In London ansässig Cornerstone-Partner ist ein angel investor Das Netzwerk konzentriert sich auf Investitionen in Unternehmen im gesamten Vereinigten Königreich, die schwarzen und vielfältigen Gründern gehören und von diesen geführt werden. „Wir richten unsere Aufmerksamkeit auf diese Gruppe, weil wir glauben, dass ihr unternehmerisches Talent in der traditionellen Finanzierungsgemeinschaft oft übersehen, unterschätzt und unterrepräsentiert wird“, sagte das Unternehmen in einer Erklärung.
Minderheitsgründer sind von Fördermöglichkeiten ausgeschlossen
In einer aktuellen Entwicklung haben Cornerstone Partners in Zusammenarbeit mit Engage Inclusivity, Diversity VC und Beauhurst einen Bericht über die Hindernisse für integrative Investitionen für Minderheitsgründer im Vereinigten Königreich veröffentlicht.
Check Warner, CEO von Diversity VC, sagte: „Dieser Bericht soll uns daran erinnern, wie die Zugänglichkeit ist venture capital meidet weiterhin minderjährige Gründer – eine verpasste Chance für Investoren.
Zwar gibt es ermutigende Anzeichen für die Gründung teamMenschen mit gemischter ethnischer Zugehörigkeit fühlen sich zunehmend unterstützt, die Eintrittsbarrieren bleiben hoch und es gibt viel zu wenig Fortschritte bei nicht-binären und weiblichen Gründern.“
In diesem Bericht wird ermittelt, wie viele Gründer aus schwarzen und ethnischen Minderheiten VC-Finanzierungen erhalten haben, und es werden Einblicke in ihre Erfahrungen bei der Kapitalbeschaffung gegeben. Der Cornerstone-Bericht wirft einen genaueren Blick auf zwei spezifische und kritische Phasen ihrer Finanzierungsreise: die Seed-/Pre-VC-Phase und die Scale-up-/VC-finanzierte Phase.
Über Cornerstone Partners
Das Unternehmen investiert zwischen 25 und 100 £ in Post-Revenue-Unternehmen im gesamten Vereinigten Königreich. Zusätzlich zum Kapital führt Cornerstone auch ein Praktikumsprogramm durch, um den Zugang zu Angel-Investitionen zu erweitern, ein jährliches Scale-Up-Programm für Post-Revenue-Unternehmen und gibt Forschungsaufträge in Auftrag, um das Bewusstsein für die Vorteile diversitätsorientierter Investitionen zu schärfen.
Seit seiner Gründung hat Cornerstone Partners 14 britische Unternehmen unterstützt und insgesamt knapp 1 Million Pfund investiert. Zu den jüngsten Investitionen zählen Coordinate Sport, Hutch Logistics, Nudea und Cubic Lease.
Beseitigen Sie Ausgrenzungen in der VC-Branche
Dem Bericht zufolge von denen, die erfolgreich aufgewachsen sind VC In diesem Zeitraum identifizierten sich 7.3 Prozent der Gründer als Asiaten und 2.9 Prozent der Gründer als Schwarze. Cornerstone Partners glaubt, dass dieses Problem ein Aufruf zu den Waffen ist; VCs müssen zusammenarbeiten, um ausschließende Praktiken in der Branche zu beseitigen.
Die Daten deuten darauf hin, dass Gründer aus ethnischen Minderheiten, denen es gelingt, Startkapital zu beschaffen, in der Vor-VC- und VC-Phase der Finanzierung immer noch häufig ausgeschlossen werden. Danach werden sie von institutionellen Anbietern unterversorgt venture capital.
Wilfred Fianko, Mitbegründer von Cornerstone Partners, sagt: „Bei Cornerstone überprüfen wir jährlich Pitch Decks von mehr als 400 Unternehmen, die von außergewöhnlich vielfältigen Gründern im gesamten Vereinigten Königreich geleitet werden. Unsere Daten deuten darauf hin, dass es eine starke Pipeline an „VC-fähigen“ Unternehmen gibt, die sich erfolgreich Startkapital sichern, dann aber Schwierigkeiten haben, die Unterstützung eines institutionellen Investors zu gewinnen.“
Er fügte weiter hinzu: „Obwohl es eine aufstrebende Kohorte von Finanzierungsinstrumenten gibt, darunter Cornerstone, Ada Ventures, 10×10 und Impact X, um nur einige zu nennen, glauben wir, dass noch mehr Arbeit geleistet werden muss, insbesondere für Unternehmen in der Größenordnungsphase.“ Die kontinuierliche Unterstützung der Regierung, Handelsverbände und anderer Agenturgruppen wird der Schlüssel zur Verstärkung der aktuellen Bemühungen sein.“
Einige der wichtigsten Ergebnisse des Berichts werden im Folgenden hervorgehoben:
- Unterrepräsentierte Gründer werden bereits in einem sehr frühen Stadium der Geschäftsentwicklung von Investitionen ausgeschlossen. Schwarze Gründer sind in beiden Kohorten, vor VC (1 Prozent) und VC (3 Prozent), deutlich unterrepräsentiert. Dies ist von Bedeutung, wenn man bedenkt, dass 53 Prozent beider Kohorten in London ansässig sind, wo die Greater London Authority den Bevölkerungsanteil auf 16 Prozent Schwarze schätzt (GLA, 2016).
