In Großbritannien ansässige digitale Schulungsplattform, Virti, hat in seiner Serie-A-Finanzierungsrunde 10 Millionen US-Dollar (ca. 8.4 Millionen Euro) eingesammelt. Die Runde wurde vom Deeptech-Investor IQ Capital angeführt und vom Cedars-Sinai Medical Centre und einem neuen, in Großbritannien ansässigen VC-Fonds für Lerntechnologie unterstützt.
Die Finanzierung kommt zu einem entscheidenden Zeitpunkt für die startup da die Nachfrage nach effektiven Fernschulungslösungen im letzten Jahr zunahm. Virti verzeichnete ein Umsatzwachstum von 978 Prozent und verdoppelte seine Belegschaft.
Kapitalausnutzung
Das in dieser Runde eingeworbene Kapital wird es Virti ermöglichen, sein internationales Wachstum fortzusetzen und neue Technologien zur Verbesserung der menschlichen Leistungsfähigkeit zu erforschen und zu entwickeln.
Mit dieser Finanzierung hat das Unternehmen außerdem drei wichtige Neueinstellungen eingestellt. Kurt Kratchman und Mark Ashworth kommen von Oracle als CRO bzw. CFO/COO zu Virti, während Michael Hernandez, zuvor bei Nearpod, als Head of Customer Success einsteigt.
Die Virti-Plattform
Virti wurde 2018 von Dr. Alexander Young – einem NHS-Trauma- und Orthopädenchirurgen – ins Leben gerufen und hilft Organisationen dabei, Lernen, Training und Leistung mithilfe interaktiver Simulationen zu optimieren AI-basierte Datenanalyse.
Dr. Alexander Young, CEO und Gründer von Virti, sagt: „Bei Virti ist es unser Ziel, die menschliche Leistung zu maximieren, indem wir erfahrungsbasiertes Lernen für jedermann erschwinglich und zugänglich machen. Persönliche Schulungen waren schon immer kostspielig, da E-Learning oft wenig ansprechend war – und Untersuchungen zeigen, dass Mitarbeiter mehr als 80 Prozent der episodischen Schulungen vergessen. Virti soll Unternehmen dabei helfen, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen, indem es die Arbeitsweise verbessert teams trainieren, lernen und leisten mithilfe skalierbarer Deep-Learning-Technologie mit Schwerpunkt auf Soft Skills.“
Die Technologie des Unternehmens verwandelt traditionell subjektiv bewertete Fähigkeiten wie Kommunikation, teamArbeit und Entscheidungsfindung unter Druck in objektive und messbare Daten umzuwandeln, um die Leistung zu verbessern.
Virtis cloudbasierte Simulationserstellungssuite ohne Code unterstützt Unternehmen bei der Erstellung maßgeschneiderter Schulungsmodule zur Analyse der Benutzerleistung mithilfe von Computer-Vision-KI und natürlicher Sprachverarbeitung (NLP). Unternehmen können über mobile oder Desktop-Geräte oder VR/AR-Headsets auf ihre Simulationen zugreifen und diese bereitstellen. Die Plattform erfasst Daten über diese drei verschiedenen Medien hinweg und wendet datenwissenschaftliche Protokolle an, um die menschliche Leistung zu analysieren, zu messen und Feedback zu geben.
Wachstum während der Covid-19-Krise
Angesichts der Pandemie haben viele Unternehmen Schwierigkeiten, ihre Belegschaft einzubinden und weiterzubilden. Hier glaubt Virti, dieses Problem angegangen zu sein. Das Unternehmen behauptet, dass seine Deep-Learning-Technologie die Schulungsergebnisse um bis zu 230 Prozent verbessert und gleichzeitig Einzelpersonen und Organisationen bei der globalen Umstellung auf entfernte und flexible Arbeitsweisen unterstützt.
Herkömmliche Methoden wie Vorträge oder Präsenzschulungen, die teuer und zeitaufwändig sind, erweisen sich bei der Wissenserhaltung als weniger effektiv. Diesen Erfahrungen fehlen die Emotionen und der Stress der realen Welt, sodass die Mitarbeiter unzureichend vorbereitet sind und keine objektive Möglichkeit haben, zu wissen, ob sie im entscheidenden Moment ihre Leistung erbringen werden. Virti behauptet, seine Technologie helfe Menschen, sich Wissen schneller anzueignen und neue Fähigkeiten länger zu behalten.
Dr. Young erklärt: „Die Ausbildung am Arbeitsplatz kann ein glücklicher Zufall sein, wobei die Lernerfahrung erheblich variiert, je nachdem, wo Sie sich befinden, welcher Tag gerade ist und wer Sie ausbildet. Auch Soft Skills werden in den meisten Situationen eher subjektiv beurteilt. Wir stellen die Tools bereit, die Organisationen bei der Erstellung und Verbreitung evidenzbasierter Schulungen unterstützen, die standardisiert und über Organisationen und Regionen hinweg skaliert werden können. Die Dateneinblicke, die unsere Plattform generiert, reduzieren die Trainingsvariabilität und generieren objektives Feedback, das zu Verbesserungen in der Praxis beitragen kann – mit dem ultimativen Ziel, die menschliche Leistung zu verbessern.“
Laut Virti nutzen Medizinstudenten in den USA den NLP-gestützten „virtuellen Menschen“ von Virti, um Soft Skills wie das Erklären von Diagnosen, den Aufbau von Patientenvertrauen und den Umgang mit herausfordernden Situationen zu üben. Die Plattform wird auch genutzt, um die Massenausbildung von Medizinern in Entwicklungsländern zu erleichtern, indem globales Fachwissen von Krankenhäusern auf der ganzen Welt „übertragen“ wird.
Neben dem Gesundheitssektor wird die Technologie von Virti auch von Universitäten, Unternehmen und Unternehmen des öffentlichen Sektors genutzt, um Soft Skills zu vermitteln, von Krisenmanagement bis Achtsamkeit. Darüber hinaus wurde die Plattform während der gesamten Pandemie genutzt, um Mitarbeiter im Gesundheitswesen an vorderster Front schnell und aus der Ferne in der Verwendung von PSA, der Navigation auf neuen Stationen und dem Umgang mit Infektionsrisiken zu schulen.