In London ansässig Geflecktes Zebra, eine kompetenzbasierte Workforce-Management-Plattform, gab bekannt, dass sie sich in einer Finanzierungsrunde der Serie A 7.7 Millionen Pfund (ca. 8.84 Millionen Euro) gesichert hat.
Die Investition wurde von der paneuropäischen VC-Firma geleitet Hauptstadt von Nauta mit teilnahme von Handlung Venture Capital und bestehende Investoren Fair spielen machen Unternehmer zuerst.
Kapitalausnutzung
Spotted Zebra sagt, dass es das Geld verwenden wird, um seine Mission zur Lösung globaler Kompetenzen voranzutreibenriseS. Es wird der Organisation dabei helfen, bis 10 2030 Millionen Menschen Chancen bei Top-Arbeitgebern zu bieten.
Die Krise des Fachkräftemangels
Der Fachkräftemangel, der auf 11.5 Billionen US-Dollar (ca. 10.89 Milliarden Euro) geschätzt wird und vom Weltwirtschaftsforum als bedeutende globale Herausforderung anerkannt wird, steht nach dem Klimawandel an zweiter Stelle.
Um dieses Problem anzugehen, wechseln große Unternehmen zu einem Modell, das Fähigkeiten Vorrang vor spezifischen Kenntnissen einräumt jobs im Workforce Management. Hier will Spotted Zebra einen Unterschied machen.
Spotted Zebra behauptet, diese Lücke effektiv zu schließen und Lösungen für den kompetenzbasierten Übergang bereitzustellen.
Das Zeitalter kompetenzbasierter Organisationen
Die 2020 von Ian Monk und Nick Shaw gegründete Plattform von Spotted Zebra ermöglicht es Unternehmen, einen kompetenzbasierten Ansatz zu verfolgen, Best Practices und datengesteuerte Entscheidungsfindung in ihre Kernabläufe zu integrieren und so die transformativen Fähigkeiten der Plattform zu demonstrieren.
Das Unternehmen ist auf Anwendungen spezialisiert, die den gesamten Talentlebenszyklus abdecken. Von der Einstellung und Entwicklung bis hin zur internen mobilityIhre Anwendungen priorisieren Kompetenzen und gewährleisten so einen umfassenden Ansatz für das Talentmanagement innerhalb von Organisationen.
Mitbegründer Ian Monk sagt: „Unsere Grundüberzeugung ist, dass Mitarbeiter glücklicher und produktiver sind, wenn ihre einzigartigen Fähigkeiten – ihre Superkräfte – mit Rollen in Einklang gebracht werden, die diese Talente nutzen und entwickeln.“
„Unsere Plattform löst die Qualifikationskrise, indem sie Menschen mit Chancen in Einklang bringt. Wir helfen unseren Kunden, bei der externen Suche schnell die richtigen Kandidaten zu finden, und indem wir bei der internen Suche die Personen identifizieren, die am besten für eine Umschulung oder Nachfolge geeignet sind.“
„Und darüber hinaus sorgen wir dafür, dass die Mitarbeiter gehen home Sie fühlen sich motiviert und voller Energie, weil ihre Superkräfte sinnvoll eingesetzt werden“, fügt Monk hinzu.
Nach Einschätzungen von Spotted Zebra erreichen Leistungsträger ihre Kompetenz um 20 Prozent schneller und die Wahrscheinlichkeit, in ihren Rollen als Top-Performer eingestuft zu werden, ist doppelt so hoch.
Das Unternehmen zählt eine Reihe von FTSE100-Unternehmen zu seinen Kunden.