- Schwarze und rassisch minderjährige Frauen sowie nicht-binäre Gründer sind am schlechtesten vertreten, und die Arbeit zur Inklusion von Frauen muss fortgesetzt werden (The Guardian, 2020)
- Drei Viertel der Gründer kommen aus wohlhabenden sozioökonomischen Verhältnissen, und kaum ein Gründer kommt aus Familien, die von Sozialhilfeansprüchen leben
- Die Mehrheit aller Gründer sind Absolventen renommierter Universitäten und VC-Finanzierungen gehen eher an solche Gründer. Mit 35 Prozent teamEs gibt keine Absolventen erstklassiger/exklusiver Universitäten, die durch persönliche Recherchen etwas über VC erfahren haben, und weitere 5 Prozent durch Veranstaltungen/Webinare
- Diese Untersuchung zeigt, dass die VC-Branche zwar in einigen Fällen auf ein „Pipeline-Problem“ hingewiesen hat und einen Mangel an geeigneten Unternehmen anführt, die von Frauen, Schwarzen und rassisch minderberechtigten Gründern geführt werden, das Problem jedoch in der begrenzten Perspektive von VC liegt (Forbes, 2018).
Was sollten die VCs tun, um das Problem zu beheben?
Laut Cornerstone Partners bieten sie einige Empfehlungen an, die die Herausforderung, mit der unterrepräsentierte Gründer bei der Beschaffung von VC-Kapital konfrontiert sind, positiv angehen können. Diese beinhalten:
- Investoren müssen die implizite Nutzung von Netzwerken zur Risikominderung erkennen und neue Prozesse entwickeln, um diese ausschließenden Praktiken zu ersetzen
- Um Programme zu erstellen, die Angel-Gruppen unterstützen, accelerators und vielfältige Manager investieren in Unternehmen, die von minderjährigen Gründern geführt werden
- Förderung des „offenen VC“-Modells, bei dem Investoren mit der BVCA (British Private Equity and) zusammenarbeiten Venture Capital Association), um ausschließende Praktiken zu beseitigen, Gruppen mit weniger Sozialkapital zu ermöglichen und Zugang zu Investitionsnetzwerken zu erhalten
- Einführung von Programmen zur frühen Karriereentwicklung, die die Bekanntheit von steigern venture capital für ein vielfältiges Publikum
- Forschung zur Untersuchung von Unternehmen vor der „Pre-VC“-Phase, um die Probleme zu verstehen, mit denen Gründer aus unterrepräsentierten Gruppen konfrontiert sind
- Forschung, um eine Lösung für die Ungleichheiten innerhalb breiter ethnischer Gruppen zu finden
- Es besteht weiterer Forschungsbedarf zu den Erfahrungen nicht-binärer und geschlechtsnonkonformer Gründer
Rodney Appiah, Vorsitzender von Cornerstone Partners, lobt die Arbeit der aufstrebenden Unternehmen ecosystem und fordert weitere Forschung, insbesondere im Hinblick auf die aufkommende Pipeline schwarzer und vielfältiger Gründer.
Appiah sagt in einer Erklärung: „Wir freuen uns, diese wichtige Forschungsarbeit in Auftrag gegeben zu haben, die darauf abzielt, die Diskussion voranzutreiben und die spezifischen Herausforderungen, mit denen schwarze und vielfältige Gründer an verschiedenen Punkten des Finanzierungslebenszyklus konfrontiert sind, weiter zu analysieren.“ Wir freuen uns darauf, mit unseren Partnern weiterhin auf diesen Erkenntnissen aufzubauen und die Erkenntnisse und Werkzeuge bereitzustellen, die Geldgeber benötigen, um außergewöhnliche Gründer unabhängig von ihrem Hintergrund zu unterstützen.“
Henna Zamurd-Butt, Direktorin von Engage Inclusivity und Autorin des Berichts, fügte weiter hinzu: „Derzeit scheinen Investorenprozesse zur Bewertung von Unternehmen stillschweigend auf der Netzwerkintegration von Gründern zu beruhen, um Risiken zu mindern. Diese Abhängigkeit von sozialem Kapital – sei es durch Schulbildung, Universität oder familiäre Verbindungen – ist eine sich selbst erfüllende Prophezeiung. Jeder Gründer, der Teil dieser ziemlich geschlossenen Netzwerke ist, ist viel wahrscheinlicher in der Lage, Investitionen zu tätigen. Um aus diesem Kreislauf herauszukommen, müssen Investoren und politische Entscheidungsträger erstens anerkennen, dass diese Prozesse existieren und ausschließend sind, und zweitens eine ehrliche und offene Diskussion führen, um herauszufinden, wie Risiken besser gemindert werden können.“
Über Diversity VC
Diversity VC ist eine gemeinnützige Partnerschaft zur Förderung der Vielfalt in Venture Capital. Es gibt vier Schlüsselinitiativen.
- Netzwerk: Aufbau eines vielfältigen Netzwerks von VC-Experten
- Weg: VC-Firmen dabei helfen, Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund einzustellen; Future VC ist die Flaggschiffinitiative
- Ecosystem: Verbindung der VC-Community mit einem breiteren Netzwerk
- Daten: Entdeckung neuer und wichtiger Daten
Seb Butt, Leiter Partnerschaften bei Diversity VC und Gründer von Future VC, sagt: „Wir sind uns der wichtigen Rolle der Forschung bei der Identifizierung dieser Probleme und der Bereitstellung evidenzbasierter Lösungsansätze bewusst und haben uns zum Ziel gesetzt, auf der hervorragenden Arbeit der Organisationen aufzubauen.“ wie die British Business Bank, Extend Ventures, 10×10, Google für Startups, OneTech, YSYS und Atomico.“