Den Abschluss zu machen und sich auf die Suche nach einem Job zu machen, ist auf jeden Fall eine aufregende Zeit. Aber es kann ebenso stressig sein, da es wichtig ist, einen geeigneten Job zu finden, der den Grundstein für Ihre Zukunft legt. Bei der Jobsuche spielen mehrere Dinge eine Rolle, darunter Arbeitsplatzsicherheit, Gehalt, Sozialleistungen, Work-Life-Balance usw. Eine starke Führung und Karriereentwicklung sollten ebenfalls Priorität haben.
Angesichts dieser Faktoren könnte es ärgerlich sein frische Absolventen zu entscheiden, ob sie mit einem etablierten Unternehmen zusammenarbeiten sollten oder mit einem startup. Wenn Sie ein Stellenangebot von einem haben startup, hier ist ein Leitfaden, der die Vor- und Nachteile der Zusammenarbeit mit einem detailliert beschreibt startup.
Hier erfahren Sie, warum Sie mit a startup ist förderlich
Missionsorientierter Ansatz: brauchen startups werden mit der Mission gestartet, ein Problem zu verbessern und zu lösen, das nicht umsatzorientiert ist. Auf diese Weise werden diese Unternehmen nicht nur gewinnorientiert agieren, sondern auch, um Probleme zu lösen und die Welt zu einem besseren Ort zum Leben zu machen.
Mitarbeiterwirkung wird belohnt: In großen und etablierten Unternehmen gelten Sie unter anderem als Angestellter. Dies ist jedoch nicht der Fall startupDas liegt daran, dass Sie die einzige Person oder einer der wenigen Mitarbeiter sind, die die Arbeit erledigen. Startups misst Ihren Fortschritt und belohnt Sie für jede positive Wirkung, die Sie erzielen. Letztendlich ist es für einen Kollegen unmöglich, die Anerkennung für das zu erhalten, was Sie getan haben.
Kreatives Arbeitsumfeld: Im Gegensatz zu traditionelle Büros, startups konzentrieren sich normalerweise auf kreative Arbeitsumgebungen. Diese werden an trendigen Arbeitsplätzen mit Spielzimmern, Hoodies, Skateboarding usw. aufgebaut. Startups wird eine lockerere Kleiderordnung und Arbeitsbedingungen haben und die Interaktion mit Kollegen wird gefördert, da es nur wenige von ihnen gibt.
Startups wird liberal sein: Startup Die Arbeitskultur bietet genügend Freiheit und Flexibilität. Das bedeutet zwar nicht, dass Sie Ihre Arbeit nach Bedarf liefern können, aber es ermöglicht Ihnen, Ihre Arbeit zu erledigen und Termine in einer ungezwungenen Arbeitsumgebung einzuhalten. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Arbeit erledigen, aber sie nehmen es nicht ernst, wann und wie sie erledigt wird.
Sie übernehmen mehr Verantwortung: Wenn Sie mit einem kleineren arbeiten team, Sie müssen mehr Verantwortung übernehmen. Da Sie möglicherweise der Einzige sind, der über bestimmte Fähigkeiten verfügt, müssen Sie die gesamte Aufgabe alleine bewältigen. Sie werden in die Entscheidungsfindung eingebunden. Dies ist etwas, was die Mitarbeiter größerer Organisationen nicht erleben dürfen.
Es wird viel zu lernen geben: Wer sich nach dem Abschluss auf ein neues Terrain begibt, muss keine betriebliche Ausbildung absolvieren. Sie können nebenbei lernen und eng mit hochtalentierten Unternehmern und Kollegen zusammenarbeiten. Der Vorteil besteht darin, dass die meisten dieser Unternehmer kreative und originelle Ideen haben und Sie offen sein sollten, viel von ihnen zu lernen.
Warum mit arbeiten? startupDas ist keine gute Entscheidung
Es ist riskant: Startups sind instabil und die meisten von ihnen versagen im Laufe der Zeit. Auch wenn es nicht aufgelöst wird, kann es zu einer Änderung Ihres Beschäftigungsstatus kommen und es kann zu Lohnaussetzungen aufgrund von Lücken kommen Finanzierung.
Work-Life-Balance ist möglicherweise nicht möglich: A startup ist ein neues Unternehmen, das mit Hingabe und Leidenschaft von Grund auf aufgebaut wurde. Wenn Sie also mit einem arbeiten startup, erfordert es, dass Sie lange arbeiten, auch an Wochenenden, Feiertagen und Abenden. Es ist wichtig, die Arbeitszeiten zu verschieben, um einen Kundenstamm aufzubauen und mehrere Aufgaben zu erledigen.
Relativ niedrigere Löhne und Sozialleistungen: A startup Als riesiges Unternehmen wird das Unternehmen nicht über ausreichende Mittel verfügen und die Finanzierung verschiedener Aktivitäten sicherstellen müssen. Das bedeutet, dass Sie möglicherweise ein relativ niedrigeres Gehalt und weniger Sozialleistungen erhalten. Es ist akzeptabel als startups können nicht die gleichen umfangreichen Vorteile bieten wie die größeren Organisationen.
Mangel an richtiger Struktur: As startupWenn Unternehmen nicht reich an finanziellen Mitteln sind, wird es weniger Mitarbeiter geben, was zu einem Mangel an angemessener Struktur führt. Dies kann zu Desorganisation, verpassten Zeitplänen und einer dynamischen Strategie führen.
Wie trifft man eine Entscheidung?
Nachdem wir die Vor- und Nachteile der Zusammenarbeit mit a detailliert beschrieben haben startup, es hängt vom Arbeitsstil, der Work-Life-Balance und dem Mangel an angemessener Struktur ab. Sie sollten diese Faktoren analysieren und zu dem Schluss kommen, ob sie Sie inspirieren oder behindern. Es ist wichtig, Ihre persönliche Situation zu berücksichtigen und zu prüfen, ob Sie mit einem geringeren Gehalt auskommen, um Ihren Verpflichtungen nachzukommen. Wenn Sie den instabilen Arbeitsbedingungen widerstehen können, können Sie sich für eine entscheiden startup und gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen.
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