In Barcelona ansässig Fakultät, eine All-in-One-Automatisierung, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht HR Die Managementplattform für KMU gab am Dienstag bekannt, dass sie in einer Finanzierungsrunde der Serie C 120 Millionen US-Dollar (ca. 123.39 Millionen Euro) eingesammelt hat.
Das Unternehmen ist nun mit einer Bewertung von 1 Milliarde US-Dollar (ca. 1 Milliarde Euro) in den „Einhorn“-Club eingetreten.
Die Investition der Serie C wurde von einem in London ansässigen Unternehmen geleitet Atomico. Und im Rahmen dieses Deals ist Atomicos Partner Luca Eisenstecken dem Vorstand von Factorial beigetreten. Darüber hinaus beteiligten sich auch GIC und alle früheren Investoren, darunter Tiger Global, CRV, K-Fund und Creandum, an der Runde.
Jordi Romero, CEO und Gründer von Factorial, sagt: „HR hat in allen Branchen einen gewaltigen Wandel durchgemacht – von der Fokussierung auf die Personalkontrolle hin zur primären Funktion, Ihre Mitarbeiter zu stärken und herauszufordern.“ Dies richtig zu machen, führt zu einer wichtigen Stärke von KMU: einer engen, menschenzentrierten Kultur, die viele Arbeitnehmer anstreben. Wir sind stolz darauf, mit Luca und dem Atomico zusammenzuarbeiten team, um dieser massiven Verlagerung von KMUs auf der Suche nach Personal zu begegnen software nur für sie gebaut.“
Schmerzpunkte von KMUs
Factorial behauptet, zwei miteinander verbundene Probleme anzugehen, mit denen kleine und wachsende Unternehmen auf der ganzen Welt konfrontiert sind.
Erstens werden engagierte HR-Experten von kleinen und mittleren Unternehmen in der Regel erst viel später in der Expansionsphase eingestellt. Aufgrund der zunehmenden Hybrid- und Remote-Arbeit, des Arbeitskräftemangels und der Talentrivalität fällt es KMUs daher schwer, ihre Wettbewerbsfähigkeit aufrechtzuerhalten und gleichzeitig die Komplexität ihrer Belegschaft zu bewältigen.
Das zweite Problem besteht darin, dass KMU im Personalwesen unterversorgt sind software Industrie im Vergleich zu größeren Unternehmen, die die Hauptabnehmer dieser Produkte sind. Nur 30 Prozent der KMU haben es genutzt software um im Jahr 2021 Kandidaten zu finden und zu rekrutieren. Die meisten KMU verwalten Aufgaben wie Schichtpläne, Onboarding, Krankheitstage und Gehaltsabrechnung weiterhin so gut sie können, indem sie nur Tabellenkalkulationen und E-Mails verwenden.
Diese beiden Überlegungen haben dazu geführt, dass KMU es versäumt haben, eine Organisation aufzubauen, die ihre Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt, was eine grundlegende Stärke sein sollte.
Lösung bereitgestellt von Factorial
Factorial wurde 2016 von Jordi Romero, Bernat Farrero und Pau Ramon gegründet und zielt darauf ab, KMUs auf der ganzen Welt in die Lage zu versetzen, bessere Personalentscheidungen auf der Grundlage von Daten und zunehmenden datengesteuerten Erkenntnissen zu treffen.
Durch die Automatisierung und Zentralisierung von Prozessen wie Rekrutierung, Onboarding, Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung soll Factorial Unternehmen dabei helfen, sich wiederholende Verwaltungsaufgaben um bis zu eine Woche pro Monat zu reduzieren.
Durch die Konsolidierung aller HR-Funktionen unter einem Dach macht Factorial mit seinem Angebot jede HR-Funktion zehnmal leistungsfähiger und zehnmal nahtloser (anstelle einer komplexen Suite aus mehreren Tools, Plattformen und Funktionen). Wenn sich beispielsweise alle Funktionen auf derselben SaaS-Plattform befinden, ist es einfach, die Zeiterfassung automatisch mit der Vergütung, dem Leistungsmanagement und der Gehaltsabrechnung zu verknüpfen.
Factorial verzeichnete in der Vergangenheit ein schnelles Wachstum, darunter ein jährliches Umsatzwachstum von über 200 Prozent seit 2019, ein 3.7-faches Wachstum seit der Finanzierung der Serie B vor einem Jahr und ein Unternehmen mit 800 Mitarbeitern team verteilt auf Niederlassungen in Brasilien, Mexiko und Spanien.
Mit über 7000 Kunden in neun Ländern bedient das Unternehmen Kunden wie Freshly Cosmetics, Vicio, Booking.com und Whisbi.
Kapitalausnutzung
Factorial sagt, dass es die Mittel verwenden wird, um seine Aktivitäten in bestehenden Märkten im Vereinigten Königreich, Spanien, den USA, Deutschland, Italien, Portugal, Frankreich, Mexiko und Brasilien weiter auszubauen, einschließlich der Eröffnung eines eigenen Büros in Miami und der Expansion in neue Märkte global.
Darüber hinaus wird das Kapital dazu beitragen, die Produkttiefe und den Funktionsumfang des Unternehmens zu erweitern und so weitere Probleme im Zusammenhang mit der Personalverwaltung für KMU zu lösen.