Die Bedeutung einer guten Work-Life-Balance kann nicht genug betont werden. Da die meisten Länder gesperrt sind und von dort aus arbeiten home eine Norm, dieses Gleichgewicht hat definitiv einen Schlag erlitten. Es gibt jedoch Länder, denen die Arbeitszufriedenheit am Herzen liegt, und laut dem Digital Talent Global Work Happiness Index 2020 steht Dänemark an der Spitze der Liste der besten Arbeitgeber für Technikbegeisterte in Europa.
Dänemark übertrifft Deutschland und Frankreich und bietet die höchste Arbeitszufriedenheit in Europa
Der neue Digital Talent Global Work Happiness Index 2020 hat das nordische Land benannt Dänemark als bester Arbeitsplatz im digitalen Bereich in Europa. Menschen, die in Dänemark im Technologiesektor arbeiten, schnitten in Bezug auf Work-Life-Balance, familienfreundliche Arbeitsmodelle, Zielstrebigkeit, persönliche Sicherheit und persönliche Wirkung gut ab. All diese Faktoren halfen dem Index bei der Bewertung, welchen Einfluss eine Person auf ihr Unternehmen zu haben glaubt.
Als der Indexbericht die Ergebnisse Dänemarks mit Ländern im Ausland verglich, belegte die Stadt insgesamt den dritten Platz. Den ersten Platz weltweit teilen sich die USA und Australien. Während Dänemark auch schlägt Großbritannien, Deutschland und Frankreich in Bezug auf die Arbeitszufriedenheit, im globalen Maßstab liegt das Vereinigte Königreich an fünfter Stelle, gefolgt von Frankreich, Spanien und der Schweiz. In Bezug auf die Arbeitszufriedenheit liegt Japan unter den untersuchten Ländern an letzter Stelle.
Dem Bericht zufolge gaben im Vereinigten Königreich ansässige Mitarbeiter an, dass sie mit ihrem Gehalt, ihren Boni und ihrer finanziellen Vergütung im Vergleich zu allen anderen Ländern außerhalb der beiden Top-Länder zufrieden sind. Darüber hinaus wird auch ihre Arbeitszufriedenheit in allen Faktoren über dem globalen Durchschnitt bewertet, mit Ausnahme familienfreundlicher Arbeitsmodelle. Die niedrigsten Werte im Vereinigten Königreich liegen bei Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie bei den Umweltbemühungen der Teilnehmerorganisation.
Im Vergleich dazu schnitten die Dänen bei Bezahlung, Diversität und Umweltbemühungen am schlechtesten ab. Dies soll darauf hindeuten, dass ihre Arbeitszufriedenheit im Vergleich zu anderen Ländern auf der Liste weniger durch eine finanzielle Entschädigung beeinträchtigt wird. Nur 34 % der digitalen Talente in Dänemark gaben an, dass sie die finanzielle Vergütung zu den wichtigsten Jobbestandteilen zählen, verglichen mit 54 % in den USA und 47 % weltweit.
Claudia Bruyant Ndege, Direktorin von Boston Beratungsgruppe, sagt: „Wir hatten erwartet, dass Australien und die USA um den ersten Platz kämpfen würden, aber wir hatten nicht erwartet, dass Dänemark so weit oben auf der Liste steht und sich tatsächlich im Vergleich zu den anderen europäischen Ländern am besten und unter den nicht englischsprachigen Ländern am besten platziert.“ . Für viele digitale internationale Talente ist Dänemark im Vergleich zu den anderen Ländern der Studie ein übersehenes Ziel, aber wir können sehen, dass die digitalen Talente, die ihren Weg nach Dänemark finden, grundsätzlich sehr zufrieden mit ihrem Arbeitsleben sind.“
Work-Life-Balance geht vor finanzieller Vergütung
Der Bericht kam zu dem Schluss, dass die Work-Life-Balance in den meisten Fällen wichtiger ist als eine finanzielle Vergütung. Teilnehmer aus Großbritannien wählten die Work-Life-Balance als den wichtigsten Faktor für Arbeitszufriedenheit – mehr als in jedem anderen Land, einschließlich den USA und Australien. Nach Work-Life-Balance und Bezahlung waren interessante Arbeitsinhalte der drittwichtigste Faktor jobs in den 10 untersuchten Ländern.
Vielfalt wurde von allen Ländern als das am wenigsten wichtige Element eingestuft, insbesondere in der Schweiz. Es folgten Umweltbemühungen, die Delegation von Befugnissen sowie Verantwortung und Zweck. Es sollte auch beachtet werden, dass sich die Prioritäten mit dem Alter ändern und jüngere Befragte unter 40 Jahren daher der Meinung waren, dass Lern- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten, das soziale Umfeld und die Umweltbemühungen ihrer Organisation für sie wichtige Faktoren seien.
Im Gegenteil: Menschen über 40 legen Wert auf Work-Life-Balance und interessante Arbeitsinhalte. Allerdings bewerten beide Altersgruppen diese Berufskomponenten in Bezug auf Arbeitszufriedenheit und -glück gleich hoch.
Die Kluft zwischen den Geschlechtern bleibt bestehen
Die Umfrage untersucht auch die Arbeitszufriedenheit aus geschlechtsspezifischer Perspektive und kommt zu dem Ergebnis, dass weibliche digitale Talente im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen 3 % weniger glücklich bei der Arbeit waren. Dieses Ergebnis ist sicherlich besorgniserregend, da Frauen 21 % der Gesamtzahl der Befragten in der Umfrage ausmachen und/oder weil Vielfalt eine niedrige Priorität hat und möglicherweise im Alltag übersehen wird.
Hier erfahren Sie, was Dänemark auszeichnet
Dänemark schnitt in der Umfrage außergewöhnlich gut ab, und das aus gutem Grund. Basierend auf Interviews stellt die Umfrage fest, dass digitale Talente in Dänemark das Gefühl haben, dass ihre Beiträge oft hoch geschätzt werden, was dazu führt, dass sie dem Zweck ihrer Organisation eine hohe Punktzahl zuschreiben. Die flache Arbeitshierarchie trägt auch dazu bei, dass sie das Gefühl haben, eine persönlichere Wirkung zu erzielen.
Nach Angaben der Vereinten Nationen beherbergen Dänemark und einige nordische Länder einige der glücklichsten Menschen der Welt. Dies liegt daran, dass diese Gesellschaften viele Gemeinsamkeiten haben, beispielsweise weniger Ungleichheit und ein hohes Vertrauen in Gesellschaften, andere Menschen und öffentliche Institutionen. Die Bewohner solcher Regionen haben auch ein starkes Gemeinschaftsgefühl, und diese Länder gehören zu den proaktivsten Ländern bei der Verwirklichung der UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs).
Dänemark hat außerdem ein Flexicurity-Modell für seine Bürger aufgebaut, das ein hohes Maß an Flexibilität und sozialer Sicherheit bietet. Es werden jedoch auch hohe Steuern erhoben, die zu den höchsten der Welt gehören. Sie zahlen bis zur Hälfte ihres Einkommens Steuern, wobei die Steuersätze zu den höchsten der Welt gehören. Außerdem zahlen die Dänen auf die meisten Artikel eine Mehrwertsteuer von 25 % und auf Neuwagen eine Steuer von bis zu 150 %. Allerdings gehören sie zu den glücklichsten Menschen der Welt, weil diese hohen Steuern wiederum eine kostenlose Gesundheitsversorgung, Altenpflege und Universitätsbildung sowie subventionierte Kinderbetreuung ermöglichen.