In Paris ansässig HR-Pfad, ein Unternehmen für digitale HR-Transformation, gab am Mittwoch bekannt, dass es in einer neuen Finanzierungsrunde 225 Millionen Euro eingesammelt hat. Mit den Erlösen will das Unternehmen das Wachstum sowohl organisch als auch extern beschleunigen und seine Geschäftstätigkeit ausbauen.
François Boulet, Co-Präsident von HR Path, sagt: „Diese neue Runde wird es uns ermöglichen, uns die Mittel zu geben, um unsere Ambitionen zu erreichen.“ Wir wollen zur Verbesserung der Personalleistung beitragen, auch durch die Akquisition neuer Unternehmen. Wir wollen unsere HR-Expertise mit großen internationalen Konzernen teilen und mit ihnen HR-Innovationen schaffen.“
Investoren in dieser Runde
Die Finanzierungsrunde wurde von Andera Partners und einem Dutzend seiner Abonnenten, darunter Societe Generale Capital Partenaires (SGCP), geleitet. Sechs französische Banken, darunter Société Générale, BNP Paribas, Crédit Agricole Ile de France, Banque Palatine, LCL und Caisse d'Épargne Ile de France, haben sich ebenfalls an dieser Operation beteiligt.
Diese Runde kombiniert die Beschaffung externer wachstumsorientierter Bankfinanzierungen und eine Neuordnung des Eigenkapitals rund um Andera Partners, seit 2019 Partner der Gruppe, der zu diesem Anlass einen speziellen Co-Investmentfonds strukturiert.
Die Schaffung eines solchen Fonds für ein Unternehmen der Größe von HR Path sei auf dem Markt beispiellos, behauptet das Unternehmen. Diese neue Finanzierungsmethode bietet nicht nur Liquidität für Investoren und Aktionäre, sondern ermöglicht es dem internationalen Konzern auch, von zusätzlichen Finanzmitteln zu profitieren, um sein Wachstum fortzusetzen.
Laut Cyril Courtin, Co-Präsident von HR Path, „haben die Themen rund um das Humankapital mehr denn je Priorität: Anpassung an Veränderungen, Datensicherheit, Mitarbeiterattraktivität und Mitarbeiterengagement.“ Dank unserer eigenen Talente, ihres Fachwissens und ihres Engagements an der Seite unserer Kunden ist HR Path in der Lage, all diese Herausforderungen zu meistern, die es Unternehmen ermöglichen, die HR-Erfahrung zu verbessern. Deshalb glauben wir fest an unser Potenzial und freuen uns über das erneute Vertrauen unserer Finanzpartner.“
Was bietet HR Path?
HR Path wurde 2001 von Cyril Courtin und Francois Boulet gegründet und ist ein Human Resources Unternehmen, das Unternehmen unterstützt, für die die menschliche Erfahrung für ihre digitale Transformation von entscheidender Bedeutung ist. Beraten, Implementieren und Ausführen sind die drei Geschäftsbereiche von HR Path, die zur HR-Leistung unserer Kunden im Unternehmen beitragen.
Es bietet HR-Strategieberatung (Advise) bis hin zur Umsetzung von software Lösungen (Implementieren) bis zum Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung (Run). Ziel des Unternehmens ist es, seine Expansion fortzusetzen und sein Wertversprechen in allen Ländern der Welt zu erweitern, insbesondere in den 19 Ländern, in denen es bereits vertreten ist.
Mit einem doppelten Wachstum zielt sowohl der organische als auch der externe HR Path darauf ab:
- Verdoppelung des Umsatzes innerhalb von 5 Jahren;
- Empfangen Sie in den kommenden Jahren 400 Personen pro Jahr
- Werden Sie zum weltweiten Marktführer bei der digitalen Transformation der HR-Funktion
Mit 1,300 Talenten berät, integriert und ist HR Path in 19 Ländern für mehr als 1,500 Kunden tätig. Der bisherige Umsatz beträgt 140 Mio. Euro.