Sitz in Tallinn, Estland RecruitLab, eine Rekrutierung software startup, hat in einer neuen Finanzierungsrunde 300 € eingesammelt. Die HRtech startupIn der Finanzierungsrunde von Pipedrive investierten die Gründer von Pipedrive, Urmas Purde und Timo Rein, der erste Investor von Pipedrive – Peep Vain – und ein Top-Europäer angel investors vom Investmentfonds Superangel.
Marek Kiisa, der geschäftsführende Gesellschafter von Superangel, sagt: „Superangels Investition in RecruitLab, das erste HR-Unternehmen in unserem Portfolio, beruht auf unserer Überzeugung, dass praktisch jeder Sektor dazu beitragen wird software und KI-gesteuert im nächsten Jahrzehnt. Das starke Fachwissen und die kühne Vision der Gründung team In Kombination mit den Marktchancen ergibt sich für RecruitLab eine hervorragende Chance, ein zehnfaches Wachstum zu erzielen und einen neuen Standard für die Branche zu setzen.“
Bedeutung der Technologie bei der Personalbeschaffung
Laut dem Gründer und CEO von RecruitLab – Paavo Heil – war die Rekrutierung in den letzten Jahren nicht mehr dieselbe. Das traditionelle Rekrutierung Der Prozess wurde nicht effizient verwaltet, war kompliziert und zeitaufwändig.
„Es wird jedoch geschätzt, dass mehr als die Hälfte der Personalvermittler weltweit immer noch Excel, Outlook, Skype und andere Anwendungen für die Personalbeschaffung nutzen, die ursprünglich nicht für diesen Zweck entwickelt wurden. Außerdem konnten viele alte Plattformen für das Kandidatenmanagement nicht mit dem rasanten Wandel Schritt halten. All dies erhöht die Arbeitsbelastung und den Stress der Personalvermittler“, fügt Paavo Heil hinzu.
Einer der Gründer von Pipedrive, Urmas Purde, sagt, er glaube an das Erlebte team bei RecruitLab und ihre Vision, die Arbeitsweise von Personalvermittlern und Personalmanagern zu verändern. Er erwähnte: „Der Rekrutierungsprozess sollte einfacher und effizienter sein, und ich bin sicher, dass RecruitLab team kann die Art und Weise verändern, wie Talentakquise angegangen wird.“
Kapital für die Expansion
Heil sagt: „Wir verändern die Art und Weise, wie Personalvermittler arbeiten, und wir wachsen schnell – in den letzten sechs Monaten betrug unser Wachstum (von Monat zu Monat) 25 Prozent.“ Wir haben Kunden aus dem öffentlichen und privaten Sektor, aus ganz unterschiedlichen Bereichen. DPD, Thermory, Tallink, KPMG, Relancer, Tradehouse, Brandem, um nur einige zu nennen. Das Interesse an der Automatisierung der Personalbeschaffung wächst weltweit.“
Das Unternehmen wird das eingeworbene Kapital nutzen, um in neue Regionen zu expandieren und seine Mitarbeiterzahl zu erhöhen, um das Wachstum zu unterstützen.
Über RecruitLab
RecruitLab wurde 2020 gegründet und ist eine Online-Plattform für Personalvermittler und Personalagenturen zur Talentakquise. Es bietet Bewerberverfolgung, Personalvermittler-Dashboard, Rekrutierungsmetriken und -statistiken, Stellenanzeigen, Rekrutierung über soziale Medien und Bewerbungsformulare. Es handelt sich um ein Tool, das im abonnementbasierten Preismodell verfügbar ist.
RecruitLab nutzt die Automatisierung in allen möglichen Bereichen der Personalbeschaffung und gibt den Personalvermittlern die Möglichkeit, ihre Zeit für wertvollere und interessantere Aufgaben zu nutzen. Basierend auf dem Feedback ihrer Kunden spart das Unternehmen durchschnittlich 50 Prozent der für die Personalbeschaffung aufgewendeten Zeit ein, indem es sich wiederholende Aufgaben automatisiert und benutzerfreundliche und moderne Personalbeschaffungstools anbietet.
Nach Angaben des Unternehmens ermöglicht es Personalvermittlern die Kontrolle ihrer Rekrutierungsprojekte mithilfe einer einfachen Benutzeroberfläche und Statistiken sowie der Integration mit Rekrutierungskanälen (wie Jobbörsen oder soziale Medien).
Das Unternehmen bietet Tools zum Erstellen von Stellenanzeigen, zur automatisierten Planung von Vorstellungsgesprächen, für Videointerviews sowie Funktionen zur Verbesserung der Kommunikation mit Kandidaten und der Zusammenarbeit zwischen Personalvermittlern teams und Personalmanager.
Heil sagt: „Manchmal hat man das Gefühl, dass Personalvermittler bis an die Grenzen ihrer Fähigkeiten gedrängt werden, um die Bedürfnisse des Arbeitgebers zu erfüllen und die Wünsche der Kandidaten zu erfüllen, indem sie ihnen die beste Candidate Experience bieten.“ Unser Ziel ist es, uns auf die Erfahrung des Personalvermittlers zu konzentrieren. Dies liegt daran, dass unzufriedene und gestresste Personalvermittler ohne geeignete Technologie zur Unterstützung ihrer Arbeitsabläufe nicht in der Lage sind, den Bewerbern eine hochgeschätzte positive Erfahrung zu bieten.“