Portal, ein HR-Techniker startup Das Unternehmen, das verteilte Unternehmen dabei unterstützt, internationale Auszahlungen und Compliance für ihre Remote-Mitarbeiter zu optimieren, hat in einer neuen Finanzierungsrunde 350 US-Dollar (ca. 296 Euro) gesammelt.
Angeführt wurde die Runde von Adriaan Kolff. Zu den Investoren, die sich an der Runde beteiligten, gehören auch der Serial-HR-Unternehmer Maarten van der Kwaak, Usabilla-Gründer Paul Veugen und einer der erfolgreichsten Niederländer angel investors Marijn Pijnenborg.
Das eingeworbene Kapital wird dazu beitragen, die Post-MVP-Produktentwicklung von Portal zu beschleunigen und seine aggressive Wachstumsstrategie zu unterstützen.
Portal ist auch ein verteiltes Unternehmen mit seinen team, Berater und Investoren, verteilt auf 10 verschiedene Länder. Nach Angaben des Unternehmens wurde der Fundraising-Prozess vollständig aus der Ferne durchgeführt und es fanden keine Offline-Meetings statt.
Umfrage des Boundary Validation Program (BVP) im Jahr 2020
Nach Angaben des Unternehmens ist die Fernarbeit vor der COVID-19-Pandemie in den letzten fünf Jahren um 156 % gestiegen. Dadurch beschleunigte sich die Einführung innerhalb weniger Monate auf fast das Zehnfache. Allerdings sind 5 % der vom Boundary Validation Program (BVP) im Jahr 10 befragten Unternehmen der Meinung, dass die heutigen HR- und Gehaltsabrechnungstools, die auf eine global verteilte Belegschaft ausgerichtet sind, unzureichend sind.
Die Einstellung von Mitarbeitern in mehreren Gerichtsbarkeiten und die Verschärfung der Vorschriften auf der ganzen Welt erhöhen die Komplexität und den Umfang der Verwaltungsarbeit, die Unternehmen bewältigen müssen, rapide. Außerdem stehen abgelegene Unternehmen unter dem Druck, ihnen ein großartiges Erlebnis zu bieten teams arbeitet aus der Ferne – und lässt nur sehr wenig Raum für Verwaltungs- und Compliance-Aufgaben.
Wie hilft Portal Unternehmen?
Portal wurde im September dieses Jahres von Andrew Bondarenko gegründet. Der startup hilft verteilten Unternehmen, die Verwaltungsarbeit zu rationalisieren, internationale Auszahlungen durchzuführen und rechtliche Risiken im Zusammenhang mit verteilten Abläufen zu reduzieren.
Nach Angaben des Unternehmens haben sich innerhalb weniger Monate über 100 Unternehmen für die Warteliste des Portals Beta eingetragen. Seit der MVP-Veröffentlichung Ende September führt Portal bereits Pilotversuche mit der ersten Gruppe früher Kunden durch und plant, es bald weiteren Unternehmen zur Verfügung zu stellen.
Wenn die bestehende Belegschaft eines Unternehmens auf Portal umgestellt wird, wird eine zentrale Informationsquelle geschaffen, die vollautomatische Auszahlungen und zahlreiche andere wiederkehrende Prozesse ermöglicht, um Zeit zu sparen. Die offene API des Portals ermöglicht es Unternehmen, mehrere zu verbinden HR-Tech-Dienstleistungen und die Portal-Mitarbeiter-ID verwenden, um Zugriff auf solche Tools oder Dienste zu gewähren. Unternehmen können ihren Mitarbeitern eine Versicherung, eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder sogar einen Coworking-Pass hinzufügen.
Nach Angaben des Unternehmens durchlaufen sowohl Unternehmen als auch Talente auf dem Portal einen Überprüfungs- und Verifizierungsprozess, um sicherzustellen, dass wir ein sicheres und vorhersehbares Ergebnis schaffen ecosystem für jeden.
„Beim Aufbau von Remote Engineering teamAls ich bei Global Talent arbeite und den Betrieb mit Hunderten von Mitarbeitern leite, wurde mir klar, wie wenig Tools es gibt, um die Verwaltung und Compliance für verteilte Einrichtungen zu verwalten und zu skalieren. Wir haben uns angeschaut, was „Remote-Veteranen“ tun, und festgestellt, dass sie Umgehungslösungen und manuelle Arbeit nutzen, um mit dieser Komplexität umzugehen, und außerdem enorme Summen für die Rechtsberatung ausgeben“, sagt Bondarenko, CEO und Gründer von Portal.
„Nachdem sich über 100 Unternehmen für unsere Beta angemeldet hatten, hörten wir, wie verzweifelt und gestresst einige von ihnen waren. Es wurde uns klar, dass wir auf dem richtigen Weg waren“, fügt er weiter hinzu.
Darüber hinaus bietet das Portal Pro-Upgrade zusätzliche Compliance-Leistungen und funktioniert so, als hätte man in jedem Land, in dem das Unternehmen vertreten ist, einen Rechtsexperten vor Ort, und das zu einem Zehntel der Kosten.
„Diese Verlagerung hin zu komplexeren Organisationen, die in einem feindseligeren und verwaltungsintensiveren regulatorischen Umfeld operieren, ist mehr als nur eine vorübergehende Arbeit.“ home (WFH)-Vereinbarung. Die Unternehmen der Zukunft sind international verteilt und stellen international ein. Wir möchten für sie eine ultimative People-Ops-Plattform sein, die dabei hilft, alle möglichen Verwaltungsvorgänge zu automatisieren und mehr Zeit für sinnvolle, kreative Arbeit zu gewinnen. Hier gibt es so viel zu tun und wir fangen gerade erst an!“ sagt Bondarenko.
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