Vorstellungsgespräch in einem startup unterscheidet sich von Vorstellungsgesprächen in einem großen, etablierten Unternehmen. Vor allem, weil in a startup, werden Sie höchstwahrscheinlich ein persönliches Gespräch mit dem Gründer führen, was in größeren Unternehmen nicht unbedingt der Fall ist. Daher kann es sein, dass die Ihnen gestellten Fragen etwas anders ausfallen.
Hier sind einige Fragen, die der Gründer von a startup Vielleicht frage ich dich einfach ...
"Warum möchtest du hier arbeiten?"
Das mag wie eine einfache Frage erscheinen, aber Ihre Antwort wird wirklich viel aussagen. Sie müssen bedenken, dass, wenn Sie vom Gründer eines Unternehmens interviewt werden, es sich um die Person mit der größten Leidenschaft für das Unternehmen handelt. Die Person, die vor Ihnen sitzt, isst, schläft und atmet höchstwahrscheinlich die Gesellschaft, also stellen Sie sicher, dass Sie von dem Grund, warum Sie überhaupt dort sind, begeistert sind. Recherchieren Sie, erfahren Sie mehr über die Unternehmenswerte und -pläne und sprechen Sie darüber, warum sie Sie begeistern.
„Was können Sie mitbringen?“
OK großartig. Sie haben festgestellt, dass Sie in diesem spannenden Bereich arbeiten möchten startup, und Sie haben Ihre Gründe dargelegt. Aber was können Sie mitbringen? Warum sollten Sie grundsätzlich gegenüber anderen Kandidaten eingestellt werden? Nutzen Sie diese Gelegenheit, um, in Ermangelung einer besseren Formulierung, selbst in die Hupe zu drücken. Sprechen Sie über Ihre Erfahrung, Ihre Qualifikationen und alles andere, was Ihrer Meinung nach für das Unternehmen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, von Vorteil sein könnte.
"Wie würden dich deine Freunde beschreiben?"
Startup Gründer werden alle möglichen Fragen stellen, um herauszufinden, ob Ihre Kultur gut zum Unternehmen passt oder nicht. Aber nur wenige kommen der Sache so gut auf den Grund wie diese Frage. Die Antwort sollte in Bezug auf die Rolle sinnvoll sein. Denken Sie darüber nach: Wenn Sie sich für eine Stelle im Marketing bewerben und Ihre Freunde Sie als kreativ bezeichnen, wird das großartig aussehen. Wenn Sie sich für eine HR-Stelle bewerben und Ihre Freunde Sie als kreativ beschreiben, macht das vielleicht nicht so viel Sinn.
„Wenn Sie heute keinen Erfolg haben, was werden Sie dann tun?“
Das ist immer eine interessante Frage und wurde mir in meiner bisherigen Karriere schon einige Male gestellt. Ihre Antwort gibt dem Interviewer eine Vorstellung davon, was für ein Mensch Sie sind, wie Sie mit Widrigkeiten umgehen und welche Einstellung Sie haben. Wenn Sie für a arbeiten startup, es wird Höhen und Tiefen geben, ähnlich wie im Leben. Wie Sie mit diesen Einbrüchen umgehen, hängt von Ihnen als Mitglied ab team. Antworten Sie sorgfältig und stellen Sie sicher, dass Sie einen Plan B haben.
„Was ist der beste Rat, den Sie erhalten haben?“
Bei der Arbeit für a startup, müssen Sie natürlich furchtlos innovativ sein, aber Sie müssen auch bereit sein, Rat, Anleitung und konstruktive Kritik anzunehmen. Seien Sie also nicht überraschtrised wenn a startup Der Gründer bittet Sie, einige der besten Ratschläge zu teilen, die Sie in letzter Zeit gehört haben. Auf diese Weise können sie gut beurteilen, wie empfänglich Sie für Beiträge sind und welche Botschaften Ihnen tatsächlich in Erinnerung bleiben und Wirkung zeigen.
„Wie würden Sie unser Produkt verbessern?“
Kein Produkt ist perfekt, und das weiß jeder Firmengründer. In einem startupBei den Mitarbeitern handelt es sich um Visionäre, die Elemente des Geschäfts herausfordern und in Frage stellen, in der Hoffnung, das Produkt zu verbessern und es dorthin zu bringen, wo es sein muss. Am meisten startupSie suchen nicht nur jemanden, der die Dinge auf Kurs hält – sie wollen jemanden, der innovativ ist.
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