Die Pandemie hat fast jedes Unternehmen dazu gezwungen, Richtlinien und Verfahren für die Fernarbeit zu entwickeln und zu verbessern. Und hier kommt HR-Technologie zum Einsatz startup Hallo Bob möchte etwas bewirken. Ein Israeli startupHibob arbeitet daran, Personalmanagement, Kulturaufbau und Mitarbeiterengagement für Remote- und verteilte Arbeitskräfte zu vereinfachen.
Kürzlich gab das Unternehmen bekannt, dass es sich in seiner Finanzierungsrunde der Serie C 150 Millionen US-Dollar (ca. 129.87 Millionen Euro) gesichert hat. Hibob vorher geschafft 70 Millionen US-Dollar (ca. 58 Millionen Euro) im Dezember 2020. Seit seiner Gründung im Jahr 2015 hat das startup hat insgesamt 274 Millionen US-Dollar an Finanzmitteln eingesammelt.
Investoren
Die Runde wurde von General Atlantic angeführt, an der sich die bestehenden Investoren Bessemer Venture Partners, Battery Ventures, Eight Roads, Entrée Capital und andere beteiligten.
Im Rahmen der Transaktion wird Anton Levy, Co-Präsident, MD und Global Head of Technology Investing bei General Atlantic, dem Vorstand von Hibob beitreten. Levy sagt: „Hibob ist unsere sechste Investition in ein in Israel ansässiges Unternehmen in weniger als zwei Jahren und zeigt damit unsere starke Überzeugung vom Markt des Landes.“
Optimierung der HR-Prozesse
Hibob wurde von Israel David und Ronni Zehavi gegründet und bietet eine cloudbasierte Personal- und Sozialleistungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, ihre HR-Prozesse zu optimieren. Die Plattform mit dem Namen Bob stellt der Abteilung die gesamte Technologie zur Verfügung, die sie zur Verwaltung ihrer Belegschaft benötigt, angefangen bei der Anforderung von Dokumenten über die Einrichtung von Konten bis hin zu vielem mehr.
In einem Blog schreibt das Unternehmen: „Die Plattform ermöglicht es HR-Führungskräften, moderne Organisationen in ihrem Arbeitsablauf zu verwalten.“ Bob lässt sich leicht implementieren und übernehmen teams, Führungskräfte und Mitarbeiter. HR kann zentrale HR-Prozesse, Talent-, Zeit- und Vergütungsmanagement optimieren. Am wichtigsten ist, dass Bob der Personalabteilung dabei hilft, das soziale Engagement und die Zusammenarbeit durch einen robusten Kultur-Feature-Satz und verschiedene Integrationsmöglichkeiten voranzutreiben, alles in einer Plattform-Suite.“
Es ermöglicht außerdem die Verwaltung von Stundenzetteln und Anwesenheiten, Gehaltsabrechnungen, Umfragen, Abwesenheitsgenehmigungen und die Suche nach Unternehmensverzeichnissen. Obwohl das Unternehmen seine Wurzeln in Israel hat, operiert es von London und New York aus.
Im Gegensatz zu anderen Systemen sind die Implementierung und Verwendung von Hibob intuitiv, ohne dass harte Codierung oder technische Kenntnisse erforderlich sind. Hibob sagt, dass Bobs Benutzeroberfläche, automatisierte Prozesse und die Integration mit Tools von Drittanbietern Verwaltungsaufgaben im gesamten Unternehmen erleichtern.
Zu seinen Kunden zählen unter anderem Ebury Partners Ltd., G.Network, Revolut, Cazoo, Gong, Hopin, Monzo, Happy Socks, Fiverr und VaynerMedia.
Kapitalausnutzung
Über die Entwicklung sagt Ronni Zehavi, Mitbegründer und CEO von Hibob: „Wir zielen auf einen riesigen Markt im Wert von mehreren zehn Milliarden Dollar ab, und Hibob beginnt gerade erst mit seiner Mission, diese Chance zu nutzen.“ Unsere Vision ist, dass die „bob“-Plattform die letzte HRIS-Suite sein wird, die mittelständische Unternehmen jemals kaufen müssen, und da wir unseren Kunden weiterhin zuhören, wollen wir unsere Lösungen gemeinsam mit ihnen weiterentwickeln und ihnen dabei helfen, ihr Geschäft voranzubringen .“
Der Erlös aus dieser Runde wird dem Unternehmen helfen, seine Dienstleistungen weltweit zu erweitern und innovative Work-Tech-Module zu entwickeln, die das Kundenwachstum unterstützen sollen.
Zehavi fügt hinzu: „Mit dieser jüngsten Finanzierung plant Hibob, erheblich in die Entwicklung von Tools zu investieren, um den sich verändernden Anforderungen von Organisationen gerecht zu werden, und großartige Technologien zu erwerben, um unser Angebot zu ergänzen, und gleichzeitig unsere globale Präsenz zu erweitern, um mehr Unternehmen und deren verteilte Unternehmen zu erreichen.“ teams weltweit.“
Expansion in Benelux und Skandinavien sowie ein neues Büro in Amsterdam
Neben der Finanzierung kündigte die HR-Plattform auch die Eröffnung ihrer Europazentrale im Jahr an Amsterdam. Nach Erfolgen in den Benelux-Ländern und den nordischen Ländern eröffnet Hibob dieses Büro, um in der Region zu expandieren und das Wachstum bestehender Kunden zu unterstützen.
Das Unternehmen wird seinen Vertrieb, Vorverkauf und Kundensupport ausbauen teams in einem neuen Büro in der Weesperstraat in Amsterdam. Das Büro wird vom Vertriebsleiter für Benelux und Skandinavien, Yoss Perl, geleitet, der letztes Jahr zu HiBob kam.
Perls Ziel ist die Expansion in die Benelux- und Skandinavien-Länder team innerhalb eines Jahres, um bestehende Kunden wie WeTransfer, Happy Socks und Ace & Tate zu unterstützen und gleichzeitig zu expandieren, um neue, schnell wachsende, mittelständische Unternehmen in der Region zu unterstützen.
Kürzliche Entwicklungen
Hibob berichtet, dass das Unternehmen im Jahresvergleich ein dreistelliges Umsatzwachstum verzeichnete und mehr als 1,500 mittelständische Kunden in mehr als 134 Ländern betreute. Die Niederlassungen des Unternehmens erstrecken sich über Nordamerika, EMEA und Australien. Eines der Hauptbüros befindet sich in London und beschäftigt 60 Mitarbeiter, was 20 Prozent der weltweiten Mitarbeiter von Hibob ausmacht.
Dieses Büro, das sich hauptsächlich auf Kundenerfolg, Produktunterstützung und -implementierung, Marketing, Vertrieb und allgemeine Verwaltung konzentriert, möchte seine Belegschaft vergrößern und möchte bis Juni 50 über 2022 neue Mitarbeiter einstellen.