Unmind ist eine in Großbritannien ansässige Wohlfühlplattform für die psychische Gesundheit von Mitarbeitern. Grundsätzlich stellt der B2B-Dienst klinisch fundierte Tools, Beurteilungen und Schulungen für Mitarbeiter bereit, um die psychische Gesundheit der Belegschaft zu verbessern.
Sammelt Fördermittel in Höhe von 3.4 Millionen Euro
Jetzt vor kurzem, Unmind hat in einem Jahr 3 Millionen Pfund (fast 3.4 Millionen Euro) eingesammelt Finanzierungsrunde. Diese Runde wurde von Felix Capital, einem in London ansässigen Unternehmen, geleitet venture capital zusammen mit den Gründern von Thomsons Online Benefits – Michael Whitfield und Chris Bruce.
Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in London startup Werde das neue nutzen Investition um sein Consumer-Grade-Mobile-First-Produkt zu verbessern und seine Datenbank mit proprietären Inhalten zu erweitern. Ziel ist es auch, dazu beizutragen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die psychische Gesundheit der Mitarbeiter verstanden, gefördert und gewürdigt wird.
Also, wie funktioniert es?
Die digitale startup basiert auf a Mobile App. Die Unmind-App umfasst personalisierte Bewertungen, kleine Übungen für das Wohlbefinden und maßgeschneiderte Programme zur Verbesserung der Konzentration, zum Stressabbau und zur Verbesserung des Schlafs. Die Plattform ist anonym konzipiert und Mitarbeiter können damit ihr Wohlbefinden und ihre psychische Gesundheit messen, verwalten und verbessern.
Strategische Partnerschaft
Unmind wurde 2016 von Nick Taylor, Nick Tong, Ry Morgan und Steve Peralta gegründet und hat mit verschiedenen Organisationen zusammengearbeitet, darunter Pentland Brands, Thomsons Online Benefits, Yorkshire Building Society, William Hill, Square Enix, Made.com, John Lewis & Partners und mehr .
„In der Gesellschaft gibt es nicht genügend Unterstützung für die psychische Gesundheit der Menschen, und das gilt insbesondere am Arbeitsplatz“, erklärt Mitbegründer und CEO Dr. Nick Taylor, ein klinischer Psychologe. „Jeder hat eine psychische Gesundheit – und ihre Unterstützung ist ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Belegschaft – aber die meisten Maßnahmen sind sehr reaktiv und stark stigmatisiert, was zu einer geringen Akzeptanz bei den Mitarbeitern führt.“
„Die digitale Plattform bietet personalisierte Beurteilungen, mundgerechte Tools, Online-Interventionen und vertrauliche Wegweiser zu anderen Diensten“, erklärt er. „Mitarbeiter können jederzeit, überall und auf jedem Gerät anonym auf Unmind zugreifen.“
„Unmind wird mittlerweile in vielen Ländern auf der ganzen Welt eingesetzt, was angesichts der frühen Phase des Unternehmens ein spannender Ort ist“, sagt Taylor. „Wir konzentrieren uns auf die Zusammenarbeit mit Unternehmenrise Kunden mit mehr als 1,000 Mitarbeitern“.
Bleib dran Silicon Canals für weitere Updates in der Technik startup Welt.
Lesen Sie auch,
5 erfolgreichste crowdfunding Kampagnen auf der aktivsten Finanzierungsplattform in Großbritannien