Sitz in Rotterdam HRtech startup FähigkeitenLebenslauf gab bekannt, dass es in einer neuen Finanzierungsrunde 2 Millionen Euro eingeworben hat, um Chancengleichheit durch kompetenzbasiertes Matching zu fördern. Der Erlös aus dieser Runde wird dem Unternehmen helfen, seine App zu starten, sich mit Regierungen, Kommunen, Schulen und Personalvermittlern zu integrieren und seine App weiter zu stärken team.
Investoren in dieser Runde
An der Runde nahmen die Intelligence Group und die Gründer der Zeitarbeitsagentur Westerduin teil. Zu den weiteren Investoren zählen Unternehmen aus der Arbeitsvermittlungsbranche, Tech-Unternehmer und 4impact, ein Tech4good venture capital Fonds.
Pauline Wink, Partnerin bei 4impact, sagt: „Investitionen in Chancengleichheit und integrative Beschäftigung sind wichtige Anlagethemen für 4impact. Die traditionelle Art der Auswahl auf der Grundlage von Hintergrund, Ausbildung und Erfahrung ist sehr einschränkend und führt zu ungleichen Chancen. Bei SkillsCV geht es um Veränderung. Wir sind sehr beeindruckt von der Erfahrung und dem Unternehmertum team, ihre Vision, Ambition und Herangehensweise und freuen uns auf unsere Zusammenarbeit.“
„Fokussierung auf den menschlichen Aspekt des Arbeitsmarktes“
SkillsCV wurde 2020 gegründet und wird von CEO Maarten Westerduin geleitet. Das Unternehmen behauptet, eine entscheidende Rolle beim Übergang zu einem neuen Arbeitsmarkt zu spielen. Das Unternehmen sagt: „Auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft geht es um Fähigkeiten, nicht um Diplome.“ Fähigkeiten entwickeln und Menschen zusammenbringen und jobs Kompetenzen müssen im Mittelpunkt stehen – derzeit gibt es zu viele ‚Mismatches‘.“
SkillsCV bietet Kandidaten passende Kompetenzen in Bezug auf die Suche an jobs und Praktika. Alle offenen Stellen von Arbeitgebern und Vermittlern werden in eine Reihe von Kompetenz- und Bildungsprogrammen umgewandelt. Auch die Erfahrungen der Kandidaten werden in Kompetenzen umgewandelt, um einen persönlichen SkillsCV zu erstellen.
Die persönlichen Skills-Lebensläufe werden dann mit allen verfügbaren Stellenangeboten in den Niederlanden abgeglichen. Jeder Lebenslauf ist auf die gleiche Weise aufgebaut, wodurch Verzerrungen vermieden werden. Alle Bewerbungen und Matches sind standardmäßig anonym, sodass das Match rein kompetenzbasiert abläuft.
Der Start!
SkillsCV wird am 4. April seinen Soft-Launch in zwei Regionen der Niederlande starten, zusammen mit 16 (mittelgroßen) Arbeitsvermittlungsagenturen, die zusammen etwa 1 von 7 offenen Stellen in den Niederlanden ausmachen.
Nach dem Sommer erfolgt der landesweite Launch, wobei SkillsCV innerhalb eines Jahres eine halbe Million Nutzer erreichen will. Neben Arbeitsvermittlern konzentriert sich SkillsCV auch auf Regierungen, Bildungseinrichtungen (Regionale Ausbildungszentren und Hochschulen) und Kommunen.
Indem man alles freischaltet jobs, Praktika, Seite jobsDurch die unvoreingenommene Förderung und ehrenamtliche Arbeit in den Niederlanden erhält jeder Job-/Nebenjobsuchende die gleichen Ausgangsbedingungen auf dem Arbeitsmarkt. Fähigkeiten sind die Sprache, die für das Matching verwendet wird, was dazu führt, dass die Benutzer „einen Job finden, der genau ihren Anforderungen entspricht“.