Die COVID-19-Pandemie hat zu einem Paradigmenwechsel in der Art und Weise geführt, wie Unternehmen Talente einstellen, und sie konzentrieren sich jetzt mehr auf Fähigkeiten und intrinsische Motivation aufgrund jahrelanger Erfahrung. Daher hilft die Identifizierung der richtigen Talente den Unternehmen in mehrfacher Hinsicht.
Erhöht die Startkapitalfinanzierung
Amsterdam-basierte HR-Technologie startup TestGorilla hat 10 Millionen US-Dollar (fast 8.4 Millionen Euro) an Startkapital aufgebracht, um Unternehmen bei der Identifizierung besserer Talente zu unterstützen. Diese Finanzierungsrunde wurde von der in London ansässigen VC-Firma geleitet Begriff Kapital, zusammen mit einem globalen VC-Unternehmen Partech, Jeff Weiners Nächste Play Ventures, und eine Gruppe hochkarätiger HR-Tech-Unternehmer, darunter Indeed-Mitbegründer Paul Forster, Peakon-Mitbegründer Phil Chambers und Justworks-Mitbegründer Isaac Oates.
Mit dem Erlös wird die startup plant, die proprietäre Technologie von TestGorilla weiterzuentwickeln und anschließend die Testbibliothek zu erweitern, um mehr berufliche Fähigkeiten abzudecken und so die Fähigkeit der Plattform zu verbessern, den beruflichen Erfolg vorherzusagen. Darüber hinaus ist die startup wird eine internationale Expansion anstreben und sich dann auf das Wachstum in seinen aktuellen Kernmärkten konzentrieren.
Die Geschichte von TestGorilla
TestGorilla wurde 2020 vom Serienunternehmer Wouter Durville und dem ehemaligen Bain & Company-Partner Otto Verhage ins Leben gerufen. Derzeit ist die startup arbeitet mit über 1,500 Unternehmen zusammen, darunter dem NHS, Sony, PepsiCo und Bain & Company und mehr.
Die Pre-Assessment-Plattform hilft Unternehmen dabei, die richtigen Talente einzustellen, indem sie alle Faktoren bewertet, die den beruflichen Erfolg des Kandidaten beeinflussen, wie z. B. kognitive Fähigkeiten, Soft Skills, spezifische berufliche Fähigkeiten, kulturelle Passung, Motivation und Sprachkenntnisse.
Wouter Durville, Mitbegründer von TestGorilla, sagt: „Es ist inakzeptabel, dass nur ein Viertel der Arbeitskräfte weltweit ihren Traumjob haben. Archaische Einstellungspraktiken und unbewusste Voreingenommenheit tragen seit langem zu diesem Problem bei, da Unternehmen in der Vergangenheit Kandidaten auf der Grundlage ihres Lebenslaufs und ihres Bauchgefühls bewertet haben. TestGorilla ermöglicht es Unternehmen jedoch, Kandidaten auf der Grundlage solider Daten zu bewerten, die durch unsere relevanten Testübungen gesammelt wurden. Durch die Weiterentwicklung unserer Plattform und die Erweiterung unserer Bibliothek mit intelligenten Screening-Tests machen wir es Personalmanagern – branchen- und berufsübergreifend – einfacher, eine schnelle, fundierte Entscheidung für einen Kandidaten auf der Grundlage der wichtigsten Kriterien zu treffen. Die Bewertungen von TestGorilla heben Kandidaten mit hohem Potenzial hervor, von denen viele aufgrund ihres Lebenslaufs möglicherweise nicht berücksichtigt wurden. Es macht auch kostspieligen Fehleinstellungen ein Ende.“
Letztes Jahr, im November, sammelte das Unternehmen 1.2 Millionen US-Dollar (fast 1 Million Euro) an Startkapital von CapitalT und einer Gruppe internationaler Unternehmen angel investors.