Mit Sitz in Madrid Cobee, eine startup das eine Online-Plattform entwickelt, die automatisiert und vereinfacht Leistungen an Arbeitnehmer Das Management gab am Dienstag bekannt, dass es seine Serie-B-Finanzierungsrunde über 40 Millionen Euro abgeschlossen hat.
Angeführt wurde die Investition von den britischen Investmentfonds Octopus Ventures und Notion Capital. Darüber hinaus beteiligten sich auch die bestehenden Investoren Balderton Capital, Speedinvest und Dila Capital an dieser Runde.
Nick Sando, Direktor bei Octopus Ventures, sagt: „Verstärkter Wettbewerb und mobility Auf dem Arbeitsmarkt haben sich Mitarbeitervorteile von einem „nice to have“ zu einem „notwendigen“ Instrument zur Talentgewinnung und -bindung entwickelt. Cobee wird eine grundlegende Rolle auf den Märkten für Leistungen an Arbeitnehmer spielen, indem es sowohl erstklassige Dienstleister als auch eine Kernplattform für die Personalabteilung bereitstellt teams, um diese Dienste optimal zu verwalten und zu verteilen. Da es sich um Unternehmensausgaben in Höhe von über 53 Milliarden US-Dollar handelt, sind die Marktchancen für Mitarbeitervorteile enorm und wir könnten nicht begeisterter sein, dieses Unternehmen in seiner nächsten Wachstumsphase zu unterstützen.“
Kapitalausnutzung
Cobee erhält die Mittel, nachdem das Unternehmen aufgrund der Produktverbesserungen, die dem Unternehmen ein nachhaltiges Wachstum ermöglicht haben, in einem einzigen Jahr dreimal so viel Umsatz erzielt hat. Cobee wird in der Lage sein, sein derzeitiges Geschäft in Spanien und Portugal auszubauen und neue Märkte zu erschließen. Das Unternehmen beginnt seine Internationalisierung nach Lateinamerika in einem der größten Märkte der Region: Mexiko.
Borja Aranguren, Mitbegründer und CEO von Cobee, sagt: „Für uns ist es sehr wichtig, dass Investoren unseren Markt verstehen und die Vision dessen teilen, was wir aufbauen wollen. Sowohl Octopus als auch Notion hatten zuvor andere Leistungen an Arbeitnehmer in Betracht gezogen startups in Europa, konnte aber nicht überzeugt werden. Unsere Vision passte jedoch perfekt zu ihrer These, also passte sie perfekt zusammen. Wir verfügen über eine hervorragende Kombination von Investmentfonds in Europa und Lateinamerika, die das Potenzial in unseren Zielmärkten freisetzen wird.“
Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter
Cobee wurde 2019 von Borja Aranguren und Nacho Travesí gegründet und behauptet, die Verwaltung von Sozialleistungen und Gehaltseinbußen mit einer zu 100 Prozent digitalen Plattform, die auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter abzielt, auf ein neues Niveau zu heben. Sowohl Unternehmen als auch Privatpersonen können alle Dienste auf der Website und ihrer mobilen App nutzen, ohne Probleme oder Zwischenhändler.
Die Personalabteilungen sind mit einem Vergütungstool ausgestattet, das den Verwaltungs- und Papieraufwand erheblich reduziert und gleichzeitig das Employer Branding des Unternehmens stärkt. Im Gegenzug können Mitarbeiter mit einer einzigen Karte jederzeit und überall auf alle Vergünstigungen zugreifen und diese nutzen sowie ihre Transaktionen und Ersparnisse in Echtzeit einsehen.
Seit seiner Gründung hat Cobee in Spanien mit Unternehmen wie Ogilvy, Booking, Workday, N26, JTI, Job & Talent, Avis, Línea Directa, Michelin und Glovo zusammengearbeitet. Im Jahr 2021 weitete das Unternehmen seine Dienstleistungen auf Portugal aus, wo es bereits eine breite Palette von Kunden gewonnen hat.
Cobee behauptet, in den letzten zwei Monaten eine große interne Revolution erlebt zu haben, um im Bereich der Mitarbeitervergütung weiterhin Innovationen voranzutreiben. Um die Benutzerfreundlichkeit zu verbessern und damit die Skalierbarkeit zu unterstützen, hat die Organisation ihre Plattform für Mitarbeitervorteile komplett überarbeitet.
Das startup hat außerdem Verbesserungen an der App vorgenommen, um es allen einfacher zu machen, auf ihre Vergünstigungen zuzugreifen und ihre Ersparnisse zu überwachen. Neben anderen bedeutenden Änderungen wurde auch die virtuelle Karte eingeführt, sodass Transaktionen sofort ohne die physische Version abgeschlossen werden können und so der Verbrauch von Plastik minimiert wird.
Ziel ist es, internationale Skalierbarkeit und Produktdiversifizierung zu erreichen
Nach der Gründung seines ersten Büros in Portugal im Jahr 2021 legt Cobee nach eigenen Angaben immer noch den Grundstein für die Einführung seiner Dienstleistungen in weiteren Ländern. Abgesehen davon, dass sie sich kürzlich für ausländische Investoren engagiert hat, hat die startup hat seine Geschäftsführung erweitert team mit verschiedenen Experten, die in renommierten Unternehmen gearbeitet haben startups in vielen Bereichen, darunter Cabify, Gympass und Binance.
Um seine Revolution bei den Leistungen an Arbeitnehmer fortzusetzen, konzentriert sich Cobee derzeit auf die Märkte in Amerika und Südeuropa.
Neben der Begrüßung neuer Talente geht das Unternehmen davon aus, seine Belegschaft in den nächsten 200 Monaten auf über 18 Mitarbeiter zu vergrößern, um seine wichtigsten Geschäftssegmente in verschiedenen Zentren, darunter Madrid, Lissabon und bald auch Mexiko und anderen Märkten in Südeuropa, zu stärken.
Zu den kurzfristigen Prioritäten des Unternehmens gehört die vollständige Personalisierung der Vergütungspläne durch die Entwicklung neuer Dienstleistungen. Beispiele hierfür sind persönliche Entwicklungspläne und andere Elemente im Zusammenhang mit dem körperlichen und emotionalen Wohlbefinden. Diese Trends erfreuen sich zunehmender Beliebtheit und werden sowohl den Ruf des Unternehmens als auch die Lebensqualität seiner Mitarbeiter verbessern.
Kürzlich fusionierte Cobee mit wichtigen Partnern mit Verbindungen zur Personalbranche, darunter Factorial und Personio. Um die Skalierbarkeit des Projekts mittelfristig vollständig zu verbessern, wird das Unternehmen außerdem neue taktische Vereinbarungen mit in- und ausländischen Partnern treffen.