Amsterdam-basierte HR-Technologie startup TestGorilla gab am Dienstag bekannt, dass es in seiner Serie-A-Finanzierungsrunde 70 Millionen US-Dollar (ca. 66.83 Millionen Euro) eingesammelt hat.
Die Runde wurde von dem in London ansässigen Unternehmen gemeinsam geleitet venture capital Firmen Atomico und Balderton Hauptstadt. Im Rahmen des Deals werden Luca Eisenstecken von Atomico und James Wise von Balderton dem Vorstand von TestGorilla beitreten.
Nach früheren Investitionen von Notion, Partech und CapitalT, die ebenfalls an der aktuellen Runde beteiligt waren, hat das Unternehmen nun insgesamt 80 Millionen US-Dollar an Finanzmitteln eingesammelt.
Atomicos Partner Luca Eisenstecken sagt: „Selbst für die besten Marken der Welt wird es immer schwieriger, die richtigen Leute zu finden, und die Pandemie hat den Arbeitgebern die Augen für riesige, unerschlossene Pools globaler Talente geöffnet.“ TestGorilla verzeichnet mit seinem automatisierten, datengesteuerten Ansatz zur Lösung dieses Problems ein unglaubliches Wachstum. Und sie tun dies und sorgen gleichzeitig für einen faireren Einstellungsprozess, der auf Fähigkeiten statt auf Lebensläufen basiert und so die Vorurteile beseitigt, die die Entscheidungsfindung beeinträchtigen.“
„Lebensläufe durch TestGorilla ersetzen“
TestGorilla wurde 2020 vom Serienunternehmer Wouter Durville und dem ehemaligen Bain & Company-Partner Otto Verhage ins Leben gerufen und ist eine Vorbewertungsplattform, die Unternehmen dabei hilft, die richtigen Talente einzustellen, indem sie Faktoren bewertet, die sich auf den beruflichen Erfolg des Kandidaten beziehen, wie z. B. kognitive Fähigkeiten, Soft Skills und spezifische Fähigkeiten berufliche Fähigkeiten, kulturelle Passung, Motivation und Sprachkenntnisse.
Das Unternehmen behauptet, dass seine Kunden durch den Einsatz von TestGorilla wertvolle Zeit sparen, objektive Einstellungsentscheidungen treffen und teure Fehleinstellungen vermeiden können.
Mitbegründer Wouter Durville sagt: „Zu oft erfordert der Einstellungsprozess, dass Personalmanager stundenlang unzuverlässige, unvollständige und subjektive Lebensläufe überprüfen.“ Indem unsere Plattform Lebensläufe durch mehr als 220 wissenschaftlich validierte Tests ersetzt, trägt unsere Plattform dazu bei, Einstellungsverzerrungen zu beseitigen und gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen, in denen jeder Kandidat unter gleichen Bedingungen konkurrieren kann.“
Das Unternehmen hat in weniger als zwei Jahren seit seiner Gründung mehr als 5,300 Kunden gewonnen. Zu seinen Kunden zählen Sony, PepsiCo, Bain & Company, Revolut, Oracle, H&M und der britische National Health Service.
Wie funktioniert es?
TestGorilla behauptet, führend im Bereich der kompetenzbasierten Rekrutierung zu sein, einer Einstellungsmethode, die jedem Kandidaten die gleiche Chance gibt, seine Fähigkeiten und Motivation unter Beweis zu stellen. Durch kompetenzbasiertes Recruiting können Unternehmen schnell, einfach und unvoreingenommen Top-Talente und ein breiteres Spektrum an Kandidaten einstellen.
Nach Angaben des Unternehmens begegnet die TestGorilla-Plattform diesem Problem, indem sie Unternehmen Zugriff auf Hunderte von Einstellungsprüfungen bietet und es ihnen ermöglicht, ihre Kandidatensuche an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Die Prüfungen decken ein breites Spektrum an Themen ab, von numerischen Fähigkeiten bis hin zu kognitiven Fähigkeiten, sodass sich die Kandidaten eher nach Leistung als nach Erfahrung messen können.
Wenn Personalvermittler Dutzende von Lebensläufen prüfen müssen, hilft die Möglichkeit, Kandidaten objektiv zu analysieren, indem sie ihre Ranking-Ergebnisse vergleichen, bevor sie entscheiden, welche Kandidaten sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen sollen, unbewusste Vorurteile zu beseitigen. Dies führt zu einer vielfältigeren Belegschaft, wie die eigenen Mitarbeiter von TestGorilla feststellen, und Studien deuten darauf hin verschieden teams schneiden besser ab.
Mittel zur Erweiterung der Testbibliothek und zur Einstellung von 100 neuen Talenten
TestGorilla sagt, dass die Weiterentwicklung seiner Plattform die Konnektivität mit anderen Bewerber-Tracking-Systemen umfassen wird, die es Arbeitgebern ermöglicht, das Produkt aus ihrem bestehenden ATS heraus zu nutzen, sowie die Hinzufügung neuer Funktionen, um den Anforderungen mittelständischer Unternehmen gerecht zu werden.
Das Unternehmen sagt: „Unser Testbibliothek expandiert weiter, zu den bestehenden über 220 Tests sollen bis Ende 100 weitere 2022 hinzukommen. Außerdem gehen wir davon aus, im kommenden Jahr 100 neue Mitarbeiter einzustellen.“ Schauen Sie sich die offenen Stellen des Unternehmens an hier.