Vielfalt und Inklusion (D&I) sind eine ebenso große Herausforderung wie die Suche nach neuen Talenten. Während Technologieunternehmen mit Talenten vor einer einzigartigen Herausforderung stehen, ist D&I eine Herausforderung für jede Branche.
Auch wenn es Unternehmen gelingt, eine vielfältige Organisation aufzubauen team und Kultur sammeln sie nicht die notwendigen Daten.
Das, laut Yeni Joseph, Leiter der Taskforce Diversity & Inclusion von NLdigital, war die größte Erkenntnis aus dem niederländischen D&I in Digital-Benchmark-Bericht 2022.
Als Gemeinschaftsprojekt zwischen wichtigen Interessenvertretern der niederländischen Technologiebranche ecosystem darunter Techleap.nl, Diversity Hero, Booking.com und die Taskforce D&I von NLdigital, die Niederländischer D&I-Benchmark im digitalen Bereich wird die Mehrheit der Unternehmen der niederländischen Digitalbranche vertreten.
Klicken Sie auf Kostenlos erhalten und dann auf Installieren. hier Teilnahme am niederländischen Benchmark-Bericht „D&I in Digital“ 2023.
Taskforce Diversity & Inclusion (D&I): Was Sie wissen müssen
Die Taskforce Diversity & Inclusion (D&I) ist eine öffentlich-private Initiative unter der Leitung von NLdigital in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Wirtschaft und Klima.
Es wurde mit der Absicht gegründet, die Gleichstellung der Geschlechter in der EU zu fördern Niederländische Digitalindustrie.
Die Taskforce D&I hat außerdem die Aufgabe, Unternehmen und relevante Partner für die Teilnahme am Benchmark zu aktivieren.
Während das zentrale Ziel darin besteht, eine Plattform für niederländische Digitalunternehmen zu schaffen, auf der sie ihre Diversitätsergebnisse und -daten freiwillig teilen können, hilft der veröffentlichte Benchmark-Bericht häufig auch bei politischen Rahmenbedingungen.
Der niederländische D&I in Digital-Benchmark-Bericht 2022 war der erste derartige Bericht, der von der Taskforce D&I veröffentlicht wurde, und er zeigte, dass die digitalen Unternehmen in den Niederlanden in erster Linie Geschlecht, Alter und ethnische Zugehörigkeit als Maß für das Verständnis von Vielfalt verfolgten.
Es war außerdem die einzige Studie dieser Art, die tatsächliche unternehmensinterne Daten und nicht verfügbare Branchendaten einbezog, um ein wahres Bild der Branche zu vermitteln.
„Die erste Ausgabe konzentrierte sich stark auf die Geschlechtervielfalt, wodurch die Hürde für den Beitritt von Unternehmen relativ niedrig war“, sagt Joseph.
Mit der zweiten Ausgabe konzentriert sich die Taskforce darauf, weitere Daten zur D&I-Strategie zu sammeln. Joseph sagt, sie wollen sehen, ob Unternehmen die Bezahlung und/oder Beförderung verfolgen und ob Menschen, die unterrepräsentierten Gruppen angehören, auf allen Führungsebenen vertreten sind.
„Eine wichtige Erkenntnis [aus dem Bericht 2022] ist, dass viele Unternehmen (in den Niederlanden) von ihren Mitarbeitern keine D&I-Daten sammeln, die über die Geschlechterdiversität hinausgehen (z. B. kulturelle Vielfalt, Inklusionskultur), hauptsächlich weil sie denken, dass dies nicht erlaubt/nicht möglich ist “, fügt Joseph hinzu.
Lösungen statt Ergebnisse
Während sich die erste Ausgabe des niederländischen Benchmark-Berichts „D&I in Digital“ auf Ergebnisse konzentrierte, soll es in der zweiten Ausgabe um Lösungen gehen.
Der niederländische D&I in Digital-Benchmark-Bericht 2023 wird auf der vorgestellt TNW-Konferenz 2023 im Juni und Joseph sagt, dass der Bericht über die Benchmark-Ergebnisse hinausgehen wird.
Wenn die Tech Talent Charter UK ein zutreffendes Bild der Diversitäts- und Inklusionsbemühungen britischer Digitalunternehmen zeichnet, kann der niederländische Benchmark-Bericht „D&I in Digital“ als Äquivalent in den Niederlanden bezeichnet werden.
„Der Bericht wird Unternehmen konkrete Lösungen/Best Practices liefern, die sie dabei unterstützen, sich zu verbessern/besser zu werden“, sagt sie.
Joseph fügt hinzu: „Wir glauben, dass dieses Jahr mehr Unternehmen beitreten werden, da sie jetzt besser verstehen, was sie erwartet und warum es wichtig ist, beizutreten.“
Der diesjährige Bericht wird den Teilnehmern auch Fragen zum Thema Geschlecht stellen Vielfalt (in Tech jobs), allgemeine D&I-Strategie, Bemühungen und Maßnahmen von Organisationen.
