In Paris ansässig Epsor, ein Unternehmen, das Spar- und Altersvorsorgepläne für Mitarbeiter entwickelt und vertreibt, gab bekannt, dass es in seiner von Gaia Capital Partners geleiteten Finanzierungsrunde der Serie B 20 Millionen Euro eingesammelt hat. Das Unternehmen behauptet, dass die Kapitalerhöhung die größte sei, die jemals von einem Unternehmen durchgeführt wurde fintech im Sparsektor in Frankreich. Mit dieser Runde hat Epsor bisher insgesamt 30 Millionen Euro an Fördermitteln eingesammelt.
Investoren erhalten einen Überblick über die Branche
Gaia Capital, das die Runde anführte, ist ein Experte für Wachstumsaktienfonds sowohl in den Bereichen ESG (Umwelt, Soziales und Governance) als auch in der Vermögensverwaltung, was vor allem auf seine Partnerschaft mit Sycomore Asset Management zurückzuführen ist.
Epsors bestehende Investoren Partech und BlackFin Capital Partners investierten ebenfalls in diese Runde. Darüber hinaus beteiligte sich an der Runde auch der britische börsennotierte Fonds Augmentum Fintech, realisiert seine erste Investition in Frankreich.
Mit Förderung von Augmentum Fintech – ein Fonds, der sich auf die spezialisiert hat fintech Epsor möchte sich einen genauen Überblick über die Branche auf europäischer Ebene verschaffen.
Bietet Spar- und Altersvorsorgelösungen für Mitarbeiter
Laut Epsor glauben etwa 50 Prozent der Mitarbeiter, dass sie nicht in der Lage sind, unabhängige Entscheidungen über ihre Investitionen zu treffen, und vier von zehn finden, dass die Sparpläne der Mitarbeiter schwer zu verstehen sind. Hier möchte Epsor einen Unterschied machen. Das Unternehmen gibt an, das erste Unternehmen zu sein, das eine neue Generation von Spar- und Altersvorsorgelösungen für Mitarbeiter anbietet.
Epsor wurde 2017 von Julien Niquet und Benjamin Pedrini gegründet und behauptet, Technologie und Nähe zu kombinieren, um Mitarbeitern maßgeschneiderte Finanzberatung anzubieten und ihre Erwartungen durch seinen Robo-Advisor sowie echte Finanzberater zu erfüllen.
Epsor deckt alle Arten von Unternehmenssparplänen ab, die in Frankreich verfügbar sind (Mitarbeitersparpläne, kollektive Altersvorsorgepläne, obligatorische Altersvorsorgepläne) und bietet seinen Mitarbeitern eine individuelle Beratung sowie ein Anlageprofil und Instrumente, die zu ihnen und ihren Zielen (Sicherheit, Rendite) passen , soziale und ökologische Auswirkungen, Ausrichtung auf KMU usw.).
„Wir unterstützen Unternehmen, die bereits über Mitarbeiter- und Altersvorsorgepläne verfügen und ihren Mitarbeitern maßgeschneiderte Unterstützung und Beratung bieten sowie ihre Motivation neu entfachen möchten“, erläutert Benjamin Pedrini, Mitbegründer von Epsor, seine Leistungen. Epsor ermöglicht seinen Kunden, den Ansatz zu modernisieren und gleichzeitig ihre Mitarbeiter in den Mittelpunkt des Prozesses zu stellen. Wir gehen über einen rein transaktionalen Ansatz hinaus, um ein personalisierteres Erlebnis zu bieten, das es Sparern ermöglicht, die bestmöglichen Entscheidungen bei der Finanzierung ihrer Lebenspläne zu treffen.“
Verwendung des Kapitals
Epsor hat derzeit mehr als 400 Kundenunternehmen aus allen Branchen (Beratung, Industrie, Finanzinstitute, Vertrieb usw.) in einem Markt und betreut mehr als 40,000 Sparer.
Mit seinem starken Wachstum im Jahr 2020 baut das Unternehmen seine Kundenbasis weiter aus und wird daher den Erlös aus dieser Runde nutzen, um auf die spezifischen Bedürfnisse großer Unternehmen einzugehen und seine Einführung zu beschleunigen.
Zu den Unternehmenszielen gehört die Verdoppelung der 60-köpfigen Belegschaft bis zum Jahresende und die Erzielung von mehr als 1 Milliarde Euro an ausstehenden Beträgen, die in den nächsten 12 Monaten eingenommen werden.
Julien Niquet, Mitbegründer von Epsor, sagt: „Die Arbeitnehmer- und Altersvorsorgemärkte in Frankreich sind riesig und wachsen weiterhin rasant. Dank dieser erheblichen Kapitalerhöhung ist es unser Ziel, unsere Aktivitäten im Großunternehmenssektor weiterzuentwickeln und zu beschleunigen und dabei auf unsere erfolgreiche Erfolgsbilanz auf dem KMU-Markt zu bauen. Wir sind in einer starken Position, der Partner der Wahl für Hunderttausende Mitarbeiter zu werden.“