Amsterdam-Basis Das Auswahllabor, eine startup Das Unternehmen bietet validierte Beurteilungen zur Auswahl der bestmöglichen Kandidaten für eine Stelle an und hat sich in einer neuen Finanzierungsrunde von Arches Capital 300 Euro gesichert.
„In den kommenden 18 Monaten erwarten wir ein Wachstum von 30 Prozent pro Monat, hauptsächlich in den Niederlanden. Nach diesen 18 Monaten werden wir uns auf die Erschließung verschiedener Länder konzentrieren.“ sagt Lotte Welten, Mitbegründerin und CEO von The Selection Lab in einem exklusiven Gespräch mit Silicon Canals.
Das eingeworbene Kapital wird dem helfen startup seine Bewertungen und Plattform weiterzuentwickeln, in Marketingautomatisierung zu investieren und den Vertrieb auszubauen team.
Darüber hinaus ermöglichen die Mittel auch die startup um die Geschwindigkeit, mit der sie eine Vielzahl von Kunden bedienen können, weiter zu beschleunigen.
Arches Capital ist eine schnell wachsende Gruppe von Business Angels, die in investiert startup und scaleup Unternehmen mit großem Wachstumspotenzial. Es investiert in junge Unternehmen, die schnell skalieren können.
Die Einstellung objektiv gestalten und Diversität fördern
Das Selection Lab wurde 2018 von Welten und ihrem Verlobten Joeri Everaers gegründet, um die Einstellung von Mitarbeitern objektiver zu gestalten und dadurch Vielfalt zu fördern.
Nachdem Welten auf vier verschiedenen Kontinenten für verschiedene NGOs studiert und gearbeitet hatte, um die Emanzipation von Minderheiten zu fördern, war Welten Mitbegründer von The Selection Lab Amsterdam. Mit The Selection Lab möchte Welten die Diversität in Unternehmen strukturell verbessern, da sie fest davon überzeugt ist, dass der einzige wirkliche Weg, Vorurteile zu bekämpfen, darin besteht, Menschen zusammenarbeiten zu lassen.
Everaers hingegen hat einen Hintergrund als Strategieberater und Marketingmanager von Westwing (einem Raketen-Internetunternehmen) und war schon immer von der Mischung aus Daten und Intuition fasziniert. Er ist Mitbegründer und COO von The Selection Lab.
„Die größte anfängliche Herausforderung bestand darin, dass viele Daten erforderlich waren, damit das Produkt funktionierte, und um diese Daten zu sammeln, mussten wir anfangen, für große Unternehmen zu arbeiten. Doch viele große Unternehmen sind wenig innovativ und zögern, mit jungen Start-ups zusammenzuarbeiten. Am Ende haben wir eine der größten Anwaltskanzleien in den Niederlanden davon überzeugt, unser Produkt zu nutzen“, sagt Welten.
Über die startup
Nach Angaben des startupDerzeit verfügen Unternehmen nur über geringe Kenntnisse über die Prädiktoren für den Mitarbeitererfolg und über eine voreingenommene Intuition, die – gewollt oder ungewollt – immer noch eine große Rolle im Einstellungsprozess spielt.
Ziel des Selection Lab ist es, die Qualität und Diversität innerhalb von Unternehmen zu steigern, indem der Auswahlprozess objektiver gestaltet wird. Durch die Quantifizierung der tatsächlichen Erfolgsprädiktoren und deren objektive Messung kann die startup ist davon überzeugt, dass diese Vorurteile bekämpft und die Vielfalt erhöht werden können.
Welten erklärt: „Aktuelle Bewertungslösungen sind oft teuer, komplex und unzugänglich oder es fehlt ihnen an einer fundierten wissenschaftlichen Grundlage. Wir bieten Unternehmen jeder Größe wissenschaftlich fundierte Bewertungen zu einem günstigen Preis und ohne zusätzliche Gebühren. Dies ermöglicht Unternehmen jeder Größe, ihre Daten zu objektivieren Verleih und so Qualität und Vielfalt steigern.“
Mitbegründer Everaers erklärt weiter, wie sich The Selection Lab von seinen Mitbewerbern unterscheidet, und sagt: „Neben der niedrigen Nutzungsschwelle besteht der größte Unterschied zu unseren Mitbewerbern darin, dass unsere software kann die Leistung von Mitarbeitern verfolgen, die eingestellt werden, und dann mithilfe von Modellen des maschinellen Lernens auf Unternehmensebene ermitteln, welche Kombination von Charaktereigenschaften tatsächlich Erfolgsindikatoren sind. Mit diesem Wissen können Unternehmen ihre Mitarbeiter auf der Grundlage von Daten statt aus dem Bauch heraus einstellen und so Qualität und Vielfalt steigern.“
Das Selection Lab startete in der Rechtsbranche und konnte mehrere Top-Anwaltskanzleien für sich gewinnen. Mit software, der startup hilft Organisationen dabei, herauszufinden, welche Kombination von Merkmalen – von Persönlichkeit und kulturellen Vorlieben bis hin zu Arten von Intelligenz – für den Erfolg ihres spezifischen Unternehmens wichtig sind.
Nachdem das Produkt in der Rechtsbranche validiert wurde, wandte sich The Selection Lab anderen Branchen zu, von Personalvermittlungsagenturen bis hin zu Sicherheitsfirmen. In den letzten 6 Monaten hat sich die Zahl der Kunden verzehnfacht.
Über die Einnahmequellen sagt Welten: „Wir verkaufen Abonnements nach unserer Einschätzung software und Einzelgutachten. Unternehmen können eine Bewertung für nur 1 € verschicken und erhalten beim Abschluss eines Abonnements satte Rabatte.“
Das Unternehmen hat eine team von 12 Mitarbeitern und ist aktiv Verleih derzeit auf der Suche nach B2B-Vertriebspositionen (Junior und Senior).