Angesichts politischer Entwicklungen wie der 33-prozentigen Frauenquote und der bevorstehenden EU-Verordnung zur gleichen Entlohnung, die angesichts des Fachkräftemangels im Technologiebereich in Kraft treten, suchen Unternehmen laut Joseph nach Möglichkeiten, die Talentpipeline zu erweitern, indem sie vielfältigere Talente anziehen (und halten).
Gillian Tans, Gründerin von Diversity Hero und ehemalige CEO von Booking.com, sagt: „Beginnen wir damit, Engagement mit dem zu verbinden, was Technologieunternehmen am besten können: den Daten folgen.“ Wir müssen tiefer graben, voneinander lernen, Muster finden und mutig sein. Es ist Zeit, Veränderungen vorzunehmen, die tatsächlich funktionieren.“
D&I in der niederländischen Technologie muss beschleunigt werden ecosystem
Eines der hervorstechenden Merkmale des Niederländische Technik ecosystem ist die Abhängigkeit von Daten, um große Veränderungen herbeizuführen.
Mit dem niederländischen D&I in Digital-Benchmark möchte die Taskforce D&I einen ähnlichen Ansatz verfolgen, wobei der Schwerpunkt auf einem datengesteuerten Ansatz liegt, um D&I in der niederländischen Technologie zu beschleunigen ecosystem.
Yeni Joseph sagt, was nicht gemessen wird, kann nicht verwaltet werden und die von den teilnehmenden Organisationen bereitgestellten Daten werden die Erstellung eines einzigartigen, anonymen und aggregierten Index zu Vielfalt und Inklusion in der digitalen Industrie in den Niederlanden ermöglichen.
Für niederländische Unternehmen, die an der Benchmark teilnehmen, besteht der Vorteil auch darin, dass sie künftigen Regierungsrichtlinien oder der Forderung der Gesetzgebung nach beschleunigten Bemühungen und Datentransparenz ausgesetzt sind.
Auf die Frage, warum Unternehmen der niederländischen Digitalbranche an diesem Bericht teilnehmen sollten, sagt Joseph, dass er Einblicke bietet, um in einer Branche, die nicht dafür bekannt ist, Vielfalt zu fördern, Vorreiter im Bereich D&I zu werden.
Sie sagt, dass die teilnehmenden Organisationen auch Zugriff auf ein individuelles Dashboard erhalten, um ihre Fortschritte mit anderen Gruppen anonymer Organisationen zu vergleichen.
Für die Taskforce D&I ist der Bericht ein wesentliches Instrument, um niederländischen Digitalunternehmen dabei zu helfen, ihre D&I-Strategien zu verstehen und von anderen zu lernen, die den Fortschritt vorantreiben.
Anzeichen für Fortschritte im niederländischen D&I
Im Juni 2023, wenn die Taskforce D&I den niederländischen D&I in Digital-Benchmark vorstellt, werden sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber im niederländischen Technologiesektor vertreten sein ecosystem werde nach Anzeichen für Fortschritte Ausschau halten.
Eines der ersten Anzeichen für Fortschritte lässt sich anhand der vielfältigen Datensignale erkennen, die im Bericht verfügbar sein werden.
Der niederländische D&I in Digital-Benchmark-Bericht 2022 zeigt beispielsweise, dass Digitalunternehmen ihre Datenerfassung auf Geschlecht, Alter und ethnische Zugehörigkeit beschränken.
In diesem Jahr wird der Benchmark die Fortschritte zeigen, die beim Verständnis anderer Parameter wie Orientierung und sozioökonomischer Hintergrund erzielt wurden.
„Viele Unternehmen haben immer noch Schwierigkeiten bzw. sind sich nicht sicher, wie sie diese (sensibleren) Arten von D&I-Datenpunkten verfolgen können“, sagt Joseph. „Alles beginnt damit, Vertrauen bei Ihren Mitarbeitern aufzubauen und ihnen die Vorteile der Verfolgung dieser sensiblen Datenpunkte zu vermitteln.“
Für den diesjährigen Bericht wird der Benchmark auch die gesamte Pipeline des Digitalen betrachten ecosystem. Der Bericht wird Erkenntnisse von Universitäten enthalten und sich mit Weiterbildungs- und Umschulungsinitiativen befassen, um weitere Daten und Erkenntnisse hinzuzufügen.
Die Niederlande entwickeln sich nicht nur zu einem Zentrum für Innovation, sondern auch für die Förderung einer Technologie ecosystem das allen die gleichen Chancen bietet.
Mit der Amsterdam zum zweitgrößten Technologieunternehmen werden ecosystem In Europa wird der niederländische Benchmark-Bericht „D&I in Digital“ als Beispiel dienen startup ecosystems auch.
Mit detaillierten Einblicken in die aktuelle D&I-Strategie, Bemühungen und Aktivitäten von Unternehmen und einem Blick auf die Rolle dedizierter D&I-KPIs für Führungskräfte im niederländischen Digitalbereich ecosystemZiel des Berichts ist es, zum Ausgangspunkt für Fortschritte bei Diversität und Inklusion zu werden.
Alle in den Niederlanden registrierten Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern im niederländischen Technologie- und Digitalbereich ecosystem können kostenlos am niederländischen D&I in Digital Benchmark 2023 teilnehmen. Klicken hier um Ihre Daten zu übermitteln.