Kürzlich trafen wir auf der EIT Digital Conference in Brüssel und der Noah Conference in London den jungen und dynamischen Hanno Renner, CEO einer der vielversprechendsten HR-Technologien startups in Europa – Personio. Es handelt sich um ein deutsches Personalmanagement und Recruiting software 2015 gegründetes Unternehmen mit Sitz in München.
Ihr Produkt ermöglicht es Unternehmen, alle HR-Prozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu digitalisieren. Auch der startup fungiert als Wissensvermittler innerhalb der HR-Branche und veranstaltet Konferenzen, Networking-Events für HR-Manager und versorgt Interessierte über ihren Unternehmensblog mit fundiertem Wissen.
Bereits im Januar 2019 sammelte Personio in einer Serie-B-Finanzierung 35 Millionen Euro ein, um Europas führender Personaldienstleister zu werden software für kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Nach Angaben des Unternehmens nutzen bereits mehr als 1,000 Kunden in 35 Ländern mit jeweils 10 bis 2,000 Mitarbeitern Personio für ihre HR- und Recruiting-Prozesse. Insgesamt werden derzeit über 150,000 Mitarbeiter und mehrere Hunderttausend Bewerber mit Personio verwaltet. Also, wie hat alles angefangen? und was hält das Unternehmen für zukünftiges Wachstum bereit? Im Gespräch mit dem CEO erfahren wir mehr.
Vom Skipper zum CEO!
Nachdem Hanno neben seinem Studium viele Jahre als Kapitän von Segelyachten gearbeitet hatte, entschloss er sich direkt nach seinem Universitätsabschluss, Personio mit seinen drei Studienkollegen Roman Schumacher, Ignaz Forstmeier und Arseniy Vershinin zu gründen. Hanno hat einen Abschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Technologiemanagement von der TU München und CDTM und absolvierte ein Auslandsstudium an der Columbia University in New York.
Er hatte zwei Beweggründe, ein Unternehmen zu gründen: Der erste war die Arbeit mit Menschen unterschiedlicher Herkunft und der zweite war Renners Motivation, ein Problem für Menschen zu lösen. Und so Person entstanden.
„Wir sind 2015 gestartet und haben uns auf HR im Mittelstandsmarkt konzentriert. Die meisten unserer Konkurrenten konzentrieren sich mehr auf die sexy Seite des Personalwesens, wie etwa die Personalbeschaffung. Aber wir kümmern uns um die langweiligeren Dinge wie Vertragsmanagement, Gehaltsabrechnung usw. Und es ist ein ziemlich bedeutender Markt, wir schätzen, dass er allein in Europa etwa 30 Milliarden beträgt“, sagt Renner.
Mittlerweile hat Personio rund 300 Mitarbeiter, über 1,500 Kunden und Niederlassungen in München, London und Madrid. Über die Bürokultur bemerkt Renner: „Wir sind zwar ein deutsches Unternehmen, aber wir haben 42 Nationalitäten. Mein Mitbegründer ist Russe, daher sprachen wir von Anfang an im Unternehmen und in den meisten anderen Teilen Englisch teamEs ist eine dominante Sprache. Es gilt die Regel: Wenn man an der Kaffeemaschine auf Deutsch redet und jemand kommt, der die Sprache nicht beherrscht, wechselt man auf Englisch.“
Im Jahr 2019 hat das Technologieberatungsunternehmen GP Bullhound Personio als einen der Top 50 Europäer identifiziert startups mit dem größten Potenzial, in den nächsten zwei Jahren zu 1-Milliarden-Dollar-Unternehmen zu werden.
Digitalisierung des gesamten HR-Prozesses
„Wir versuchen, den gesamten HR-Lebenszyklus zu digitalisieren, von der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern bis hin zu Verträgen und mehr. Dann gibt es noch die Möglichkeit, sie mit einem kompletten Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem zu bezahlen.“ Renner sagt, dass ihr HR-Betriebssystem darauf ausgerichtet ist, den Kunden dabei zu helfen, Zeit bei der Verwaltungsarbeit zu sparen, damit sie effizienter arbeiten und sich auf die Produktivität konzentrieren können.
