Um die Niederlande attraktiver zu machen startups hat der niederländische Senat endlich für das Aktienoptionsgesetz gestimmt. Nun, Mitarbeiter von startups und scale-ups können Steuern auf ihre ihnen ausgegebenen Aktienoptionen zahlen, wenn sie diese verkaufen, etwa im Falle eines Exits.
Nach dem neuen Gesetz, das ab dem 1. Januar 2023 in Kraft tritt, können Mitarbeiter wählen, wann sie ihre Aktienoptionen versteuern möchten – sobald sie handelbar werden oder wenn die Optionen ausgeübt werden.
In einem Interview mit Silicon Canals, Thomas Vrolijk, Leiter für Regierungsangelegenheiten techleap.nlEr sagt: „Wir sind wirklich zufrieden mit dieser Veränderung, die wir schon seit vielen Jahren vorantreiben.“ Wir freuen uns sehr, dass die Regierung (das Finanzministerium sowie das Ministerium für Wirtschaft und Klimapolitik) die Bedeutung dieses Themas und die Auswirkungen, die es auf die Welt haben kann, erkennt ecosystem im Hinblick auf die Gewinnung und Bindung von Talenten, aber auch auf eine gleichmäßigere Verteilung des Reichtums.“
Warum sind Aktienoptionen für Niederländer wichtig? startups?
Laut Lucien Burm, Vorsitzender der Niederländisch Startup GesellschaftGelegentlich gewährten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Aktienoptionen als Lohn anstelle eines regulären Gehalts. Deswegen, startups könnten Top-Talente einstellen, selbst wenn ihnen die Mittel fehlen, um wettbewerbsfähige Gehälter zu zahlen. Und da diese Aktienoptionen als eine Form des Gehalts gelten, mussten die Arbeitnehmer darauf Steuern zahlen.
Bei der Umwandlung von Aktienoptionen in Aktien wurden immer Steuern gezahlt, was bedeutete, dass Mitarbeiter die Aktien möglicherweise nicht sofort verkaufen konnten. „Wenn der Arbeitnehmer die Aktien noch nicht verkaufen kann, diese aber bereits versteuern muss, kann es sein, dass der Arbeitnehmer in finanzielle Schwierigkeiten gerät. Die Regierung will und hat sich nun bereit erklärt, dies zu verhindern“, fügt Burm hinzu.
Laut Thomas Vrolijk von Techleap.nl wird der Wettbewerb um Talente immer härter. startups und scale-upWir glauben, dass Tools wie Aktienoptionen ihnen dabei helfen können, Mitarbeiter zu halten und zu gewinnen. Außerdem ist es in dieser Branche üblich, die Erträge aus dem Unternehmenserfolg mit Mitarbeitern zu teilen, die wirklich hart dafür gearbeitet haben. „Die Niederlande hinken hinterher, wenn es um Eigenkapitalpools für Mitarbeiter geht. Das aktuelle Finanzklima ist neben der Kultur einer der Gründe dafür.“
Vrolijk fügt weiter hinzu: „Wir bekommen wirklich positive Reaktionen von den Gründern. Wir freuen uns sehr, dass die Regierung (das Finanzministerium sowie das Ministerium für Wirtschaft und Klimapolitik) die Bedeutung dieses Technologieunternehmens und die Auswirkungen, die es auf die Welt haben kann, erkennt ecosystem im Hinblick auf die Gewinnung und Bindung von Talenten, aber auch auf eine gleichmäßigere Verteilung des Reichtums.“
Was bedeutet der Gesetzentwurf für die Zukunft der Niederländer? ecosystem?
Vrolijk glaubt, dass dieser Gesetzentwurf ein entscheidender erster Schritt zur Schaffung eines Wettbewerbssystems für Aktienoptionen und allgemeiner für das Mitarbeiterengagement ist, was zu einer breiteren Akzeptanz in allen Unternehmen führt. „Wir müssen das System jedoch weiter verbessern, um es international wettbewerbsfähig und für Arbeitnehmer attraktiv zu machen, und es ist großartig, dass die Regierung angekündigt hat, die Möglichkeiten dafür zu prüfen.“
Vrolijk nennt das erfolgreich ecosystemIn Ländern mit strengeren Regeln für Aktienoptionen, wie etwa in den USA, Großbritannien, Schweden und Israel, gibt es größere Aktienpools für Mitarbeiter und damit auch mehr startups werden von ehemaligen Mitarbeitern nach einem Exit gegründet. „Dadurch entsteht ein Schwungradeffekt, den wir hoffentlich auch in den Niederlanden in größerem Maßstab sehen werden.“
Lucien Burm von dSa sagt: „Wir alle brauchten etwas, um Mitarbeiter anzulocken und zu belohnen, aber das ist auch ein großartiger Antrieb für die.“ startup ecosystem im Allgemeinen mehr und besser finanzierte schaffen startups, die in naher Zukunft schwerwiegende Auswirkungen auf den niederländischen Wohlstand und den gemeinsamen Wohlstand haben werden, denken Sie an Zölle, weitere Vorschläge für steuerlich attraktive Reinvestitionen und auch an die Diskussion darüber. Aber um dorthin zu gelangen und als Land wettbewerbsfähig zu bleiben, brauchen wir mehr.“
Burm erwähnt auch, dass im Jahr 2023 die Niederländer Startup Der Verband wird weiterhin an wirksameren Steuersystemen arbeiten. „Denken Sie zum Beispiel an die Tarifierung und auch an die Diskussion darüber, in welcher Box solche riskanten Finanzinstrumente besteuert werden sollten. Wir machen weiter, damit wir unsere Talente noch besser belohnen und mehr und bessere Dinge schaffen können startupDas wird den Niederlanden für alle künftigen Generationen zugute kommen.“