Angesichts der aktuellen Umstände hat sich die Arbeitsplatzdynamik von Unternehmen und Organisationen auf der ganzen Welt dramatisch verändert. Personaler standen plötzlich vor der gewaltigen Aufgabe, das Unternehmen schnell weiterzuentwickeln HR-Prozesse um sich in der durch die Pandemie geschaffenen neuen Normalität zurechtzufinden. Diese Profis könnten alles gebrauchen Erkenntnisse und Werkzeuge für den Umgang mit Personalressourcen. Hier setzen HR-Analytics-Plattformen wie z.B Orgnostisch kann helfen, und es hat gerade 900 US-Dollar (ca. 767 Euro) in einer Pre-Seed-Investitionsrunde gesammelt.
Die Pre-Seed-Runde
Angeführt wurde die Runde von 122 West Ventures, darunter South Central Ventures, und einer Gruppe hochkarätiger Unternehmen angel investors versammelt sich um LTSE Software CEO und Gründer des serbischen Unternehmernetzwerks, Tihomir Bajic.
Das startup will die Mittel zur Stärkung nutzen team und skaliert seine Analyseplattform, um Unternehmen dabei zu helfen, mithilfe von Unternehmensdaten und Fachwissen ein besseres Geschäft aufzubauen.
„Wir müssen das Offensichtliche betonen: Wir haben unsere Vorsaat inmitten der globalen Pandemie gelegt. Was vielleicht nicht offensichtlich ist, ist, dass wir unsere Hauptinvestoren nie persönlich getroffen haben“, sagt er Lukas Babic, Mitbegründer und CEO von Orgnostic.
Erkenntnisse aus HR-Rohdaten
Orgnostic wurde von Luka Babic und Igor Bogicevic gegründet und hat es sich zur Aufgabe gemacht, Investoren und Führung bereitzustellen teams mit hochwertigen organisatorischen Erkenntnissen, die die Organisationsdynamik mit dem Endergebnis der Unternehmen verknüpfen und so bessere und nachhaltigere Unternehmen für die neue Wirtschaft schaffen.
Nach Angaben des Unternehmens fügt es den aggregierten HR-Rohdaten seiner Kunden eine Ebene Theorie und jahrelanges praktisches Wissen hinzu. Dies ermöglicht seinen Kunden, strategische Erkenntnisse über ihre Unternehmen zu gewinnen und einen soliden Governance-Rahmen zu schaffen, um die Konkurrenz zu übertreffen.
„Unsere Idee war es nicht, noch eine weitere Umfrage zu erstellen. Wir beabsichtigen, die Methoden und Messrahmen für die Bewertung des Organisationskapitals zu beschaffen und zu integrieren, die die höchste Vorhersagevalidität für verschiedene Geschäftsergebnisse aufweisen.“
Das Unternehmen hat mit führenden akademischen Forschern (Harvard University, University of Michigan und dem Institute for Management Development in Lausanne) und Organisationsdesign-Praktikern zusammengearbeitet, um ein Modell zu entwickeln, das verschiedene Bewertungsmethoden umfasst.
Der Bewertungsrahmen umfasst das Denison-Kulturmodell und Hackmans Team Wirksamkeitsdiagnostik. Die Plattform und der Diagnosealgorithmus basieren auf 30 Jahren akademischer Forschung und einer Datenbank, die Ausdrücke von Kultur- und Effektivitätsmerkmalen von über 10,000 Unternehmen mit mehr als 25,000,000 Datensätzen enthält.
Hauptbildnachweis: Orgnostic