Die COVID-19-Pandemie hat Unternehmen dazu gezwungen, sich schnell an einen neuen „sozial distanzierten“ Arbeitsstil anzupassen, bei dem von zu Hause aus gearbeitet wird home die neue Normalität sein. Dies stellt jedoch eine ganze Reihe neuer Herausforderungen dar, da die Remote-Abwicklung der HR-Funktionen keine leichte Aufgabe ist.
Die Welt Personalentwicklung Die Größe des Managementmarktes beträgt erwartet Bis 38.17 soll der Wert 31.17 Milliarden US-Dollar (ca. 2027 Milliarden Euro) erreichen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 11.7 % von 2020 bis 2027 entspricht. Auch wenn der Markt wächst, sind derzeit nicht viele HR-Lösungen verfügbar, um die neue Normalität zu meistern, die durch die Pandemie entstanden ist .
David Padilla, CEO und Gründer von HRtech startup Kenjo glaubt: „Corona hat mehrere Schwachstellen in HR-Funktionen aufgedeckt, da Unternehmen Schwierigkeiten hatten, die Geschäftskontinuität aufrechtzuerhalten und gleichzeitig die organisatorische Einheit und Kultur aufrechtzuerhalten, als die Mitarbeiter gezwungen waren, von zu Hause aus zu arbeiten.“ home. Corona hat einen Trend beschleunigt, der bereits da war: flexiblere Arbeitsmodelle.“
Bringt 5.1 Mio. € ein
Das ist wo Kenjo möchte mit seiner All-in-One-HR-Automatisierung einen Unterschied machen softwaredem „Vermischten Geschmack“. Seine startup hat in seiner Seed-Finanzierungsrunde 5.5 Millionen US-Dollar (ca. 5.1 Millionen Euro) eingesammelt. Entsprechend der startupEs handelt sich um die größte Seed-Runde für ein HRTech im Jahr 2020 und die zweitgrößte Seed-Runde im HRTech-Bereich insgesamt.
Die Runde wurde von Redapline angeführt – einem der ersten Investoren in fintech Unicorn N26 und die führende Steuerrückerstattungsplattform Taxfix. Weitere Investoren sind Julian Teicke (CEO und Gründer von Wefox, dem Insurtech, das kürzlich zum Einhorn wurde) und Maximilian Thayenthal (Gründer von N26).
Die Investition dient der Marktexpansion, da sich das Unternehmen auf den Ausbau seiner Präsenz in Deutschland konzentriert. Im Jahr 2021 wird Kenjo nach Österreich, der Schweiz und Spanien expandieren und die Produktentwicklung beschleunigen. Der startup Ziel ist es, eine fünffache Rendite auf die Investition in Produkt und Technologie zu erzielen.
Padilla sagt: „Unser Ziel ist es, der führende HRTech-Anbieter zu werden, der die Mitarbeiter in den Mittelpunkt seiner HR-Strategie stellt.“ Unser Wertversprechen konzentriert sich auf die Produktivität, das Engagement, die Erfahrung und die Bindung der Mitarbeiter und nicht auf die Optimierung der Prozesseffizienz.“
Was bedeutet „Kenjo“?
Kenjo leitet sich vom japanischen Wort „Kenshō“ ab, das aus der Zen-Tradition stammt. Ken bedeutet „sehen“, shō bedeutet „Natur, Essenz“. Es wird üblicherweise mit „die eigene (wahre) Natur sehen“ übersetzt, entsprechend der Buddha-Natur oder der Natur des Geistes.
David Padilla sagt„Wir haben Kenjo für die Zukunft der Arbeit entwickelt, und zwar für teams, aus der Ferne zu arbeiten, aber ständig mit ihren Organisationen verbunden zu bleiben und, was noch wichtiger ist, die praktische Kontrolle über ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu haben, egal wo auf der Welt sie sich befinden. Jedoch, COVID-19 hat diese neue Arbeitsweise viel schneller eingeführt, als wir erwartet hatten.“
Kenjo wurde 2019 von David Padilla (CEO und Mitbegründer) und Gonzalo Abruna (CTO und Mitbegründer) gegründet und ist ein cloudbasiertes All-in-One-HR-Unternehmen software mit Funktionen wie Anwesenheits- und Leistungsverfolgung, Zielsetzung, Verwaltung der internen Kommunikation und Arbeitsabläufen, die den Zugang zu Innovationen und der digitalen Transformation beschleunigen können.
Dies ist besonders wichtig für Mitarbeiter, die remote arbeiten, da die Schaffung eines Zugehörigkeits- und Eigenverantwortungsgefühls innerhalb des Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist, wenn sie getrennt voneinander arbeiten.
Nach Angaben des Unternehmens mit Kenjo, HR teams kann On-/Off-Boarding, Abwesenheiten, Mitarbeiterdokumente sowie Mitarbeiter-Pulsumfragen und -Feedback verwalten und ermöglicht es Unternehmen, die Frustration langwieriger HR-Prozesse durch Digitalisierung und Automatisierung zu beseitigen.
David Padilla meint: „Traditionelle HR-Systeme stehen kurz vor einer umfassenden Überarbeitung und die Mehrheit der HR-Systeme software Anbieter bauen nur alte Systeme mit neuen Technologien um und stärken traditionelle Praktiken. Das ist nicht länger praktikabel, um eine aufstrebende und radikal andere Belegschaft zu verwalten.“
Anfang Mai dieses Jahres, Kenjo geschafft 1.7 Millionen US-Dollar (ca. 1.43 Millionen Euro) in einem Engel rund.
Bildnachweis: Kenjo