In Berlin WorkMotion, eine globale HRtech-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter international einzustellen und einzuarbeiten, gab am Donnerstag (23. Juni) bekannt, dass sie in ihrer Finanzierungsrunde der Serie B 50 Millionen US-Dollar (ca. 47.23 Millionen Euro) eingesammelt hat.
Carsten Lebtig, Mitbegründer von WorkMotion, sagt: „Gerade in der heutigen schwierigen Wirtschaftslage, in der die Investitionen in Wachstumskapital zurückgehen, freuen wir uns außerordentlich über den Abschluss dieser Finanzierungsrunde. Dies ist ein Beweis für den nachweislichen Erfolg des Unternehmens sowie für die Nachfrage nach Lösungen, die die Herausforderungen der heutigen global verteilten Belegschaft bewältigen, und für den Wunsch, von einem internationalen Talentpool zu profitieren.“
Die Finanzierung erfolgt nach dem jüngsten Wachstum des Unternehmens, darunter u. a Serie A Finanzierung Runde im August 2021 und die Ernennung von Pieter Manden zum Head of Trust and Employer Compliance Anfang dieses Jahres.
Investoren in dieser Runde
Angeführt wurde die Runde vom Erstinvestor Canaan Partners. Die Investition umfasst Eigenkapital in Höhe von 40 Millionen US-Dollar sowie zusätzliche Fremdfinanzierung. Als Erstinvestoren kamen auch Heliad Equity Partners und GR Capital hinzu. An der Runde beteiligten sich auch die bestehenden Investoren Activant Capital, XAnge und Picus Capital.
Joydeep Bhattacharyya, General Partner bei Canaan, sagt: „Überlegene Produkte und der Fokus auf regulierte Volkswirtschaften haben dazu beigetragen, dass WorkMotion zur bevorzugten internationalen Einstellungsplattform für europäische Unternehmen geworden ist.“ Diese Investition ist eine Wette darauf, dass dies nur der Anfang in einem riesigen Markt ist. Wir freuen uns, WorkMotion in dieser entscheidenden Zeit zu unterstützen und freuen uns auf die nächste Innovationsstufe.“
Kapitalausnutzung
WorkMotion sagt, dass der Erlös zur Erweiterung der Automatisierungsmöglichkeiten seiner Global Talent OS-Plattform verwendet wird, wodurch die Komplexität der Beschäftigung für die Personalabteilung verringert wird teams, ohne dass in zusätzliche Infrastruktur investiert werden muss.
Der Ausbau der Automatisierung des Unternehmens wird ein zentraler Schwerpunkt sein, da er es den Kunden von WorkMotion ermöglichen wird, auf einfache Weise Remote-Arbeitsverträge zu erstellen, länderspezifische Gehälter zu berechnen und Autorisierungen durchzuführenrise „Work-from-Anywhere“-Anfragen und andere Aktionen.
Darüber hinaus werden die Mittel einen Beitrag zu künftigen Lösungsangeboten leisten und es WorkMotion ermöglichen, seine Position als strategischer HR-Partner für seinen überwiegend europäischen Kundenstamm auszubauen und Technologie, Fachwissen und Best Practices anzubieten, um Unternehmen bei der Einstellung und Bindung von Mitarbeitern weltweit zu unterstützen.
Maximilian Mayer, Partner bei Activant Capital, sagt: „Unternehmen müssen heute weltweit Mitarbeiter einstellen und diese Prozesse reibungslos abwickeln. Europa ist dafür der komplexeste Markt der Welt. WorkMotion hat die führende Plattform aufgebaut, die es europäischen Unternehmen jeder Größe ermöglicht, problemlos weltweit zu skalieren, aus der Ferne und unter vollständiger Compliance. Es war großartig zu sehen, wie sehr sich die Plattform entwickelt hat, seit wir vor nur neun Monaten zum ersten Mal investiert haben, und wir sind stolz darauf, dies erneut zu tun, während sie weiter skaliert werden.“
Über WorkMotion
Das 2020 von Carsten Lebtig, Felix Steffens und Karim Zaghloul gegründete software startup ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter im Ausland einzustellen und zu verwalten.
Wenn beispielsweise ein Unternehmen aus Spanien jemanden aus Deutschland einstellen möchte, kann WorkMotion bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags helfen. Es stellt außerdem sicher, dass der Vertrag den Gesetzen des Beschäftigungslandes sowie denen des Firmensitzes entspricht.
WorkMotion bietet auch Dienstleistungen an, darunter Gehaltsabrechnungen, Steuerregistrierungen und Personalverwaltung. Das behauptet das Unternehmen im Gegensatz zu anderen Employer of Record Anbietern hilft es Unternehmen, weltweit ohne Dritte einzustellen und bietet Vorteile für Remote-First teams, wie z. B. die Verwaltung von Arbeitsanfragen aus dem Ausland. Es verfügt über mehr als 500 Kunden.