In Berlin HalloJobs, eine startup Aufbau einer Karriereplattform für wichtige Talente in Europa, gab am Donnerstag bekannt, dass es in seiner Finanzierungsrunde der Serie B 47 Millionen US-Dollar (fast 42.8 Millionen Euro) eingesammelt hat. Nach Angaben des Unternehmens handelt es sich dabei um die größte Finanzierungsrunde, die jemals eine Karriereplattform in Deutschland erhalten hat.
Investoren in der Runde
Die Investition wurde von Digital+ Partners und FMZ Ventures geleitet, unter Beteiligung der bestehenden Investoren Notion Capital, Heartcore Capital und Creathor Ventures.
Patrick Beitel, Gründungspartner von Digital+ Partners, sagt: „HeyJobs ist sehr gut positioniert, um der internationale Branchenführer für die Rekrutierung wichtiger Talente zu werden. In der Kombination ein hervorragendes team, eine ausgereifte, technologieorientierte Organisation und ein Produktangebot, das auf zwei Säulen aufbaut: wichtige Talente und Arbeitgeber, HeyJobs ist bestens gerüstet, sein Wachstum in Deutschland, Europa und darüber hinaus zu beschleunigen.“
Digital+ Partners ist ein Kapitalinvestor für Technologiewachstum, der sich auf DACH- und europäische Technologieunternehmen mit einem verwalteten Vermögen von über 800 Millionen US-Dollar konzentriert. Ziel ist es, „ehrgeizige“ Unternehmer durch strategische Beratung und langfristige finanzielle Unterstützung bei der Definition und Umsetzung ihrer Wachstumspläne zu unterstützen.
Kapitalausnutzung
HalloJobs behauptet, dass die Mittel dazu beitragen werden, die Anwendung von voranzutreiben artificial intelligence bei der Talentakquise und unterstützen ihre Mission, „jedem dabei zu helfen, den richtigen Job zu finden, um ein erfülltes Leben zu führen“. HeyJobs setzt auch als eigener Arbeitgeber „Best Practices“ um.
Nachdem das Unternehmen aufgrund einer Glassdoor-Bewertung von 4.7 als bester Tech-Arbeitgeber Berlins ausgezeichnet wurde, hat es seine Mitarbeiterzahl in den letzten 12 Monaten auf 300 Mitarbeiter verdoppelt und stellt weiterhin sowohl neue als auch erfahrene Fachkräfte in den Bereichen Produkt, Datenwissenschaft und Technik ein und Geschäftsrollen. Schauen Sie sich ihre offenen Stellen an hier.
Marius Luther, Gründer und CEO von HeyJobs, sagt: „Wir sind stolz darauf, wie wir Unternehmen dabei unterstützen, ihre Einstellungsziele besser und kostengünstiger zu erreichen.“ Aber was mich wirklich bewegt, ist, dass wir das Leben von über 100 Menschen verändert haben, indem wir ihre nächste große Chance gefunden haben. Im Jahr 000 waren wir für rund 2021 Prozent aller deutschen Neueinstellungen verantwortlich. Und obwohl dies ein schöner Beweis für unsere Relevanz ist, fühlt es sich im Hinblick auf den langfristigen Wert, den wir schaffen können, immer noch wie der erste Tag an.“
Dr. Katrin Suder unterstützt HeyJobs'Mission
Zur Unterstützung von HeyJobs, Dr. Katrin Suder ist als unabhängiger Vorsitzender dem Hey beigetretenJobs Vorstand. Sie verfügt über umfangreiche Erfahrung als Vorstandsmitglied und Vorsitzende in börsennotierten und privaten Unternehmen wie Cloudflare.
Suder wurde 2018 von Bundeskanzlerin Angela Merkel und ihrem Kabinett zur Vorsitzenden des Deutschen Digitalrats ernannt. Zuvor war sie Staatssekretärin im Bundesverteidigungsministerium. Sie begann ihre Karriere und wurde Senior Partnerin bei McKinsey & Company, wo sie für die deutsche Public Sector Practice verantwortlich war.
Im Jahr 2011 veröffentlichte Suder „Wettbewerbsvorteil: Fachkräfte“, ein vielzitiertes Weißbuch über Strategien für deutsche Unternehmen, um in schwierigen makrodemografischen Zeiten erfolgreich zu sein. Sie sagt: „Meine Karriere konzentrierte sich auf Daten, Technologie, Wirtschaft und Politik, und heyJobs ist ein Unternehmen, das sich an der Schnittstelle dieser Bereiche befindet. Ich freue mich darauf, diese spannende und dringend benötigte Mission zu unterstützen.“
„Den richtigen Job finden“ oder „die richtigen Mitarbeiter finden“
HalloJobs wurde 2016 von Marius Jeuck und Marius Luther nach dem dramatischen Wandel der Arbeitsdemografie in Europa gegründet. Da die „Boomer“-Generation kurz vor dem Ruhestand steht, sehen sich europäische Arbeitgeber mit einem starken Rückgang der verfügbaren Arbeitskräfte konfrontiert. Beispielsweise verliert allein Deutschland jährlich 500,000 Arbeitskräfte, und deutsche CEOs bezeichnen den „Arbeitskräftemangel“ als ihre größte Wachstumssorge.
HalloJobs hilft Arbeitgebern bei der Rekrutierung „wesentlicher Talente“ in 100 verschiedenen Berufen wie LKW-Fahrern, Krankenschwestern oder Elektrikern. Das Unternehmen unterscheidet sich von seinen Mitbewerbern durch seinen Datensatz und seine proprietären Algorithmen für maschinelles Lernen.
Marius Luther sagt: „Während wir vor fünf Jahren erkennen konnten, wer eine Krankenschwester oder ein Fahrer ist, hat unsere KI jetzt gelernt, zu erkennen, wer eine qualifizierte Intensivpflegerin ist, die Drei-Nacht-Schichten übernehmen möchte.“ Es ist verrückt, wie wir als Gesellschaft den größten Teil der Arbeitskräfte – 5 Millionen allein in Deutschland, über 3 Millionen wichtige Talente in Europa – über Jahrzehnte hinweg vernachlässigt haben. Sie verdienen etwas Besseres.“
Derzeit wird die Plattform des Unternehmens von Tausenden Arbeitssuchenden sowie über 2,700 Arbeitgebern genutzt, von KMU bis hin zu den größten europäischen Arbeitgebern. Ihre Kunden haben über Hey über 100,000 Anstellungen getätigtJobs Insgesamt über 5 Milliarden Euro Jahreslohn. Mit Büros in Berlin, Köln und Wien ist HeyJobs beschäftigt derzeit mehr als 300 Mitarbeiter aus über 30 Nationen.