleme, mit denen HRDs konfrontiert sind: mit Intuition an Management- und Zusammenarbeitsthemen arbeiten; Vermeiden Sie Zeitverschwendung durch die Nutzung mehrerer Plattformen. und ausbrennen, wenn man versucht, Menschen ohne intuitive Tools an Bord zu holen.
Und daher bietet das Unternehmen HRDs an; nützliche Daten, um schnell Entscheidungen zu treffen; eine komplette Suite von Tools auf einer einzigen integrierten Plattform; und ein intuitives und ergonomisches Benutzererlebnis.
Das Unternehmen berichtet, dass es von Jahr zu Jahr ein dreistelliges Wachstum verzeichnete. Die Plattform ist derzeit in mehr als 15 Sprachen verfügbar und bereits in ganz Europa sowie in den USA, China, Indien und Brasilien im Einsatz.