Mit Sitz in London, Unternehmen für Leistungen und Vergütungen an Arbeitnehmer, Ben, hat in einer neuen Finanzierungsrunde unter der Leitung von Cherry Ventures und Seedcamp 2.5 Millionen US-Dollar (ca. 2 Millionen Euro) eingesammelt. Darüber hinaus nahmen auch namhafte Persönlichkeiten an der Runde teil fintech und HRtech angel investorDazu gehören Paul Forster von Indeed.com, Taavet Hinrikus von Transferwise, Carlos Gonzalez-Cadenas von GoCardless (jetzt Index Ventures), Philip Reynolds von Workday und Matt Robinson von Nested.
Was macht „Ben“?
Ben ermöglicht es Unternehmen, Leistungen und Belohnungen für jeden Mitarbeiter individuell zu gestalten. Sie behauptet, dies durch die Heirat mit einem Modernen zu erreichen software (SaaS)-Plattform mit Mastercards pro Mitarbeiter und Finanzinfrastruktur. Die Plattform erweitert die Wahlmöglichkeiten der Mitarbeiter zu jedem bestehenden Leistungsprogramm und fügt gleichzeitig eine Reihe zusätzlicher Optionen hinzu, wodurch Zeit und Geld gespart werden.
Die Plattform wird hauptsächlich von kleineren und mittelständischen Arbeitgebern genutzt, die von Maklern und Unternehmen oft unterversorgt sindrise-fokussierte Beratungslösungen.
„Das System bietet auch Leistungserbringern neue Möglichkeiten, die über Ben neue Arbeitgeber erreichen können. Sogar Nischenangebote können problemlos auf relevante Arbeitgeber und Arbeitnehmersegmente zugreifen, sobald sie in Bens API integriert sind, da sie als Optionen angezeigt werden, die Unternehmen ihnen zur Verfügung stellen können teams“, heißt es in der Pressemitteilung des Unternehmens.
Neben Bens Premium-Kunden bietet das Unternehmen auch „Ben at“ an Home” – eine kostenlose Version seines Produkts, die kostenloses Remote-Engagement für bietet teams und erfreut sich gerade großer Beliebtheit. Mitarbeiter können an von Experten geleiteten virtuellen Live-Aktivitäten teilnehmen, die von Meditation bis zum Mixen von Cocktails reichen, und von Rabatten auf Wellnessangebote profitieren.
Lösung der Schwachstellen des Mitarbeitervorsorgeprogramms
Sebastian Fallert, Mitbegründer und CEO von Ben, erklärt die Funktionsweise des Unternehmens und sagt: „Das Problem mit Vorteilen liegt auf der Hand: Sie sollen zwar anziehen, einbinden und letztendlich die Produktivität steigern, aber der Status quo führt nicht zu den gewünschten Ergebnissen.“ Ergebnisse. Unser software Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, Gelder aufzuladen und individuelle Ausgabenregeln festzulegen, wie diese verwendet werden können. Mitarbeiter haben dann die Möglichkeit, aus Gruppenleistungen wie einer privaten Krankenversicherung, psychischen Gesundheitsdiensten oder Zahntarifen zu wählen, während eine echte Mastercard pro Mitarbeiter die Tür zu nahezu jedem Produkt oder jeder Dienstleistung auf steuereffiziente und konforme Weise öffnet. ”
„Es ist eine Win-Win-Situation: Mitarbeiter erhalten maßgeschneiderte Leistungen, Unternehmen zahlen nur für das, was sie tatsächlich nutzen, profitieren von Steuerbefreiungen und Vorzugspreisen und verschlanken gleichzeitig die Verwaltung“, fügt Sebastian hinzu
Die Plattform verzeichnete nach dem flexiblen Arbeitsboom, der auf die COVID-19-Pandemie folgte, ein Wachstum. Im Jahr 2020 erlebte Ben einen Nachfrageschub, der zu Wachstum geführt hat: die team wuchs von zwei Mitbegründern zu einem team von 10.
David, Mitbegründer und COO, sagt: „Wir sahen letztes Jahr eine große unerwartete Nachfrage, angetrieben durch den Boom der Fernarbeit aufgrund von COVID-19. Dies hat unser Wachstum beschleunigt, da Büroleistungen über Nacht verschwanden, was mehr Unternehmen dazu veranlasste, Flexibilität schneller einzuführen, als sie es sonst getan hätten. COVID bedeutete, dass Kunden neben der Verwaltung von Leistungsbudgets auch begannen, Ben auf unzählige unerwartete Arten zu nutzen, unter anderem für die Arbeit home und Gesundheitsbudgets, Covid-Hilfszuschüsse, Remote-Engagement und Anerkennung.“
Das Unternehmen hat mehr als 100 Kunden, darunter das schnell wachsende App-Unternehmen Lightricks, Distributed Tech scale-up Impala und das Technologieunternehmen für Spiele und virtuelle Welten Improbable.
Über die Gründer
Das Unternehmen wurde 2019 von Sebastian Fallert und David Duckworth gegründet. Beide Gründer von Ben waren daran beteiligt startups für einige Zeit.
Sebastian war zuvor Mitbegründer des in Berlin ansässigen Unternehmens JustBook, einem Mobile-First-Unternehmen travel startup im Jahr 2011, das von übernommen wurde travel 2013 gründete er das Unternehmen Secret Escapes, wo er anschließend als Geschäftsführer den britischen Markt leitete.
David arbeitete zuvor bei großen Banken wie HBSC, wo er sich mit der Zahlungsinfrastruktur vertraut machte und zuvor Erfahrung bei SoundCloud und Mosaic Ventures gesammelt hatte.