Verwendung von Mitteln zur Förderung des Wachstums
Im Jahr 2019 erreichte das Unternehmen in den ersten eineinhalb Jahren fast 100 Kunden, bevor es im Juli 2.1 eine Seed-Runde in Höhe von 2016 Millionen Euro abschloss. Im Juli 10.5 entschied sich Personio dann für eine Serie-A-Finanzierung in Höhe von 2017 Millionen Euro.
Mit der neuesten Serie B Finanzierung, die zu Beginn dieses Jahres stattfand, möchte Personio seine Strategie umsetzen und das Wachstum vorantreiben. Mit einer Gesamtfinanzierung von bisher etwas mehr als 50 Millionen Euro stellt Renner nach eigenen Angaben in einem Monat 20 bis 25 Leute ein, die von der Führungskraft persönlich an Bord geholt werden. Personio erwarb außerdem die spanische API startup Rollbox im April 2019. Der Größte news bezieht sich auf die internationale Expansion des Unternehmens in Regionen wie Benelux, Großbritannien, Skandinavien und Spanien.
„Die Wahl des richtigen Landes ist nicht immer einfach. Wenn das Land eine geringere digitale Akzeptanz aufweist, könnte dies die Eintrittsbarriere erhöhen, aber das Marktpotenzial wäre immer noch sehr interessant. Wir haben ein Produkt, das sich leicht an jeden einzelnen Markt anpassen lässt.“
Keine Pläne für eine Expansion in die USA
Eine Expansion in die USA steht derzeit jedoch nicht auf der Liste von Personio. Renner sagt: „Der europäische Markt ist genauso groß wie der US-Markt und wir können den KMU hier viel bieten.“ Allerdings, wenn Sie verkaufen software Unternehmen, dann muss man irgendwann in die USA gehen, denn dort sind die Großen software Unternehmen sind. Von den KMU gibt es in Europa 1.7 Millionen. Wir wollen sie bei der Digitalisierung unterstützen und damit ein Geschäft mit mehreren Milliarden Dollar Umsatz aufbauen. Daher besteht für uns keine Notwendigkeit, in naher Zukunft in die USA zu expandieren Zukunft."
Auf die Frage, ob Personio eine Bedrohung für die HR-Branche darstellt oder den Handel ergänzt? Renner sagt, dass ihr HR-Betriebssystem in keiner Weise eine Bedrohung für die Branche darstellt. Tatsächlich ist die software soll eine bessere Verwaltung manueller Arbeiten ermöglichen, die einfach über a erledigt werden können software B. die Berechnung der Urlaubstage für Mitarbeiter, den Onboarding-Prozess, die Aktivierung und Überprüfung von Einkäufen und mehr.
Die mobile App von Personio ist bald verfügbar!
Während das HR Operating System von Personio als Webversion verfügbar ist, plant das Unternehmen bis Ende 2019 auch die Einführung einer mobilen App für seine Nutzer. Diese soll für alle Mitarbeiter von Unternehmen gelten, die Personio nutzen. Die Mitarbeiter können eine Vielzahl von Diensten nutzen, z. B. Urlaub beantragen oder sich krank melden und eine Krankmeldung hochladen.
Plant, eine weitere Runde zu erhöhen
Während Personio in seinen vorherigen Runden beachtliches Kapital eingesammelt hat, strebt das Unternehmen an, irgendwann im nächsten Jahr noch mehr Kapital einzusammeln. „Wenn man ein schnell wachsendes Unternehmen ist, ist es eine Selbstverständlichkeit, alles, was man von den Kunden erhält, wieder direkt in das Produkt zu investieren. Dann braucht es natürlich eine feste Finanzierung für das Wachstum, und das wollen wir tun“, sagt Renner.
Nicht zu vergessen: Hanno Renner war auch einer der Hauptredner bei der EIT Digital Konferenz, die im September 2019 in Brüssel stattfand.