In London ansässig startup öffne es bietet eine SaaS-aktivierter Marktplatz, der gesunde Kulturgewohnheiten für Remote-Nutzer schafft teamS. Heute gab das Unternehmen bekannt, dass es in seiner Seed-Finanzierungsrunde 2 Millionen US-Dollar (ca. 1.73 Millionen Euro) eingesammelt hat. Die Investition wurde von La Famiglia geleitet, zusammen mit anderen Investoren, darunter Kima Ventures, Antler und GuideStar Ventures.
Darüber hinaus bekannt angel investors hat auch an dieser Runde teilgenommen. Dazu gehören Eduardo Ronzano, Thibaud Elziere, Frederic Montagnon, Julien Romanetto, Nicolas Steegmann, Philipp Moehring, Andy Chung, Ville Vesterinen und Deepali Nangia vom Atomico Angel Network, Richard Faern, Ian Hathaway, Lu Li, Mitbegründer von Personio und Foodora, VP Product bei Malt and more.
Der Schmerzpunkt der Branche
Angesichts der Pandemie benötigen Unternehmen Plattformen zur Mitarbeitereinbindung, die Remote-Mitarbeitern mehr Unterstützung bieten möchten. Stark team Kultur ist der Schlüssel zur Gewinnung und Bindung von Talenten in einem immer hitziger werdenden Arbeitsmarkt.
Und angesichts der Zunahme hybrider Arbeitsformen müssen Unternehmen nun digital integrative Wege planen und überdenken, um emotionale Bindung und Loyalität unter ihren Mitarbeitern zu schaffen teams.
Hier soll Unlock zum Einsatz kommen. Das Unternehmen behauptet, das in Angriff zu nehmen, was seiner Meinung nach ein zentraler Teil dieses neuen Schlachtfelds im Kampf um Talente ist – Kultur und Zugehörigkeit.
Maria Wlosinska, Mitbegründerin und CEO von Unlock, sagt: „Wir befinden uns mitten in einem Kulturwandel. Die Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, sind sich darüber im Klaren, dass sie eine starke Kultur in den Mittelpunkt stellen müssen, um im Kampf um Talente an der Spitze zu bleiben. Doch das ist in der Praxis nicht immer einfach. Wir bei Unlock wissen, dass wir mit den richtigen Tools und Inhalten das Sammeln als team Online kann einfach, ansprechend und wirklich unterhaltsam sein.“
„Echte Verbindungen für virtuell teams ”
Unlock wurde 2019 von Maria Wlosinska, Darshak Bhatt und Eli Rezinsky gegründet und ist cloudbasiert software für virtuellen Kollaborationsraum. Es bietet eine Plattform zum Aufbau von Echtzeitverbindungen teamermöglicht es Benutzern, miteinander Spiele zu spielen und Wellness-Aktivitäten zu erkunden.
Das Unternehmen gibt an, digitale, gesunde Fernbedienungen zu bauen team kulturelle Gewohnheiten durch unterhaltsame Aktivitäten zu verbessern und gleichzeitig eine neue Einnahmequelle für die Ersteller virtueller Veranstaltungen zu schaffen.
Maria Wlosinska erklärt: „Durch die Bereitstellung der kulturellen Infrastruktur für Unternehmen müssen diese nicht stundenlang recherchieren und verwalten, wie sie die Kultur in ihren Unternehmen fördern können.“ teamS. Wir stellen sicher, dass auf unserer Plattform genügend inhaltliche Variabilität vorhanden ist und die Erlebnisse auf Unlock so kuratiert sind, dass sie sich erfrischend und inspirierend anfühlen teamIch werde regelmäßig wiederkommen.“
Wlosinska fügt weiter hinzu: „Aus Produktperspektive glauben wir, dass wir den Veranstaltungsort und seine Interaktivität kontrollieren müssen, um online ein authentischeres soziales Erlebnis zu schaffen. Generische Videoanrufe können sich sehr leicht wie ein Unterrichtserlebnis anfühlen, wohingegen wir ein wirklich interaktives Erlebnis schaffen wollten team Erfahrung. Es ist diese Kombination aus inhaltlicher Variabilität, Benutzerfreundlichkeit und interaktiven Elementen, die unsere Kunden am meisten schätzen.“
Unternehmen können sich auch dafür entscheiden, jeden Monat personalisierte Kulturkalender mit einer Reihe verschiedener Aktivitäten zu erhalten.
Derzeit verfügt die Plattform bereits über 300 speziell entwickelte, mundgerechte Konversationsstarter und Spiele sowie über 50 kuratierte Erlebnisse von Erstellern virtueller Aktivitäten – von einer Origami-Lektion in Tokio bis zu einer interaktiven Songwriting-Sitzung, die von einer professionellen Band moderiert wird.