Die COVID-19-Pandemie hat dazu geführt rise in der Fernarbeit und da eine Reihe von Menschen zu ihren Arbeitsplätzen zurückgekehrt sind home Länder, in denen die Beschränkungen aufgehoben werden, Länder, in denen sie schon immer leben wollten.
Daher sehen Arbeitgeber die Notwendigkeit, Remote-First anzubieten jobs wenn sie die besten Talente finden wollen. Allerdings verstoßen viele Arbeitgeber unwissentlich gegen die örtlichen Arbeitsgesetze, weil sie nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen. Hier sind Iren HR Tech startup Grenzenlos tritt ein.
Erhöht die Startkapitalfinanzierung
Das startup hat eine Anschubfinanzierung in Höhe von 2.5 Millionen Euro eingeworben, um Unternehmen bei der gesetzeskonformen Beschäftigung von Talenten auf der ganzen Welt zu unterstützen und ihnen verschiedene Vorteile wie Compliance, Arbeitnehmerrechte und mehr zu bieten. Die Runde wurde gemeinsam geleitet von Ada Ventures und FYRFLYdem „Vermischten Geschmack“. Seine startup hat bisher insgesamt 3.6 Millionen Euro eingesammelt.
Dee Coakley, Mitbegründer und CEO von Boundless, sagt: „Von der unterlassenen Registrierung von Arbeitnehmern in der richtigen Gerichtsbarkeit bis hin zur fälschlichen Einstellung von Mitarbeitern als Auftragnehmer für die Übernahme fester Stellen – diese Sorgen sind in der gesamten Führung zu spüren team – vom CFO und Head of Legal bis zum COO und Head of HR/People Ops. Arbeitsgesetze, Steuergesetze und gesetzliche Leistungen sind von Land zu Land unterschiedlich. Auch kulturelle Normen rund um die Arbeit unterscheiden sich erheblich. Das Übersehen oder Missverstehen dieser Normen macht es nur noch schwieriger, Talente zu rekrutieren und zu halten.“
Was macht Boundless?
Boundless, eine 2019 gegründete Remote-Beschäftigungsplattform, unterstützt die Mitarbeiter verschiedener Organisationen mit ihren Rechtshilfen. Verwendung der Employer of Record Modell, die HR-Tech startup kombiniert Technologie mit tiefgreifender lokaler Markt- und Betriebsexpertise, um Unternehmen bei der internationalen Ausrichtung zu unterstützen teams, Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den örtlichen Gesetzen und örtlichen Steuervorschriften zu beschäftigen.
Darüber hinaus arbeitet Boundless mit Arbeitgebern zusammen, um Leistungs- und Versicherungspakete zu entwickeln. Es funktioniert mit allen Arten von Organisationen, wie z startups an große Unternehmen und öffentliche Unternehmen mit mehr als 64,000 Mitarbeitern weltweit teams.
Laut Boundless gehören zu den Unternehmen, denen es geholfen hat, das Technologie-Start-up Stark, das Cloud-Computing-Unternehmen Transparity und Next15, eine börsennotierte Gruppe von Medienunternehmen.
Grenzenlos Team
Boundless verfügt über eine Reihe erfahrener Technologiespezialisten. Coakley, CEO der startup, hat mehr als 14 Jahre außerhalb Irlands gearbeitet und ist dreimaliger COO. CTO Emily Castles, eine erfahrene software Ingenieur, hat an verteilten Projekten gearbeitet teams in ihrer gesamten Karriere. CSO Eamon Leonard verbrachte die letzten zwei Jahrzehnte damit, Produkte zu entwickeln und zu bauen teams und die Schaffung von Gemeinschaften. Die Iren startup behauptet, einer der wenigen zu sein startupEs gibt weltweit ein weibliches CEO-CTO-Duo, das Spenden gesammelt hat.
Gemeinsame Pläne für die Zukunft
Mit 19 Mitarbeitern in acht Ländern ist Boundless in einigen der am strengsten regulierten Märkte der Welt tätig. Der startup ist vollständiger Eigentümer, Betreiber und Manager von Tochterunternehmen in 16 Ländern auf vier Kontinenten und plant, bis Ende 35 auf 2021 Länder zu expandieren. Darüber hinaus sucht das Unternehmen nach der Einstellung fundierter Fachexperten in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Recht. Es ist eine weitere Verdoppelung geplant team In den kommenden Monaten werden Einstellungen in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Recht, Personalwesen, Technik, Marketing und Vertrieb vorgenommen.