Bisher war dies bei vielen traditionellen Unternehmen nicht möglich Arbeiten von home, während das New-Age startup bot es als Vergünstigung an. Im Moment ist die Phänomen der Fernarbeit ist während der Coronavirus-Pandemie für viele zur neuen Normalität geworden. Remote-Arbeit wird also bleiben. Die Verwaltung einer Fernbedienung bringt viele Herausforderungen mit sich team.
Während einige möglicherweise über die gesamte Erfahrung der Welt verfügen, arbeiten sie in einem riesigen Büroumfeld team, nicht alles lässt sich in eine Remote-Arbeitswelt umsetzen.
Mit Sitz in London, Allgegenwärtig begegnet dieser Herausforderung durch den Aufbau einer technologiegestützten Plattform, die die gesamte Komplexität der internationalen Beschäftigung für Kunden und ihre Remote-Mitarbeiter mit einer vereinfachten Beschäftigungslösung bewältigt.
Es ist geplant, 80 Märkte mit neuen Mitteln abzudecken
Kürzlich hat das Unternehmen in einer von Playfair Capital und Episode 2 angeführten Seed-Runde eine Finanzierung in Höhe von 1.7 Millionen US-Dollar (ca. 1 Millionen Euro) eingesammelt. Zu den weiteren Investoren zählen Entrepreneur First, Truesight Ventures, Charlie Songhurst, Andrew Goodman, Akash Gupta, Srin Madipalli und Ian Hogarth haben auch teilgenommen. Erwähnenswert ist, dass das Unternehmen innerhalb von sechs Wochen nach seiner Gründung aus der Ferne Mittel beschaffte.
„Fernarbeit ist einer der großen Ausgleichsfaktoren unserer Zeit“, sagte er Matt Wilson, Mitbegründer und Co-CEO des Unternehmens. „Es ermöglicht Menschen, sich Beschäftigungsmöglichkeiten bei den besten Unternehmen auf der ganzen Welt zu sichern, unabhängig davon, wo sie geboren wurden oder wo sie leben. Doch in einer Zeit, in der Remote-Arbeit explosionsartig zunimmt, halten es die meisten Unternehmen für betrieblich zu komplex und unerschwinglich kostspielig, Mitarbeiter international zu beschäftigen. Bei Omnipresent zentralisieren wir diese Komplexität für unsere Kunden und bieten ihnen und ihren Remote-Mitarbeitern eine vereinfachte, kostengünstige und rechtskonforme Beschäftigungserfahrung.“
Das Unternehmen beabsichtigt, die Finanzierung zu nutzen, um die Abdeckung von Omnipresent bis Ende 80 auf 2020 Märkte auszuweiten und so der explosionsartigen Nachfrage von Unternehmen gerecht zu werden, die ihre grenzüberschreitenden Remote-Mitarbeiter auf rechtskonforme und kostengünstige Weise beschäftigen möchten.
Joe Thornton, der den Deal im Namen von Playfair Capital leitet, sagte: „Änderungen haben immer Transaktionskosten. Für Unternehmensleiter galt die Aussicht, von einem verteilten Büro zu einer vollständig verteilten Belegschaft zu wechseln, bisher als zu riskanter Wechsel, obwohl die Belege seit langem die Überlegenheit von Remote-Arbeitskräften belegen. Und dann plötzlich, Anfang des Jahres, wurde die Entscheidung für alle Führungskräfte getroffen, da die gesamte wissensbasierte Wirtschaft weltweit aufgrund der anhaltenden Coronavirus-Pandemie zur Fernarbeit gezwungen war.“
Wie hilft Omnipresent seinen Kunden?
Während die Nachfrage von Mitarbeitern nach Remote-Positionen explodiert ist, bringt sie auch erhebliche Herausforderungen mit sich. Zu den rechtlichen Risiken gehören Betriebsstätten, Verrechnungspreise, Arbeitgeberhaftung und andere.
Mit einer auf Automatisierung ausgerichteten Technologieplattform und einem Netzwerk von juristischen Personen auf der ganzen Welt zentralisiert Omnipresent die Komplexität und Kosten der globalen Beschäftigung, indem es das anbietet, was Wilson als „das erstklassige globale Beschäftigungs-as-a-Service-Angebot auf dem Markt“ bezeichnet.
„Die ehrgeizigsten Unternehmen der Welt müssen sich nicht länger durch die verfügbaren Talente vor Ort einschränken lassen“, sagte er Dr. Guenther Eisinger, Mitbegründer und Co-CEO von Omnipresent. „Covid-19 hat die Chance für eine neue Arbeitsweise aufgezeigt, und Unternehmen müssen sich darauf einstellen, sonst sind sie vom Aussterben bedroht.“
Warum wurde Omnipresent geboren?
Omnipresent wurde von Matthew Wilson und Guenther Eisinger gegründet, um die Herausforderungen zu lösen, denen sich Unternehmen gegenübersehen, die Tausende von Kilometern voneinander entfernt sind, und um ein Remote-Geschäft zu verwalten team.
„Als Unternehmer waren wir davon überzeugt, dass unsere Priorität darin liegen sollte, unser Geschäft auszubauen und Zugang zu den weltweit besten Talenten zu erhalten, und uns nicht auf den Verwaltungsaufwand konzentrieren sollte, der dafür erforderlich ist.“
Omnipresent wurde aus COVID heraus geboren und baute ein team Remote-Betreuung von Remote-Kunden, die Remote-Mitarbeiter beschäftigen möchten. „Wir kümmern uns um die langweiligen und oft komplexen Aufgaben, damit Sie und Ihre Mitarbeiter sich auf die Umsetzung Ihrer Geschäftspläne konzentrieren können.“
Carina Namih, General Partner bei Episode 1, die den Deal mit leitete, sagte: „Ich habe diese Herausforderungen als CEO eines Unternehmens mit mir aus erster Hand erlebt team über mehrere Gerichtsbarkeiten verteilt. Als Vorstandsmitglied mehrerer schnell wachsender Unternehmen sehe ich, dass sich das Management immer wieder mit diesen Herausforderungen auseinandersetzt. Die Lösung von Omnipresent wird dringend benötigt.“
Hauptbildnachweis: Omnipresent