Die Coronavirus-Pandemie hat weltweit nahezu alle Arten von Unternehmen betroffen. Es ist zwar entmutigend, aber nicht wirklich überraschendrise. Unternehmen sind gezwungen, Mitarbeiter zu entlassen, Gehaltskürzungen vorzunehmen oder Kurzurlaube anzukündigen. Die meisten Leute bleiben derzeit bei home und Selbstisolation üben. Die direkte Folge davon ist ein Schlag für die mobility und Mikro-mobility Industrie, die einen massiven Rückgang bei der Nutzung ihrer Dienste meldet. Einige prominente Namen der Branche wie Lime, Uber und Lyft kündigen jetzt ebenfalls an jobs und Lohnkürzungen, um über Wasser zu bleiben.
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E-Roller startup Lime will 13 Prozent seiner Belegschaft entlassen
Lime ist eines der am stärksten von der COVID-19-Pandemie betroffenen Unternehmen. Bisher mussten 100 gekürzt werden jobs im Januar in die Gewinnzone gebracht, und nun zwingt die Pandemie das Unternehmen dazu, erneut 80 Mitarbeiter oder etwa 13 Prozent seiner derzeitigen Belegschaft zu entlassen. Der Mitbegründer und CEO des Unternehmens, Brad Bao, gab dies in einem Brief an die Belegschaft bekannt, der auf der Website des Unternehmens veröffentlicht wurde Blog-Post.
„Wir haben heute die sehr schwierige Entscheidung getroffen, unsere Belegschaft zu reduzieren“, heißt es in Baos Erklärung gegenüber Business Insider. „Die Welt hat sich über Nacht verändert und sich auf das Leben unserer Mitarbeiter, Fahrer und der Gemeinschaften ausgewirkt, die wir lieben und denen wir dienen. Wir ergreifen diese notwendigen Schritte, um die langfristige Widerstandsfähigkeit des Unternehmens zu gewährleisten, damit wir auch nach der Überwindung dieser Krise eine sichere und zuverlässige Transportoption für Städte auf der ganzen Welt bleiben.“
In seinem Brief sagte Bao auch, dass Lime kurz vor dem Meilenstein stehe, der erste Mikrocontroller der nächsten Generation zu sein.mobility Unternehmen, um profitabel zu werden. Allerdings musste das Unternehmen den Betrieb in 99 % seiner Märkte weltweit pausieren.
Lyft kündigt Entlassungen, Urlaubstage und Lohnkürzungen an
Lyft war vor dem Ausbruch der Pandemie eine der meistgenutzten Ride-Hailing-Apps. Mittlerweile hat das Unternehmen den Betrieb fast überall dort eingestellt, wo es früher tätig war. Laut einem Bericht kündigt das Unternehmen außerdem Entlassungen an, um „die Betriebskosten zu senken und den Cashflow angesichts der anhaltenden wirtschaftlichen Herausforderungen infolge der COVID-19-Pandemie anzupassen“. SEC-Einreichung von der Firma.
Die 5,800 Mitarbeiter von Lyft werden von der Entscheidung betroffen sein. In der Einreichung wird auch erwähnt, dass die verbleibenden Mitarbeiter des Unternehmens ab Mai zwölf Wochen lang reduzierte Gehälter erhalten. Die obersten Führungskräfte des Unternehmens müssen mit einer Lohnkürzung von 12 Prozent rechnen, während Vizepräsidenten möglicherweise Kürzungen von 30 Prozent hinnehmen müssen und alle anderen Mitarbeiter offenbar eine Gehaltskürzung von 20 Prozent hinnehmen müssen. Die Vorstandsmitglieder von Lyft stimmten zu, freiwillig auf 10 Prozent ihrer „Barvergütung“ für das zweite Quartal zu verzichten, wie aus der SEC-Anmeldung hervorgeht, die vom CFO des Unternehmens, Brian Roberts, eingereicht wurde.
Gerüchten zufolge kündigte Uber Entlassungen an
Lyft ist nicht die einzige Ride-Hailing-App, die stark von der COVID-19-Pandemie betroffen ist. Sein Hauptkonkurrent Uber plant Berichten zufolge, 20 Prozent seines derzeitigen Personals zu entlassen. Wenn dies zutrifft, müssten im Zuge der Kostensenkung etwa 5,400 Uber-Mitarbeiter entlassen werden. Der news kommt auch kurz nachdem Thuan Pham, CTO und dienstältester Topmanager von Uber, seinen Rücktritt angekündigt hat.
Auch wenn die Zeiten derzeit schwierig sind, ist es selbstverständlich, dass sich die Situation mit der Zeit verbessern wird. Nach COVID-19, mobility und travel Es ist sehr wahrscheinlich, dass sich die Unternehmen stärker als zuvor erholen werden. Während dieser Zeit werden sie Ressourcen benötigen, da die Leute anfangen werden travelsobald der Lockdown endet. Vor diesem Hintergrund scheinen Entlassungen derzeit nicht die beste Vorgehensweise zu sein. Experten halten vorübergehende Entlassungen für eine gute Alternative. Was denken Sie über das Szenario? Lass es uns in den Kommentaren wissen.
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