Sitz in London und Kalifornien Auster, ein HRtech Die für weltweit verteilte Unternehmen konzipierte Plattform gab am Mittwoch bekannt, dass sie in ihrer Finanzierungsrunde der Serie C 150 Millionen US-Dollar (ca. 137.76 Millionen Euro) eingesammelt hat.
Mit einer Bewertung von über 1 Milliarde US-Dollar hat sich das Unternehmen mittlerweile den Status eines „Einhorns“ erworben. Der Status erfolgt weniger als zwei Jahre nach seiner Einführung. Das Unternehmen ist außerdem eines der wenigen Unternehmen der B Corporation, das diesen Meilenstein erreicht hat.
Oysters Serie C folgt auf eine Serie-A-Runde im Februar 2021 und eine Serie B im Juni 2021. Das Unternehmen hat bisher insgesamt 227 Millionen US-Dollar eingesammelt.
Investoren in dieser Runde
Die Serie C-Runde wurde von angeführt Georgisch, eine fintech Unternehmen, das in hohes Wachstum investiert software Unternehmen, die die Macht der Daten auf vertrauenswürdige Weise nutzen. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Toronto team bringt zusammen software Unternehmer, Experten für maschinelles Lernen, erfahrene Betreiber und Investmentprofis.
Margaret Wu, Hauptinvestorin bei Georgian, sagt: „The Oyster team ist eines der missionsorientiertesten Unternehmen, das wir je gesehen haben. Sie sind die Art von Unternehmen, die wir zutiefst bewundern – nicht nur ein Einhorn, sondern ein „Impact-Unicorn“, ein Unternehmen, das als direktes Ergebnis seiner Social-Impact-Mission enorme Werte schafft. Wir möchten sie gerne dabei unterstützen, die Welt in ein neues Zeitalter der Arbeit zu führen.“
An der Runde beteiligten sich auch Salesforce Ventures, LinkedIn, die Base10 Partners Advancement Initiative, Okta und Endeavour Catalyst. An dieser Runde beteiligten sich auch bestehende Investoren wie Stripes, Emergence Capital, PayPal Ventures, Slack Fund, Avid Ventures, PeopleTech Partners und HR Tech Investments, eine Tochtergesellschaft von Indeed.
Kapitalausnutzung
Oyster plant, die Mittel zur Weiterentwicklung seiner globalen Beschäftigungsplattform und zur Investition in die People Ops-Community zu verwenden. Das Unternehmen wird auch weiterhin daran arbeiten, eine verteilte Goldstandard-Kultur zu schaffen und seine „High-Impact“-soziale Mission zu erfüllen.
Ziel ist es, die Hindernisse für die globale Beschäftigung zu beseitigen
Die Einstellung von Mitarbeitern auf globaler Ebene bedeutet, lokale Hürden zu überwinden. Durch das Verständnis der Besonderheiten lokaler Märkte kann Oysters dabei helfen, Menschen innerhalb einer Woche von der angebotenen Stelle zur „an Bord“ zu bringen.
Oyster wurde 2020 von Jack Mardack und Tony Jamous gegründet und ist eine verteilte HR-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, weltweit talentierte Mitarbeiter einzustellen, zu beschäftigen und zu halten. Jamous sagt: „Unsere Mission ist es, die Hindernisse für die globale Beschäftigung zu beseitigen, damit talentierte Menschen auf der ganzen Welt ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessern können, egal wo sie sich befinden.“
Mit dem des Unternehmens software Mit der Plattform kann man überall auf der Welt Remote-Vollzeitmitarbeiter einstellen, eine vollständig konforme Gehaltsabrechnung erstellen und „geschätzten Remote-Mitarbeitern“ die Vorteile und Vergünstigungen bieten, die sie verdienen. Neben der Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen verwaltet die Oyster-Plattform auch die Einhaltung lokaler Gesetze und andere landesspezifische Personalanforderungen.
Laut Oyster ist es durch die Möglichkeit einer positiven sozialen Wirkung motiviert. Das Unternehmen sagt, dass die Beseitigung dieser Barrieren die Welt in dreierlei Hinsicht zu einem besseren Ort macht: Sie trägt dazu bei, Ungleichheiten beim Zugang zu Chancen auszugleichen; ermöglicht die Verteilung des Reichtums an andere Orte als die großen Städte der Welt; und unterstützt die umweltfreundliche und geschäftsfreundliche Umstellung auf Fernarbeit.
Tony Jamous sagt: „Verteilte Arbeit ist besser für das Unternehmen, besser für die Menschen und besser für den Planeten.“ Unsere Mission, eine gleichberechtigtere Welt zu schaffen, indem wir Unternehmen auf der ganzen Welt dabei helfen, Menschen überall einzustellen, ist der Antrieb für alles, was wir tun. Dank der Stärke und Wirkung dieser Mission konnten wir unser Wachstum ausbauen team und Geschäft auf so beispiellose Weise. Wir freuen uns sehr, bei diesem Schritt der Reise mit Georgian und unseren Investorenpartnern zusammenzuarbeiten.“
Jüngstes Wachstum
Das HRtech-Unternehmen erlebte ein Jahr des Wachstums. Im Jahr 2021 steigerte Oyster seinen Umsatz um mehr als das 20-fache und die Anzahl der team Die auf der Plattform beschäftigten Mitglieder sind um das 17-Fache gestiegen. Aufgrund seiner missionsorientierten, vollständig verteilten Kultur gelang es dem Unternehmen, im ersten Quartal 20,000 über 2022 Bewerbungen zu gewinnen.
Oyster-Kunden, die Arbeitssuchende in über 180 Ländern rekrutieren können, nutzen die Plattform bereits, um jedes Jahr mehr als 200 Millionen US-Dollar an Talente weltweit zu zahlen, wobei 25 Prozent dieser Talente in Schwellenländern leben.
Das Unternehmen gibt an, in den letzten zwei Jahren eine geschaffen zu haben team von 500 Mitarbeitern. Mit Mitarbeitern in über 60 Ländern und einer Mitarbeiterbasis, die zu über 60 Prozent aus Frauen besteht, genießt das Unternehmen nach eigenen Angaben einen der höchsten Mitarbeiterengagementwerte seiner Klasse.