Auf der Mission, den überkomplizierten Bereich der Kundenkommunikation zu modernisieren und zu vereinfachen, Amsterdam-Basis startup NachrichtVogel hat seit seiner Gründung im Jahr 2011 einen langen Weg zurückgelegt. Die Niederländer startup ist eine führende Cloud-Kommunikationsplattform mit eigener Telekommunikations-Carrier-Infrastruktur und verbindet über 15,000 Unternehmenrises an ihre globalen Kunden über die schnellsten und zuverlässigsten SMS-, Sprach- und Chat-APIs der Welt.
Derzeit wird MessageBird von einem Weltklasse-Anbieter betrieben team aus über 20 Nationalitäten mit Niederlassungen in San Francisco, Singapur, Sydney, London, Hamburg und Shanghai. Kürzlich traf unser Gründer Ramco Janssen Mayke Nagtegaal – die COO von MessageBird – wo die ehrgeizige weibliche Führungskraft bei der von Maddox organisierten European Women in Technology einen exklusiven Einblick in ihr Unternehmen gab. Lesen Sie den Artikel, um die Tipps dieser Geschäftsfrau zur Führung eines erfolgreichen Unternehmens zu erfahren.
Als ich gebeten wurde, mehr über MessageBird zu erzählen, Nagtegaal war sehr begeistert darüber, dass das Unternehmen bisher rund 50 Millionen Euro an Finanzmitteln eingesammelt und zu einem der größten niederländischen Unternehmen geworden ist scaleupist im Moment.
Nagtegaal sagte: „Nun, jetzt hört es sich so an, als wäre es wirklich, wirklich einfach gewesen, und das schon seit 1.5 Jahren. Natürlich war es eine große Sache für das Unternehmen.“
„Wir haben jetzt, schon vor anderthalb Jahren, Fördermittel eingeworben. Und wir hatten Glück, dass wir gute Konditionen bekommen konnten, und es fühlte sich gut an. Im August 2017 war das der Moment, in dem wir tatsächlich an Fahrt gewannen. Wir waren vorher völlig auf dem Laufenden. Der team Damals waren es etwa 30 Personen. So auch für die Größe des team„Wir hatten eine ziemlich große Runde, besonders für eine Serie A.“
Sie können von überall aus arbeiten
„In der Garage hat alles angefangen. Am Anfang braucht man nicht viel. Wir sind ein Technologieunternehmen und können daher von überall auf der Welt arbeiten. Aber nach der Finanzierung ist die team wurde immer größer, wir brauchten mehr Einrichtungen. Wir haben gezeigt, dass man nicht viel braucht, um erfolgreich zu sein. Ich denke, das liegt immer noch in der DNA des team, auch wenn wir jetzt in einer erwachseneren Phase in ein größeres Büro mit mehr Einrichtungen umgezogen sind.“
Die Arbeitskultur lebt von Vielfalt
„Die Macht liegt in den Unterschieden der Menschen. Kultur bedeutet, dass man einander authentisch und kraftvoll sein kann. Mittlerweile sind wir bei knapp 200 Leuten. Letztes Jahr waren 44 % der von uns eingestellten Personen Frauen, ohne dass es diese Regeln gab. Wir haben über 30 Nationalitäten. Uns gefällt es wirklich. Wir sind dafür offen.“
Halten Sie das Einstellungsgleichgewicht aufrecht
„Im Moment MessageBird team ist viel größer, also aAusrichtung ist wirklich wichtig und auch die Personalabteilung team. Gleichzeitig sind wir auf jeden Fall auf der Suche nach einem HR-Leiter. Wir achten sehr darauf, wen wir dort unterbringen. Es ist sehr wichtig, die richtige Person zu finden, die wirklich an die Werte glaubt und authentisch ist. Wenn das Unternehmen wächst, müssen Sie die Prioritäten richtig setzen. Zu Beginn dieses Jahres waren wir nur eine Handvoll Leute, daher war eine formelle Personalabteilung nicht so wichtig, insbesondere wenn die Unternehmenskultur stimmt.“
„Wir stellen Leute nicht nur ein, um Zahlen zu erreichen oder ein großes Unternehmen zu sein. Wir konzentrieren uns stets auf die Einstellung von Ingenieuren und Vertrieb teams und Business-Support-Funktionen. Es sollte alles im Gleichgewicht sein. Am Ende kommt es darauf an, das Gleichgewicht zu halten team und die Dynamik des Unternehmens.“
Bleib dran Silicon Canals für weitere Updates in der Technik startup Welt.
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