Aufgrund der COVID-19-Pandemie erlebten flexible Arbeitsformen in den letzten Monaten einen beispiellosen Boom. Die wirtschaftlichen, technologischen und gesellschaftlichen Trends begünstigen die Fortsetzung dieser Entwicklung. Laut a berichtenDie Zahl der Teilzeitbeschäftigten im Vereinigten Königreich ist von 6 Millionen im Jahr 1992 auf 8.59 Millionen im Jahr 2019 gestiegen.
Es ist auch wahrscheinlich, dass der Lockdown langfristige Auswirkungen auf das flexible Arbeiten haben wird, insbesondere wenn es um das Arbeiten von zu Hause aus geht home.
Bringt 1.7 Mio. € ein
In einer jüngsten Entwicklung ist ein in London ansässiges Unternehmen tätig startup Jonglieren, die eine bietet SaaS Plattform für Flexibilität am Arbeitsplatz, hat in einer neuen Finanzierungsrunde 2.1 Millionen US-Dollar (ca. 1.7 Millionen Euro) gesammelt, um seine Mission, die Führungslücke von Frauen zu schließen, voranzutreiben.
Das startup sammelte Gelder von Investoren, darunter Andrew Gault (unterstützt von Oculus durch Facebook), Andreas Mihalovits (Serieninvestor und früher Unterstützer von Tesla), Andrew J. Scott (ein früher Investor von Magic Pony), Charlie Kemper (unterstützt von Casper), Charlie Songhurst (unterstützt). Google), Curtis Chambers (früher Uber-Mitarbeiter), Rajiv Kapoor (Angel investor konzentriert sich auf Gründerinnen) und Pip Wilson (eine prominente Frau). angel investor).
An der Runde nahmen auch Investitionen von Unternehmen wie Social Capital mit Sitz in San Francisco, Oxford Capital und 7percent Ventures teil.
Über Jonglieren
Juggle wurde 2017 von Romanie Thomas gegründet und konzentriert sich auf flexibles Arbeiten, indem es zukunftsorientierte Unternehmen mit Fachkräften der mittleren und höheren Ebene zusammenbringt. Auch laut der startupDerzeit sind weniger als 10 % der Unternehmensleiter Frauen. Die Vision von Juggle ist es, diesen Anteil bis 50 auf 2027 % zu steigern.
Über Juggle melden sich Fachkräfte für den Service an und werden durch einen gründlichen Onboarding-Prozess geführt. Rekrutierungstools helfen ihnen dabei, Bewerbungen zu planen und den Überblick zu behalten. Außerdem erhalten sie Coaching und Unterstützung durch einen Juggle Talent Specialist und einen Flex Liaison Officer.
Neben dem startup bietet außerdem intelligentes Matching und Papierkram. Unternehmen, die Juggle nutzen, um den richtigen Kandidaten zu finden, werden vorab überprüft, um sicherzustellen, dass sie Flexibilität nutzen. Die Plattform hat bereits talentierte Kandidaten für Unternehmen wie Hopster, Whitehat, Reallife Tech und Hubble gefunden.
Nach Angaben des Unternehmens waren im Jahr 2019 in Großbritannien 8.59 Millionen Arbeitnehmer Teilzeitbeschäftigte und 4.61 Millionen arbeiteten in Teilzeit home. Während der diesjährigen COVID-19-Pandemie werden diese Zahlen jedoch schätzungsweise weitaus höher sein und langfristige Auswirkungen auf die Zukunft der Arbeit haben.
Romanie Thomas, Gründerin und CEO von Juggle, möchte bis 50 Frauen in 2027 Prozent der Führungspositionen in Unternehmen sehen und ist davon überzeugt, dass Flexibilität der Schlüssel ist.
„In meinem Job als Headhunter war ich frustriert über den Mangel an weiblichen Kandidaten und Kunden und konnte mir auch nicht vorstellen, wie Unternehmen einen Schritt in Richtung Gleichstellung machen könnten. Es scheint mir offensichtlich, aber es gibt jetzt überzeugende Daten, die diese Theorie stützen, dass Flexibilität am Arbeitsplatz der Kern der Lösung dieses Problems ist“, sagt er.
Flexibilität ist wichtig, um die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen
Das Unternehmen hebt die Ergebnisse eines Berichts der Gleichstellungs- und Menschenrechtskommission aus dem Jahr 2017 hervor, in dem flexibles Arbeiten als Hauptempfehlung für die Verbesserung der Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz hervorgehoben wurde und in ganz Großbritannien Werbung gemacht wurde jobs So flexibel könnte ein Beitrag zur Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles sein.
Laut Thomas ist Flexibilität wichtig, um die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, „weil sie das Umfeld demokratisiert und sicherstellt, dass Fachkräfte aufgrund ihrer Leistung und nicht aufgrund veralteter struktureller Gründe erfolgreich sind.“ Das berufliche Umfeld wurde überwiegend mit Blick auf Männer mit einem bestimmten sozioökonomischen Hintergrund geschaffen. Männer, die Frauen hatten home auch ihr Privatleben zu verwalten; Wenn wir also gemeinsam die Gleichstellung der Geschlechter erreichen wollen, müssen wir die Struktur und den Rhythmus überdenken, die den Bedürfnissen der modernen Arbeitskräfte besser entsprechen.“
Juggle behauptet, dass seit seiner Gründung 62 % aller von der startup waren weiblich. Außerdem innerhalb seiner eigenen 11 Person teamDie fünf Mitarbeiter von Juggle arbeiten flexibel (Teilzeit) und es handelt sich um ein Remote-First-Unternehmen.
„Mitarbeiter verlangen nichts Revolutionäres, sie wollen einfach nur so arbeiten können, wie es für sie am effizientesten und produktivsten ist. Flexibilität ermöglicht es den Menschen, ihre Energie und Fähigkeiten zu maximieren, und das ist ein großer Vorteil für Arbeitgeber, wenn sie es einmal erkennen“, fügt Thomas hinzu.
Juggle behauptet, eng mit Unternehmen und potenziellen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. Fachkräfte melden sich für den Dienst an und werden dann durch einen gründlichen Onboarding-Prozess geführt. Rekrutierungstools ermöglichen es ihnen, Bewerbungen zu planen und zu verfolgen, und Coaching und Unterstützung werden von einem Juggle Talent Specialist und einem Flex Liaison Officer angeboten.
Nach Angaben des Unternehmens bietet es auch intelligentes Matching und Papierkram. Unternehmen, die Juggle nutzen, um den richtigen Kandidaten zu finden, werden vorab überprüft, um sicherzustellen, dass sie Flexibilität nutzen.
Es wird behauptet, bereits eine flexible Personalbeschaffung geschaffen zu haben ecosystems für Unternehmen wie Reallife Tech, Hopster, Hubble und Whitehat.
Bildnachweis: Jonglieren