Unternehmen mit Sitz in London, Großbritannien und San Francisco, Kalifornien Auster, ein HR Die für global agierende Unternehmen konzipierte Plattform gab bekannt, dass sie in ihrer Serie-B-Finanzierungsrunde 50 Millionen US-Dollar (ca. 41.85 Millionen Euro) eingesammelt hat.
Berichten zufolge wird das Unternehmen in dieser Runde mit 475 Millionen US-Dollar (fast 398 Millionen Euro) bewertet – sechsmal so hoch wie im Vergleich zur vorherigen Finanzierungsrunde.
Die Entwicklung für Oyster erfolgt unmittelbar nachdem das Unternehmen Anfang Februar dieses Jahres in der Serie-A-Runde 20 Millionen US-Dollar (ca. 16.7 Millionen Euro) eingesammelt hat. Das Unternehmen sagt: „Dies ist ein wichtiger Meilenstein für unser schnell wachsendes Unternehmen und ein Signal an den Markt, dass die Zukunft wirklich verteilt ist.“
Die Investoren
Angeführt wurde die Runde von Stripes, einem Wachstumskapitalunternehmen mit Sitz in New York. Darüber hinaus haben sich auch bestehende Investoren, darunter Emergence Capital, The Slack Fund und Avid Ventures, an dieser Runde beteiligt.
Kapitalausnutzung
Die Finanzierung aus dieser Runde wird Oyster dabei helfen, seine Dienstleistungen zu erweitern und ein umfassendes menschliches Erlebnis anzubieten.
Tony Jamous, Mitbegründer von Oyster, sagt in einer Erklärung: „Indem wir globales HR zu einem angenehmen Erlebnis machen, können wir die Hürde für Menschen, die außerhalb ihres eigenen Landes einstellen, senken und es Talenten auf der ganzen Welt ermöglichen, von der Verbesserung ihrer Beschäftigungsfähigkeit zu profitieren.“ Derzeit ermöglichen wir Unternehmen die Einstellung, Bezahlung und Betreuung von Mitarbeitern in mehr als 180 Ländern weltweit. Und diese neue Investition wird es uns ermöglichen, global verteilten Unternehmen weiterhin dabei zu helfen, auf der Weltbühne erfolgreich zu sein.“
Oyster zielt darauf ab, die Hindernisse für die globale Beschäftigung zu beseitigen
Die Einstellung von Mitarbeitern auf globaler Ebene bedeutet, lokale Hürden zu überwinden. Durch das Verständnis der Besonderheiten der lokalen Märkte kann Oysters dazu beitragen, dass Menschen innerhalb einer Woche von der angebotenen Stelle zur „an Bord“ gebracht werden.
Oyster wurde 2020 von Jack Mardack und Tony Jamous gegründet und ist eine verteilte HR-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, weltweit talentierte Mitarbeiter einzustellen, zu beschäftigen und zu halten. Jamous sagt: „Unsere Mission ist es, die Hindernisse für die globale Beschäftigung zu beseitigen, damit talentierte Menschen auf der ganzen Welt ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessern können, egal wo sie sich befinden.“
Mit dem des Unternehmens software Mit der Plattform können Sie überall auf der Welt Remote-Vollzeitmitarbeiter einstellen, eine vollständig konforme Gehaltsabrechnung erstellen und Ihren „geschätzten Remote-Mitarbeitern“ die Vorteile und Vergünstigungen bieten, die sie verdienen. Neben der Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen verwaltet die Oyster-Plattform auch die Einhaltung lokaler Gesetze und andere wichtige Personalanforderungen, die für jedes Land spezifisch sind.
Oyster ist durch die Möglichkeit einer positiven sozialen Wirkung motiviert. Die Beseitigung dieser Barrieren macht die Welt in dreierlei Hinsicht zu einem besseren Ort: Sie trägt dazu bei, Ungleichheiten beim Zugang zu Chancen auszugleichen; ermöglicht die Verteilung des Reichtums an andere Orte als die großen Städte der Welt; und unterstützt die umweltfreundliche und geschäftsorientierte Umstellung auf Fernarbeit.
Kürzliche Entwicklungen
Das Wachstum von Oyster im letzten Jahr war rasant. Die Firmen team ist um das Fünffache gewachsen, und sein Kundenstamm ist im Jahr 5 bislang um das Achtfache gewachsen. Auch Oyster verzeichnete seit Jahresbeginn einen Umsatzanstieg um das Sechsfache.
Darüber hinaus hat Oyster sein dezentrales HR-Angebot um mehrere Beschäftigungsformen (sowohl für Auftragnehmer als auch für Vollzeitmitarbeiter) und eine Reihe von Vorteilen für die besonderen Bedürfnisse verteilter Mitarbeiter erweitert teams.
Darüber hinaus gibt das Unternehmen an, dass es seine Länderabdeckung auf 91 Länder ausgeweitet hat, in denen mehr als 95 Prozent der beschäftigungsfähigen Wissensarbeiter der Welt leben. Zu den Ländern gehören unter anderem Indien, Ägypten, Peru, die Philippinen, der Libanon, Thailand und Nigeria aus Entwicklungsländern.