Bayern, in Deutschland ansässig Person, ein HR-Management- und Recruiting-Plattformentwickler für KMU und startups, gab am Mittwoch bekannt, dass es in einer Serie-E-Verlängerungsrunde 200 Millionen US-Dollar (ca. 190.43 Millionen Euro) eingesammelt hat.
Die zweite Runde erhöht das Gesamtkapital von Personio durch die Serie E auf 470 Millionen US-Dollar, was zu einer Bewertung von 8.5 Milliarden US-Dollar führt. Personio hatte geschafft seine Series-E-Finanzierung im Oktober 2021 mit einem Wert von 6.3 Milliarden US-Dollar.
der Anleger
Die Verlängerungsrunde wurde vom bestehenden Investor geleitet Greenoaks Capital Partners. Das in den USA ansässige Unternehmen wurde 2012 gegründet und investiert langfristig und konzentriert in technologiebasierte Unternehmen auf der ganzen Welt.
Neil Mehta, Gründer und geschäftsführender Gesellschafter von Greenoaks Capital, sagt: „Das Produkt von Personio ist zu einem unverzichtbaren Werkzeug für die kleinen und mittleren Unternehmen Europas geworden, die sich von den Herausforderungen der Pandemie erholt haben. Da KMU mit der Möglichkeit wirtschaftlicher Unsicherheit konfrontiert sind, ist Personio eine wichtigere Plattform denn je, die Kunden dabei hilft, ihre HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse effizienter und belastbarer zu gestalten und gleichzeitig Mitarbeiter und Arbeitgeber gleichermaßen zu begeistern.“
Zu den Investitionen von Greenoaks gehören Clover Health, Robinhood und Katerra in den USA, Coupang in Südkorea, Deliveroo im Vereinigten Königreich sowie Flipkart und Oyo Rooms in Indien.
Eine All-in-One-HR-Lösung speziell für KMU
Personio wurde 2015 von Hanno Renner, Roman Schumacher, Arseniy Vershinin und Ignaz Forstmeier gegründet und später von Jonas Rieke unterstützt. Das Unternehmen bietet cloudbasierte HR-Management- und Recruiting-Lösungen an software für startups und kleine und mittlere Unternehmenrises.
Die Plattform ermöglicht ihren Kunden, alle Mitarbeiterdaten und HR-Prozesse an einem Ort zu speichern und zu verwalten, einschließlich Urlaubs- und Krankheitstage, Genehmigungen, Gehalt, Anwesenheit, Mitarbeiterdokumente, Leistung, Berichterstattung und Mitarbeiter-Onboarding.
Das Unternehmen gibt an, dass über 6,000 Unternehmen mit mehr als 500,000 Mitarbeitern ihre Personalprozesse mit Personio automatisiert haben.
Derzeit verfügt Personio über Niederlassungen in Madrid, London, Dublin und Amsterdam.
Mittelverwendung
Personio sagt, dass der Erlös die Entwicklung seines Unternehmens „ankurbeln“ wird software, People-Workflow-Automatisierung. Es wird auch dazu beitragen, seine Kunden zu bedienen, neue Kunden zu gewinnen und ein Produkt zu entwickeln, das jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus optimiert.
Hanno Renner, CEO und Mitbegründer von Personio, sagt: „Unsere Kunden sind der Grund unserer Existenz und die Schaffung von Mehrwert für sie hat für uns oberste Priorität.“ Wir haben uns entschieden, das zusätzliche Kapital aufzunehmen, weil wir so viele weitere Möglichkeiten sahen, in unser Produkt zu investieren, die den Wert, den wir bieten können, steigern.“
„Diese Erweiterungen werden alle in People Workflow Automation eingebettet sein, das es Kunden ermöglicht, Arbeitsabläufe basierend auf Ereignissen im Mitarbeiterlebenszyklus zu automatisieren, von Beförderungen und Standortwechseln bis hin zu Urlaubsanträgen“, fügt Renner hinzu.
Das Unternehmen erwähnt in einem Blog, dass seine Kunden über 100 verbundene Anwendungen und APIs, neue Funktionen zur Prozessautomatisierung und Überwachungstools nutzen können. Dadurch wird der Verwaltungsaufwand für Dinge wie Recruiting, Datenanalyse und Zeitüberwachung sinken.
Zusammen werden diese Funktionen den Betrieb über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg verbessern und HR ermöglichen teams, sich auf strategischere Aktivitäten zu konzentrieren, Kosten zu senken und zur Schaffung effizienter Unternehmen beizutragen.
Kürzliche Entwicklungen
Im Mai 2022 gab Personio auf seiner HUG Digital-Veranstaltung die Übernahme bekannt Zurück, eine in Berlin ansässige Employee-Experience-Lösung, die wichtige Personalprozesse automatisiert, um die Effizienz zu steigern.
Als Teil von Personio, Back's team Er verfügt nun über Erfahrung in der Entwicklung von Arbeitsabläufen über mehrere fragmentierte Systeme hinweg und beherrscht Ticketing und Wissensmanagement-Services, um die Effizienz der Personalabteilung zu steigern teams.
Im April 2022 gab das HR-Tech-Unternehmen den 100. Zuwachs bekannt software Integration in den Personio Marketplace. Mit solchen Integrationen können manuelle und fragmentierte HR-Prozesse über den Marketplace von Personio automatisiert und rationalisiert werden.
Beispielsweise stellt die Integration von Personio mit der Messaging-App Slack sicher, dass ein Mitarbeiter Zeit sparen und eine Abwesenheit wie einen Urlaubsantrag direkt in Slack beantragen kann, was die Mitarbeitererfahrung steigert. Sobald die Abwesenheit in Personio genehmigt wurde, ändert sich automatisch der Slack-Status dieser Person, wodurch die Abwesenheit erweitert wird team bewusst.