Sitz in Sofia, Bulgarien nPloy, eine Job-Matching-Plattform, gab bekannt, dass sie in einer neuen Finanzierungsrunde 2 Millionen Euro eingesammelt hat.
nPloy, das nach eigenen Angaben mehr als 85,000 Kandidaten und 500 Arbeitgeber auf dem bulgarischen und rumänischen Markt gewonnen hat, will nun geografisch expandieren. Ziel des Unternehmens ist die Expansion in neue Märkte in Mittel- und Osteuropa.
Das Unternehmen gibt an, dass die Resonanz auf der Website seit ihrem kürzlichen Debüt auf dem rumänischen Markt bemerkenswert war. Bis Ende 2023 wollen die Macher der Plattform in zehn weitere Länder expandieren und über ein profitables Geschäftsmodell verfügen.
Investoren in dieser Runde
Die Investitionsrunde wurde von der in Sofia ansässigen Investmentfirma Morningside Hill geleitet.
Pavel Velkov, geschäftsführender Gesellschafter bei Morningside Hill, sagt: „Wir haben in nPloy investiert, weil wir an die dringende Notwendigkeit einer Transformation des Personalmarkts in Europa glauben. Jede gute Idee braucht einen großartigen Geschäftsplan und Menschen, die sich mit Leidenschaft für die Umsetzung einsetzen, und nPloy hat genau das.“
Morningside Hill Capital Management ist eine private Investmentgesellschaft. Das Unternehmen hat Beteiligungen an venture capital, Private Equity, Hedgefonds und Investmentfonds. Morningside Hill sagt, dass es bei allen seinen Strategien die Value-Investing-Methodik anwendet, die darauf abzielt, langfristigen Anlegerwert zu schaffen, indem das Unternehmen sorgfältige, fundierte Fundamentalanalysen einsetzt und sich auf Anlageaspekte konzentriert, die gemessen, quantifiziert und überwacht werden können.
Bietet eine alternative Möglichkeit, eine Karrieremöglichkeit zu finden
nPloy wurde 2018 von Konstantin Tsonev und Tsvetoslav Zahariev gegründet und ist eine Job-Matching-Plattform, deren Algorithmus Stellenangebote nur Personen präsentiert, die alle ihre Anforderungen, einschließlich des Einkommens, erfüllen.
Mitbegründer Konstantin Tsonev sagt: „Massenplattformen für Online-Stellenausschreibungen, nicht nur auf dem Balkan, sondern auch in Europa, sind oft schwerfällig und ineffizient. Genau das wollen wir mit nPloy ändern, indem wir erfolgreich eine innovative Job-Matching-Plattform auf Basis der Modelle der Dating-App aufgebaut haben. Wir haben den standardmäßigen Vorauswahlprozess durch einen KI-Algorithmus ersetzt, der es den Nutzern ermöglicht, nur offene Stellen zu sehen, die für ihre Erfahrung und Anforderungen relevant sind, und Arbeitgebern die Möglichkeit gibt, die richtigen Kandidaten effizienter zu finden.“
Die Plattform bietet ein Auswahlverfahren an, das ihrer Meinung nach offen und effektiv ist. Persönliche Informationen wie Namen, Geschlecht, Alter und aktuelle Arbeitgeber werden zwar nicht offengelegt, Arbeitgeber erhalten jedoch Zugriff auf die Berufserfahrung und Qualifikationen jedes Kandidaten. Dies garantiert ein Höchstmaß an Objektivität und Fairness des Prozesses, um unbewusste Vorurteile zu vermeiden. Arbeitgeber können außerdem jede Position, die sie ausschreiben möchten, filtern und auf deren Marktfähigkeit bewerten, indem sie auf den anonymen Kandidatenpool aller Benutzer zugreifen.
Das Unternehmen behauptet, es sei die einzige Plattform, auf der Nutzer eine sofortige Antwort darüber erhalten könnten, ob ihrem Antrag stattgegeben oder abgelehnt wurde. Wenn zwei Personen gegenseitiges Interesse bekunden, ähnlich wie bei Dating-Apps, öffnet sich ein Chatfenster und es kann ein Videointerview gebucht werden. Ein aktuelles Update der Smartphone-App bietet Nutzern zudem die Möglichkeit, individuell zu folgen news, schließen Sie sich Gruppen mit anderen Gleichgesinnten an und nehmen Sie an einer Vielzahl berufsbezogener Online-Aktivitäten teil.
Maria Petrova, Direktorin für Geschäftsentwicklung bei nPloy, sagt: „Die Jobsuche muss kein so komplizierter und langsamer Prozess sein, wenn es moderne Technologien zur Lösung dieser Probleme gibt. In einem Markt mit niedrigen Arbeitslosenquoten und einem Anstieg der Stellenangebote möchten Kandidaten keine Zeit mit ein paar Vorstellungsgesprächen verschwenden, nur um beispielsweise dann festzustellen, dass ihre finanziellen Erwartungen nicht einmal erfüllt werden. Jegliche Schwierigkeiten, Verzögerungen und ineffizienten Prozesse führen dazu, dass eine große Anzahl von Bewerbern abgelehnt wird. Hier kommt nPloy ins Spiel – Sie erstellen schnell ein Profil und können sich sofort bewerben oder darauf warten, dass Ihnen ein Arbeitgeber eine Matchanfrage für eine passende Stelle sendet.“
Zu den Kunden des Unternehmens gehören derzeit unter anderem BIC, SAP, Lidl und Postbank.